李晏家


李晏家,1954年11月出生,辽宁省鞍山钢铁集团化工总厂二炼焦车间工人,1989年4月入党。他爱岗敬业,致力于技术创新,在26年中先后取得革新成果52项,其中有两项获国家实用新型专利,为企业直接创造效益2800多万元。

李晏家 - 个人概况

李晏家,1975年参加工作,现任鞍钢化工总厂二炼焦车间机修工人。鞍钢公司唯一一名工人技术专家。李晏家提出将滚动筛改成条筛后,在没有图纸、没有资料的情况下,边摸索边实践,经过100多次试验,试制成功了可调式铸石篦条筛,并获得国家实用型专利。这种条筛,不仅筛距和角度可以调整,而且使用周期延长到4个月,使用寿命是原滚筛的10倍,大大降低了劳动强度,同时条筛的应用节约了能源,每年可节约电费7万元,备品备件费40万元以上,大块焦率由73%提高到78%,仅此一项年可创利88万元。此项革新在全厂炼焦车间推广,年可创效益500万元以上。他研制的胶片式增面辊因寿命长,性能可靠,获国家实用型专利,每年节约资金60多万元。入厂后,研制出技术革新成果48项。李晏家曾被评为鞍钢公司劳动模范,鞍山市劳动模范、精神文明建设标兵,辽宁省劳动模范。

李晏家 - 个人事迹

李晏家出身于产业工人家庭,父亲是电器工人,有一手好技术。“当工人靠手艺吃饭”,李晏家从小就受到这样的熏陶和教育。

李晏家自费参加了业余高中补习班,一学就是三年。此后,他先后多次参加鞍钢举办的钳工初、中、高级培训班,自修了《机械制图》、 《机械设计》、 《钳工工艺学》、 《金属材料学》、《公差与配合》等30多门专业课程。在13平方米的斗室里,他写下了26本、近40万字的技术资料和读书心得。记者在他家中看到,他获得的各类专业证书摞起来足有半米高,其中国和鞍钢公司承认的有7个。越干越觉懂得少,越学越觉知识不够。1990年,李晏家又一次参加了高级钳工培训班。这时,他已是全厂公认的技术“大拿”。亲戚朋友劝他:“这么大年龄了,手艺也成了,再学也是当工人,还能上大学、当干部不成?”李晏家说:“我生平最大的遗憾就是没有机会上大学,所以只要给我机会,我就要学习、学习、再学习。”

自九十年代初起,李晏家带领他的维修班,一次又一次向技术革新发起冲击。看起来,李晏家的革新并不属于现代科技“高、精、尖”的项目,但他的革新都是工人渴望、生产急需、不投资或少投资却成效大的项目。筛焦工序K1皮带机由于倾角大,每到冬季就出现打滑现象,多年来靠手拉肩扛启动,劳动强度非常大,李晏家提出给主动轮打眼穿皮衣的改造方案,结束了手工操作的历史;炼焦炉顶上的浇泥小车把表面砖啃得千疮百孔,蒸气加黄烟能把人呛个半死,这并非李晏家的份内工作,但他硬是通过长期观察、琢磨,研制出新型多转向胶轮浇泥小车,不仅使用轻便,每年还节约费用80万元。

九十年代以来,李晏家年年都有新项目,年年都有新成果。他研制的简易机械手,使工人在地面能轻便地安装拆卸5米多高的钢绳;他改制的滚动筛牙板,延长使用寿命70倍,年创效益30多万元。他搞的冶金焦仓下部结构改造,延长使用寿命3倍。厂里为李晏家粗算了一笔账:1983年至今,他共完成技术创新成果54项,其中有两项获国家专利,累计创经济效益2800多万元。李晏家不善辞令,但褒奖不争而来,成了全国劳动模范。“工作是大家做的,荣誉却给了我个人。”他常常为此感到不安,总想用更多的工作回报组织和同伴。

他给自己立了个规矩:节假日必到厂,设备有异常必到厂,特殊天气必到厂。20多年来,他几乎没有完整地休过一个休息日,也极少休病假。实际上,他是一个多年患有胃病、腰肌劳损和肝病的人。他舍不得花时间看病,把多年积攒下来的1350个“代休票”(一个代休票可换休一天)无偿献给了工厂,相当于9000个工时,折合工资超过5万元。李晏家的家境并不宽裕,妻子两年前下岗,儿子正上学,和他一起过的父母均已年过八旬,处处需要用钱。李晏家出名后,经常有人高薪聘请,都被他婉言谢绝。李晏家说:“我也需要钱,但一个人的精力是有限的,如果我到外面兼职,两面同时有事,到底是顾哪边?”

李晏家用自己的模范行动,展示了新时代中国工人阶级的风貌。

李晏家 - 个人故事

1、要想当一名好工人,就得学文化、学技术,文化技术是新时期工人的立身之本

1975年8月,21岁的李晏家从农村知青点抽调回城,来到鞍钢化工总厂二炼焦车间当上一名钳工。刚入厂那段日子里,李晏家就像上足了发条的闹钟,一个劲地干。说也怪,天天汗流浃背,哪怕使出浑身力气,可到头来还免不了挨师傅的训:“不合格,重来!”兴奋劲降温了,技术性强的活,李晏家一窍不通。比如加工一个配件,先要会看图,而他看图纸就像看“天书”一样,不知所以然;维修一件设备,先要懂得操作规程,懂得工艺,懂得机械原理……这些对一个在“文革”中读完初中的人来说,确实太受憋了。他显现出几分沮丧,同时也渐渐明白了,要想当一名好工人,就得学文化、学技术,文化技术才是工人的立身之本。于是,他暗暗下定决心,一定要尽快补上文化和技术课,要像雷锋那样干一行、爱一行、钻一行、精一行。

1977年至今,李晏家先后参加了化工总厂和鞍钢公司举办的业余高中补习班,钳工初级、中级、高级培训班,工人技师培训班,还有各种短期技术培训班。每一期培训班,都是一段不平坦的坡路。他以常人难以想象的毅力和韧劲,战胜了一个又一个常人难以想象的困难,一步步接近钳工专业知识的巅峰。为了学业有成,李晏家肯于吃苦,乐于吃苦。1990年冬的一天,下了一场罕见的大雪。他推着自行车,踏着没膝的积雪艰难地向夜校走去。三四里路走了将近一个小时,棉袄都被汗水湿透了。赶到夜校,课堂里算他在内只有4名听课的学生。老师十分感动,给这4名学生讲了终生难忘的一节课。在长达20余年的时间里,寒来暑往,风霜雨雪,这期间结婚、爱人生孩子、老人生病住院,他从没耽误过一次课。

李晏家的家很简陋,13平方米的居室里,到处都是技术书,一摞摞、一层层。一张写字台是他和儿子共用的。真正属于他的写字台是炉台,属于他的书房是厨房。下班回到家,李晏家便一头扎到厨房里去看书,在炉台上写字。有时把两个皮包摞起来当作写字台。但皮包的质地太软,无法在上面画图。每当需要画图时,他就等到孩子上床睡觉后,才轻手轻脚地坐在写字台前。这时,已是夜深人静了。这些年,李晏家把自己的业余时间都用在工作和学习上了。他说:我一生有两大乐事,一是文化学习拿证书,二是技术革新出成果。每得到一个毕业证,他就像当年领结婚证那样高兴;每有一次技术成果问世,他都像儿子出生那样兴奋。

“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。十几年来,李晏家系统地学习了30多门课程,不仅掌握了专业技术理论知识,而且还练就了一身“手到病除”的硬功夫。钳、焊、电等“十八般技艺”他样样精通。哪个设备有几颗螺钉,哪个部位维修需要多长时间,怎样处理最省时,他都能如数道来。设备出了故障,只要他听一听、摸一摸、查一查,便知道毛病在哪里。在鞍钢举办的技术竞赛中,他多次荣获技术状元和技术能手称号。1992年,他以优异的成绩晋升为工人技师。

2、掌握了先进的知识和技术,就要尽主人翁的责任为国家多创效益

已经有83年历史的鞍钢,是共和国钢铁工业的长子。如今,面对市场经济的挑战,面对新技术革命的挑战,鞍钢如何重新焕发青春,这是全体鞍钢人共同思考的一个重大课题。

李晏家所在焦筛班主要负责二炼焦车间焦炭筛分设备的日常维修。这里的设备可谓是“四世同堂”,有日伪时期的,有50年代苏联的,也有八九十年代从国外引进的,许多设备都在超期服役。其中,筛分焦炭用的滚动筛,是前苏联设备,平时故障频率最高,更换次数最多,维修的劳动强度最大。为了保障焦炭质量,每月需要更换4次筛片。一台滚动筛上有45个筛片,每个筛片重30公斤,更换一台滚动筛需要8名工人3天的工作时间。车间的3台滚动筛,一年更换48次,需要8名工人144天的工作量。它耗去焦筛班的大部分工作时间,全厂每年滚动筛的维修费用上百万元,焦筛改造势在必行。为此,化工总厂技术部门曾专门立项,进行滚动筛改条筛的技术攻关,但历经多年都没有成功。

1992年,当上二炼焦车间焦筛班班长的李晏家决心啃下这块“硬骨头”。他运用自己学到的知识,总结多年的技术攻关经验,开始了新一轮技术攻关。李晏家和焦筛班的工友们从1993年11月到1995年8月,进行了近百次焦筛改造试验,但一次次都失败了。

1994年1月,李晏家和攻关小组自行设计、制造、安装的篦条式焦筛正式进行首次试验。伴随着电机的轰鸣,传输带装载着焦炭运转起来,李晏家的心仿佛提到嗓子眼儿。当倾泻而下的焦炭并没有按预想的那样顺利分筛,顷刻间堆成一座小山时,他的心反而平静下来。有人摇头叹气,有人无言相对,他却仔细地观察分析着这次试验失败的原因……

为攻破这个技术难关,李晏家和攻关小组的几位同志千里迢迢到河北省某市的一家焦化厂“取经”。那家工厂自行研制的条筛已获得国家专利。人家说可以观看,但只限5分钟,而且要付给5万元的参观费。为了看上一眼,化工总厂的领导破天荒地批了5万元的参观费。俗话说,外行看热闹,内行看门道。李晏家就看了那么一眼,他的眼睛一下子闪出亮光来!他从那台焦筛上受到了启发,一个新的设想油然而生,他仿佛看到了成功的曙光。

李晏家兴奋不已。回厂后,他和攻关小组借鉴那家焦化厂的成功经验,对自己试制的篦条式焦筛又进行了多方面的改进。就这样,这项新试验先后用了近3年时间,历经190多次试验,终于迎来了成功。1995年8月24日下午1点多钟,是李晏家和工友们终生难忘的时候。看到焦炭像瀑布一样飞流直下,顺利均匀地筛分,在场的工友们都欢呼跳跃起来。当大家举杯庆祝的时刻,李晏家和他的工友们流出了泪水。这泪水既有喜悦的流露,也有艰辛的回味,其中的感受只有他们自己知道。篦条筛代替滚动筛是焦炭筛分工艺的重大改革,使用寿命是滚动筛的10倍,检修更换也极为方便,大大地降低了维修工人的劳动强度,每台焦筛一年可节约电费7万元,维修费用40万元,焦炭成品率由73%提高到78%。此项革新在全厂5个炼焦车间推广,年创效率500万元以上,获得了国家实用专利。

正是这种强烈的主人翁意识,激励着李晏家在技术革新的道路上留下了一串串闪光的足迹。入厂26年来,李晏家先后取得技术革新成果52项,其中有2项获得国家实用新型技术专利,为企业直接创造效益2800多万元。他以一个工人的情怀,视工厂的兴衰为己任,时刻鞭策自己在本职岗位上发出更多的光和热……

3、咱当工人的,就要把自己的命运同企业的命运连在一起,企业里的事都是大事

新时期的工人面临的是市场经济,与以往计划经济体制下的工人绝不能同日而语,现代企业对高素质工人的需求和工人对企业生存、发展的期盼,同时具有了全新的内容。李晏家不善辞令,但他却认准了这样一个理儿:企业是工人赖以生存的家,咱当工人就要把自己的命运同企业的命运连在一起,企业里的事都是大事。

1997年,李晏家暂时调离二炼焦车间焦筛班,当过一年的总厂点检员。点检员的职责是检查设备状况,给机修部门下达维修任务并进行验收。点检员是工作岗位,责任却重大。李晏家从那时起就给自己订了一条规矩:节假日必到厂,设备突发事故必到厂,特殊天气必到厂。为了便于抢修,一向节俭的他却自费买了个传呼机,告诉工友们只要厂里有事,他随传随到。可自打有了这个传呼机,李晏家就很少睡上安稳觉了,经常是晚上把他“呼”到厂里参加抢修,白天再到厂里接着干,甚至有时一晚上要往返厂里几次。

鞍钢化工总厂生产任务重,常年是四班三运转,昼夜不停,无论是白天夜里,只要设备一有故障,厂里就派车接李晏家去抢修。邻居们看到李晏家有时坐轿车,有时坐货车,就好奇地问他爱人:“你家老李是什么级别干部?咋啥车都坐!”他爱人笑道,李晏家还是一个工人啊。有时李晏家的爱人看他身体不好,就劝他不要去加班了。他说,不让我加班,不让我抢修设备,我可受不了。李晏家常对妻子说:咱们个人的事、家里的事与厂里比较起来大事也是小事,厂里的事千万耽误不得。对于这一点,李晏家的妻子是深有感触。当年,她患病住院手术时,正是李晏家攻克条筛试验的关键时期。李晏家总是下班后才急三火四地赶到医院,从未耽误过一天班。临手术那天,他签完字,等妻子下了手术台,就骑车回厂了。

李晏家的父亲患病住院治疗3个月,当时李晏家手里有100多个代休票,完全可以休几天护理父亲。但为了尽早完成革新攻关任务,他还是同家里人商量,白天由爱人和嫂子护理,晚上下班后他再去护理。其实,李晏家既是一个体贴的丈夫,也是一个孝顺的儿子。面对妻子的哀怨和父亲的气愤,他愧疚的泪水只能往心里流……

李晏家精湛的技术,也招来了周围亲朋好友的关注。一个个体办厂的邻居多次找到李晏家,要高薪聘请他当兼职技术顾问,却被他拒绝了。表弟找他帮忙建厂挣外块,他也拒绝了。李晏家对家人说:“一个人的能力是有限的,业余时间去挣外块,势必要影响本职工作。人不能只为钱活着,当工人也要有一种高尚的追求,这种追求就是要干好本职工作,否则有愧于党的教育,工厂的培养。”

李晏家 - 个人精神

改革开放和社会主义现代化建设新时期是英雄辈出的时代。“新时代的好工人”李晏家同志正是这一时期辽宁工人阶级的杰出代表。他顺应了历史的潮流,响应了时代的呼唤,适应了改革的需要,把工人阶级优良的传统精神发扬光大,并升华到了一个崭新的水平和高度。他的典型风范正是孟泰精神、王崇伦精神、雷锋精神的本质在新时期的充分的体现。

李晏家的身上突出地展示了这种时代精神。他成为我们新时代工人的标兵和旗帜。他在平凡的岗位上,继承和发扬了工人阶级的优良传统,以共产党员的责任感、使命感和工人阶级的主人翁精神,投身改革,爱岗敬业,致力于技术革新,为国有企业的改革和发展作出了突出贡献。李晏家同志身上迸发出来的创新精神是我们工人阶级的一份宝贵财富。有了这份财富,我们工人阶级就有能力在新时期的历史舞台上去书写更加辉煌的篇章。

1、李晏家的创新精神表现在他始终坚持用创造性的思维指导创造性的劳动。他说:“现在市场竞争这么激烈,必须在技术革新上多动脑筋,尽最大努力搞好设备改造,如果不进行技术革新、设备改造,厂子就没有希望。”他以一个主人翁的姿态,运用自己学到的知识,总结技术改造的经验,敢想敢干,敢于打破常规,突破因循守旧的窠臼,勇于探索,勇于创新,终于取得了一个又一个技术革新成果。

2、李晏家的创新精神还表现在“韧性”上。在技术革新中,他永远不满足于浅尝辄止,也永远不肯打“退堂鼓”;他经历过许多次的失败,可是他不气馁,总是从失败中寻找教训,总结经验继续试验。他坚信:“失败的次数越多,离成功也就越近。”

3、李晏家的创新精神还表现在敢啃“硬骨头”,敢于“班门弄斧”。他从生产实际出发,以严谨的科学态度和无所畏惧的探求精神改进传统工艺,改造定型设备,大胆发明创造。

4、李晏家创新精神的最重要之处,是他发展和提升了工人阶级的传统精神。为工人阶级在改革开放和社会主义现代化建设新时期更好地发挥先锋和模范作用做了时代的定位。

李晏家 - 个人荣誉

李晏家曾被评为鞍钢公司劳动模范,鞍山市劳动模范、精神文明建设标兵,辽宁省劳动模范。

1999年12月,鞍钢集团首次授予48位技术专家荣誉称号。获得这一殊荣的专家中,李晏家是唯一的工人技术专家。

2000年4月,李晏家被评为全国劳动模范,光荣地出席了在北京召开的全国劳动模范表彰大会,受到江泽民总书记等党和国家领导人的亲切接见。

2001年李晏家被评为“全国优秀共产党员”。

2001年4月,中共辽宁省委做出决定,授予李晏家“新时代的好工人”荣誉称号,并在全省开展向李晏家同志学习的活动。

李晏家 - 个人评价

1、只要是学习上的事,再难也能挺住

用新技术改造一下工厂该多好啊,不光工作环境干净点,自己也能少受点累。一个朴素的愿望在李晏家的心头萦绕着。可他肚里的墨水实在太少了。上学时一天到晚“闹革命”,书没有读几本,别说是技改,连跟着师傅学修机器都觉得吃力。李晏家下决心学文化、钻技术,这一追求竟成了他几十年人生乐章的主旋律。

从第一次参加业余高中补习班开始,李晏家先后参加了钳工初级、中级、高级等十几个培训班,车间、总厂举办的技术讲座课他更是每次必到。20多年来,他买了400多本书,系统地学习了30余门专业课程,写下了近40万字的读书笔记,获得了7个毕业证书。

化工总厂的工人们常说,只要是学习上的事,再难晏家也能挺住。就是天上下刀子,他也会顶着锅去上课。他从不抽烟喝酒,很少参加娱乐活动,甚至连件像样的衣服都舍不得买。看书成了他生活中最重要的事。可是对于一个上有老、下有小,收入有限的工人来说,买书有时也是件奢侈的事。为了查阅技术资料,他常常作贼似的躲在书店一角长时间“挑书”,为此挨过白眼也获得过真挚的同情。一家三口挤在13平方米的小屋里,唯一的桌子留给儿子写作业,他只能在过道用旧皮箱、破木板搭成简易读书台。就是在这张台面上,他反反复复摆弄自制的几何形体,学会了识图、制图,掌握了技术革新必备的理论知识。

2、以高度的主人翁责任感,解决企业生产一线的燃眉之急

李晏家有着高度的主人翁责任感。只要厂里有事,不论时间多晚、天气多恶劣,他总是随叫随到。每天完成正常检修任务后,他这瞧瞧、那看看,琢磨着节约、修旧、改造,眼里有干不完的活。为了降低生产成本,他带领全班人建成了旧料仓库,只要看见废弃的备件、材料,哪怕是一个小螺丝,大家也会随手捡起来。迄今,李晏家班组总共回收各种废旧备件21000件、修复19000件,用于生产和技改的18500件,创造了360万元的经济效益。

“九五”期间,鞍钢进行大规模的技术改造,李晏家向故障不断、耗资巨大的滚动筛发起了冲击。这是前苏联时期的老设备,过去多少次改造攻关都未成功。为了啃下这块“硬骨头”,李晏家跑遍鞍山市各大图书馆,可还是没有找到任何资料和图纸。他每天着了魔似的站在热气蒸腾的溜槽旁。为了能够观察到焦炭下落情况,李晏家打开溜子盖,将头伸进去。呼呼喷出的焦粉熏得人头晕目眩,恶心呕吐。技改进行得很不顺利,一次次的试验都失败了。化工总厂的领导一面鼓励李晏家,一面为攻关小组创造更好的工作条件。经过190多次试验,铸石篦条式焦筛终于研制成功了。看到焦炭顺利、均匀筛分时,李晏家和工友们都流下了激动的泪水。重大工艺变革使筛子使用寿命提高了10倍,每年节约电费7万元,节约备品备件费用40万元,大块焦率由73%提高到78%。这项技改每年为工厂创造的经济效益高达500多万元。

李晏家 - 社会影响

在我们努力实现高起点开局、跨越式发展,认真落实“十五”计划第一年各项指标的关键时刻,省委开展向李晏家同志学习的活动,其中重要的意义在于:

1、要实现经济的跨越式发展,决不能按部就班地走老路,新世纪、新时期,要有新的观念、新的思路,要打破常规,勇于探索,勇于创新,要用创造性的思维推动创造性的工作。在改革开放的新时期,我们需要工人阶级的传统精神,苦干实干,艰苦奋斗,勤俭办一切事业。

2、要严谨的科学态度和创新精神来加速推进我们的各项工作。只有把艰苦奋斗和科学创新这两者有机地结合起来,才能聚合成无穷的创造力。只有创新,才能发展。

李晏家同志在平凡的岗位上所表现出来的勇于探索不断创新的精神,不惟难能可贵,更为新时期的千百万干部职工树立了学习的榜样。

李晏家 - 相关链接

1、中国网:http://m.china.com.cn/chinese/zhuanti/219791.htm
2、人民网:http://m.people.com.cn/GB/shizheng/19/20010503/457563.html
3、新浪网:http://news.sina.com.cn/c/2007-08-07/141513612030.shtml
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