收到HR的口头offer,请问靠谱吗?

毕业求职 2019-11-24


2020应届生真实事件“某互联网大企算法岗,9.29HR来电进行沟通,说会马上发意向书,到时候会统一谈薪。经过一个多月的等待后,同学追问HR什么时候发意向书,最终得到的回复是offer没审批过。

每年都有很多同学遇到这样的问题,面试时跟HR谈得很好,也口头答应了发offer,但是最后却被放鸽子。口头offer靠谱吗?收到口头offer要不要相信?如果口头offer最终得不到落实该怎么办?

与此同时很多2020届毕业生反馈自己经历了被毁口头offer的事件:

@匿名应届生1

那种给了口头offer然后一个月都不鸟我的公司,到底准备要我还是不要我啊啊啊

@匿名应届生2

我前天梦到自己被拒了,所以口头offer到底做不做数啊啊啊啊啊啊啊啊不是in few days吗!!!!都第五天了

@匿名应届生3

给了口头offer,然后第二天通知被拒,什么操作

@匿名应届生4

我在心仪的公司面前真的太卑微了,之前被没经历过秋招被银行早早预定没想过被鸽,进三七先拿口头offer也没想过被鸽,就寻思大不了不去了,我现在像一只孤独求爱的鸽子,在学卡迪b打鸣。

@匿名应届生5

口头offer算offer吗,苏州那边公司面试完打电话给我说过了,问我啥时候能去实习,我说二月份或三月份,然后她说让我想去的时候联系她??但是没有邮件发offer,之前面试发作品集都有邮件通知的,这可咋整?

@匿名应届生6

有些公司,发了口头offer,又说还要再考虑考虑,说昨天给我答复,结果是这个公司另一个人加了我微信,然后打了一声招呼就没有然后了,我对这个公司印象可以说是很差了。
你可以不签我,但请你回一下我的微信,我隔了两天发了两条还不回,我服了。

口头offer靠谱吗?

口头offer,是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求,给予应聘者一种结果反馈,具有一定的法律效率,一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内,会发送一个正式的书面offer。

但是这里最重要的是要保留证据

如果对方毁约了,跟上面那位同学的遭遇一样,公司从始至终都不承认他们说过这样的话,只说是你理解错了!那么这样你想要维权,成功率几乎为0。

口头offer怎么保留证据呢?最简单直接的方法就是录音。

当然,如果是面谈时HR说近期会给你发offer,这个时候同学们好直接问清楚具体时间“请问是明天中午12点之前吗?会通过什么形式通知呢?”

然后在那个时间段查看邮箱是否有通知,如果没有通知的话可以通过微信、电话等形式去“提醒”HR。

口头offer风险高,应届生们一定要谨慎加谨慎!

关于校招offer

Offer的本质是企业与员工的“要约”,根据我国《合同法》规定,“要约”是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出承诺,就要收到约束,违背要约通常面临经济赔偿。

这段时间,也有不少同学来跟我们导师咨询,收到某某公司的offer要不要签呢?通常情况下,懂职帝老师会问公司是否是自己满意的?offer上的薪酬待遇是否明确呢?offer上有没有违约金?工作时间地点等等适合满意呢?

在这里小学姐要跟同学强调两点大家比较容易忽略的地方:

①社保

很多同学收到offer后会查看薪资待遇一栏,薪资没问题了就直接签了。但是,社保怎么交?公司负担多少?公积金有没有最高比例说明?这些细节很容易就忽略掉了。如果offer上没有写明这方面的内容,建议同学们在签约前向HR了解清楚缴费基数。

例如:你的工资是5000,公司却以2000为缴费基数,给你缴纳五险一金,这样亏的就是自己。部分单位公积金比例上的非常高,我们工资扣得也很多,一旦买房时,这些钱都是你自己的。

所以,这部分收入不能忽视。此外,有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等,也要了解清楚。

收到HR的口头offer,请问靠谱吗?

②offer时间

之前就有同学遇到这种情况,offer上说X月X日前签署有效,但是发offer的时间早超过这个日期了。这样的offer是无效的!

同学们如果遇到了这种情况,可以主动联系HR,告知offer日期有误,让他们重新给你发一份有效的offer哦。

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