大学生常见的求职陷阱

求职陷阱 2018-04-02

收费陷阱

一些伪装公司利用新人入职,收取各类费用,例如工装费、体检费、培训费、风险抵押金、违约金等等。然后工作一段时间后,公司再找各类理由让员工主动离职,例如外调偏远地区、转化其他部门等等理由,让员工主动违约或主动放弃岗位,然后不给员工返还各类费用。

应届生在找工作期间有部分学生会遇到求职陷阱,在这优就业给大家列举一些:

培训陷阱

一部分培训机构会伪装成各类公司,招收工程师助理、讲师助教之类的职位。告诉毕业生你们能力不行从助理或者助教开始,逐步成长。大部分学生也知道自己水平有限又想好好把握机会,就来到公司就职。到企业后公司以你水平不行为由让你转成学员从新学习,从中收取培训费用。

试用期陷阱

一般试用期薪水往往低于正常工资水平,很多用人单位为了使用廉价劳动力,往往利用这一理由,在试用期期间,承诺转正后的薪酬福利,然后在几个月的试用期一过,找各种理由辞退员工,再进行下一批招录。

薪酬陷阱

薪酬陷阱是指用人单位在招聘时以高薪资、高职位诱惑应聘者,让大学生刚进入公司后就出任各类主管、总监、经理等职务,但这类公司基层职位就是主管、总监、经理等。利用名头和高薪诱惑,让员工完成工作,又以工作不满意或目标没打成等原因辞退员工。

其实大部分企业还是真心招收员工,以各种理由欺骗、利用求职人员的公司还是占少数。但各位求职这还是要注意上当受骗,合理防范。防范注意在两个方面

一方面是正确判断自身能力,切勿急功近利找适合自己的职位,别贪图一时诱惑。到单位后也可以和老员工处理好关系,了解公司情况,一般大企业都有导师制度,会有老员工带新人工作。

另一方面在选择企业上如果大企业一般可以放心,小企业多留意企业网站、网上公司各种言论。多搜集公司资料,包括主营项目、产品情况、公司地址等等。如果遇到骗子公司也请采取正当措施处理。

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