求职陷阱,关于销售底薪

求职陷阱 2018-03-19

公司给出4000的底薪加提成,外加各种福利的待遇来招人,但是最终你拿到手上却只有一千多或者两三千元,你知道这笔账是如何算出来的吗?下面小编就为大家透露一些其中的奥妙,防止以后身边再有人遇到这样的求职陷阱。

很多业务型公司,由于人员流动性较大,所以对招聘的需求也非常大,为了在短时间内招募更多的员工,很多公司采用提高底薪的方式来招募人才,但是对于很多人来说,是拿不到这个底薪的,我们先来看这四千的底薪是如何组成的。

底薪4000=1800基本工资+500全勤+100交通补助+100餐补+1500元绩效

基本工资、交通补助、餐补,这三样是固定的,也就是说不管怎样你都能拿到2000元,重点是在全勤、绩效还有每次迟到请假扣除的钱。

500元全勤,无论迟到、请假,还是忘记打卡,全勤就没了,一个公司,最终能拿到500元全勤的寥寥无几。

1500元绩效考核,分阶段,普遍是按照完成任务的百分比进行发放,低于50%,直接没了,而且公司为了能不让你拿这1500元,一般都把业务目标订的偏高,所以这里又会卡掉很多收入。

最后就是罚款,迟到、早退、忘记打卡、没有穿正装等等都会扣钱,反正就是找各种理由扣你的钱,有的人一个月扣得多的,会扣去几百块,太心疼了。

综合一算,如果你去到一家这样的公司,如果前期业务做的很普通,那么你到手可能就两千多,做的不好,那就只能拿1800的基本工资,如果还要扣除罚款,那到手的钱还不够生活费呢。

所以小编提醒在找工作的朋友,如果你们想去面试销售岗位,一定要了解清楚该岗位的薪酬是怎样组成的,谨防公司打着高底薪的幌子在里面做文章。

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(文章来源:瞧不思谈职场)
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