单位不帮员工缴纳社保怎么办

社会保障是国家保障个人的一项基本措施,只要有正当工作的人都必须享受这一项措施,有的单位五险一金都交,有的单位只交五险,不交一金。但是缴纳社会保险是每个单位应尽的义务,且是强制性的。

现实中不为劳动者购买社保的情形依然是存在的,面对这种情况,劳动者应积极采取应对措施。

司法实践中,当单位不缴纳社保时,可能会存在不同的处理方式:

1、有的认为这属于行政管辖的范畴,劳动者可以直接至劳动监察部门进行投诉,并要求单位补足社保;

2、有的认为这是属于劳动争议的一种,应该按照劳动争议的解决办法处理。那么按照这种处置办法,就应该先进行劳动仲裁。注意:仲裁是诉讼的前置程序,劳动争议案件是不能直接去法院的。

单位如果不帮员工缴纳社保,员工怎样维护自身的合法权益?

3、综合以上情况,建议如下:

(1)当单位仅仅是不购买社保,签署了劳动合同,且劳动者并无离职的想法时:

劳动者可以先与单位协商,要求其按规定购买社保;协商不成,可优先进行投诉处理。

(2)当单位不购买社保,劳动者可以随时解除劳动关系,并可以主张经济补偿金。

(3)当单位不购买社保,对劳动者享受养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险待遇产生实质影响时:劳动者可以至仲裁处申请是仲裁,请求裁决由单位承担相应的保险待遇。当然,当裁决生效后,劳动者此时一样可以去相关部门投诉补足社保。

(文章来源:律政搬运工)

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