35岁被裁员后,找不到工作怎么办?

辞职离职 2020-01-24

不知道从什么时候开始,职场上就出现一个“35岁魔咒”,好像35岁被裁员后,找工作就没人要的一样。去工厂当工人被嫌弃体力不行,去公司找工作又被嫌弃年龄太大了,想要转行又不知道做什么行业?感觉人生到此就已经过不下去了。

有一次,电视主持人梁文道专门找了一个经常换工作的人过来聊聊,想知道他为什么可以在一年之前换5、6次工作。聊完之后才发现,原来这个人根本就不适合工作。梁文道的结论是,他是个读书人,只有读书适合他,这种人还带着明显的学生思维。

这段话看似好笑,但实际上却揭露了一个职场真相:不是你的职场路太糟心,是你没有调整到正确的心态。


35岁不是一道坎,而是一次重新选择行业的机会

老茶有一位朋友曾经是一名程序员,算是大家眼中的高薪职业了。可惜太专注于技术,不懂得各种人情世故,在35岁的时候就被公司给裁了。当时,他也是非常的痛苦和迷茫,连续面试好几家企业,都嫌他年龄太大而拒绝他了。

有几家企业倒是想要他,但是给出的薪资让他无法接受。还有一家企业的HR当场就跟他说,这个年龄还混不到管理层的技术,我们都是不要的。经过多次的面试失败后,他完全不知道自己的人生后半场该怎么走了。

有一天,他哥哥就跟他说了一句,失业没啥大不了的,跟我回家去卖卤料吧,好歹也能有口饭吃。他们当地非常火的卤料,都是以卤鸡爪出名的。刚好他哥哥在做这一块,所以他就听从了他哥的建议,回去跟他哥哥一起卖起了卤料。

一开始无法接受这个变化,他都不愿意在店门口去叫卖,都是躲在后厨帮忙。慢慢的自己想通了,都是靠自己双手赚钱,没有什么不好意思的。之后就一边学习如何制作卤料,一边开始在店门口进行叫卖,加上自己是对互联网熟悉,他就玩起了网络直播,利用直播来卖自家的卤料。

现在生意非常不错,并不比他做技术的收入来的差。虽然辛苦了点,但是对他来说,不仅能利用自己的技术赚钱,还能锻炼自己的沟通能力。现在的他早已没有之前做技术的那种呆板,不懂人情世故,不会说话的样子了。

俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎。很多职场人大学毕业后,并不清楚自己真正喜欢的工作是什么,都是在工作多年后才会发现,自己对现有的工作并没有多大的兴趣。之所以还在上班,无非就是得靠这份工资养活自己罢了,想转行又怕找不到更好的工作,就这样一直拖到被裁员的时刻。

35岁被裁的人,大都是对原工作缺乏兴趣,不能全身心的投入到那份工作去,自然也就不会把工作做好。工作做不好积累的东西又不多,竞争力也就不高,再找同类型的工作,难度必然就很大。既然如何,还不如趁这个时候给自己一次重新选择行业的机会。

35岁被裁员只是一时的挫折而已,在原先的行业里找不到满意的工作,并不是代表自己能力不行,而是你的能力跟选择的行业错配了。你的能力在这个行业没有发挥的余地,但是在其他的行业却能产生非常好的作用,而你要做的就是找到那个适合你发挥的行业。



很多人不是没得选,而是自己的思路太过僵化

经常能听到一些35岁的人说,自己已经35岁了还是一事无成,对未来非常的迷茫,现在又被裁员了,对生活都快失去信心了。

马云35岁创立阿里巴巴,任正非43岁创立华为,宗庆后44岁创立哇哈哈,武则天67岁才称帝,姜子牙我就不说了,你告诉我35岁一事无成有什么问题?

那些35岁被裁员的人,总是沉迷在过去的功劳簿上无法自拔。其实这些人不是没得选择,而是不懂得转变自己的思路,一直死扣之前的经历不放手,觉得自己只会做这件事,这一辈子就只能做这件事了。

老茶之前有一个做销售的同事,试用期3个月都没过就被裁员了。他老家是在农村盛产鲜花,村里大都数人家都是种植鲜花的。一开始他是拒绝回家种植鲜花的,在他的理解中,种植鲜花就是农民,他不想当农民,想要到大城市当白领。

这次被裁员后,他非常的失落,跟家里的亲朋好友聊了后才知道。由于电商的快速发展,老家的鲜花通过互联网可以卖到全国去,那些之前呆老家的亲朋好友赚的收入,越来越高,并不比他这个在外面打拼的伪白领来得差。

就这样,他回家去卖鲜花去了,本身他就是做销售的,线下销售渠道他懂得。而且他从事的公司也是互联网公司,对网络销售也是在行。就这样他就通过网络和线下一起来卖鲜花。上次跟他聊过,感觉他现在挺享受这种生活的,又不用离开家乡,收入又高。

执著是一种很好的品质,但有的时候也不一定好。无论是做人还是做事,都要学会创新。熟悉的习惯,熟悉的路线,熟悉的日子里,永远不会有奇迹发生。改变一下自己的思路,换一种新的生活方式,往往会获得意想不到的惊喜。


35岁被裁员后,找不到工作怎么办?过来人告诉你答案


适当降低自己的姿态,就会发现可选择的还是很多

那些35岁被裁员后,找不到工作的人,大都存在一个现象,那就是一值在找跟他之前工作差不多的岗位。不仅薪资待遇要差不多,甚至连工作环境什么的都要一样。

这些人忽略了一点,那就是之所以自己会被裁,就是因为具备的能力很难匹配到那样的待遇。如果还是抱着原有的姿态去找工作,自然就很难找到满意的工作。

认识一位宝妈生完孩子后,回原公司去上班。但是她发现被公司给边缘化了,领导把她调离原来的岗位。虽然底薪没有变化,但是抽成却没有了,这就相当于变相的降薪。过一段时间后,她发现领导是打定心思想让她离职,她就选择主动辞职了。

她自己也知道,领导是担心她因为生完孩子后,需要花精力来照顾家庭,没办法再像以前那样,全身心的投入到工作中去。何况她原本的销售业绩也一般,碍于相关规定不能直接辞退她,所以领导才会用这种变相降薪的方式,来逼迫她主动辞职。

虽然她也很不情愿,但是以其这样跟领导耗着浪费时间,还不如跳出来看看有没有更好的选择。一开始她也找了很多家公司,但是自己之前的业绩并不是非常的出色,再加上刚生完孩子。有些公司会担心她是否能兼顾得了家庭和工作,这就导致她找了3个月都没有找到满意的工作。

家里人有提议说,要不然让她在家旁边开个小店。这事如果放在之前的话,她是坚决不同意的,她一直想要当一名白领,对她来说那种写字楼上班的人,才算得上是白领。那种开店的工作并不是她想要的,但是现在没有得选择的时候,她也只能降低自己的姿态了

很快她就在家旁边租了一个店铺,自己搞了一个小店卖起了卡通包。就是把包子做成各种可爱的卡通形象,然后包子的材料都是一些健康的适合孩子吃的。就这样生意还不错,后面还搞起了卡通包培训,专门给那些宝妈想要兼职做点生意,或是想要专门做给孩子吃的人培训,不仅可以卖自己的卡通包,还能收点培训费。

当你没有更好选择的时候,学会降低自己的姿态,去做一些之前不愿意做,但是却能赚钱的工作,你就会发现自己还是有得选的。

老茶的一位朋友黄姐,她已经四十多岁了。自从孩子出生后,她就再也没有工作过。全家就靠老公一人做点小生意支撑着,经济上还是有点紧张的。现在孩子也已经上了大学了,她就想着出来找份工作,一是让自己不闲着,二来也能帮家里分担下经济压力。后来靠朋友介绍去一家家政公司培训了一段时间,就做了保姆的工作。刚开始一月工资5000元,休四天。慢慢的家主觉得她为人老实、做事实在,就把她的工资涨到8000元了。

很多人说工作不好找,其实工作不难找,只是难找到让自己满意的工作。如果自己有更好的选择,也就不会觉得难找了,既然没有更好的选择。那么降低自己的要求,很多之前觉得不满意的工作,你就会发现也是可以接受的。



如何提高自己的事业价值,避免陷入35岁危机?

所谓事业价值就是你能够跟企业谈判的资本,也是你在职业生涯中能够跟别人竞争的资本,只有具备能够持续不断创造价值的能力,才能在职场上越混越好。也才能够在裁员危机到来时,你能有足够的资本跟企业进行谈判,保住自己的饭碗。就是保不住自己的饭碗,你也有足够的资本快速地获得更好的工作。

想要提高自己的事业价值,首先得在一个领域深耕下去。职场是一个需要积累的地方,这不仅是经验上的积累,还有技术和人脉方面的积累。为什么会有领域专家之说,那就是因为这些专家在这个领域已经深耕多年,积累到丰富的经验或是技术,而这些是一个刚入行的新人,短时间内无法超越的。

这就是这些领域专家的事业价值,靠着积累下来的经验或是技术,他们能比新人创造出更多的价值出来,这也是他们的竞争资本。如果你一开始选择错了行业,那么尽快的调整过来,一旦调整好了就不要再换。那些频繁的跳槽换行业的人,是无法积累到丰富的事业价值的,职业生涯必然也是越走越窄的。

其次,要不断的学习,学习别人好的经验,新进的技术。俗话说得好,逆水行舟,不进则退。只有懂得不断学习的人,才不会被这个时代抛弃。只有不断的学习,才能获得新的认知,掌握新的技能,拥有更多的事业价值来跟别人竞争。

再次,多锻炼自己的身体,只有一个健康的身体才能有更好的精力投入到工作中去。一个好的健康的身体也能让你大大减少在疾病上的开支。一个好的健康的身体。才能让自己的身心得到愉悦,心情好了,事情自然也就变好了。

最后,如果你此时还是很迷茫,那么给你4点建议:

1、不要整天只会想,凡事要去实践下才知道行不行。只要失败的风险是自己可控的,那就大胆的去尝试吧,尝试多了你就知道答案了。

2、当你在迷茫的时候,不要把自己封闭起来,多出去走走跟别人交流,借助他人的智慧可以让自己更快的不迷茫。

3、不要好高骛远,要脚踏实地,你的能力要能撑起你的野心。制定目标的时候,一定要跟自己的能力相匹配,否则你是坚持不下去的。

4、碰到困难不要抱怨,而是要积极地去想解决办法。

35岁或许是职业生涯上的一道坎,但绝不是一道无法俞越的坎,只需要懂得转换思路,放低自己的姿态,做好开源节流。自然就能轻松地跨过这道坎,迎来精彩的职业生涯下半场。当然,除非没得选择,否则不建议频繁换城市工作。

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