那些动不动就说要辞职的人后来怎么样了

辞职离职 2020-02-12


员工离职,原本是用人单位一种很正常的人员流动现象,企业是这个社会中一颗小小的螺丝钉,我们又是企业里的一颗螺丝钉,你如果不做,自然会有新的人顶替,没有谁是不可替代的。

但是我们会发现,在单位里,总会有那么一两个人动不动就说“大不了不干了”。曾经我所供职的一家单位,用人模式是人海战术,导致人员流动性非常大,只有少部分员工能通过试用期。

我记得进公司不久,就发现有一个员工,经常给同事抱怨公司的体制不好、工作分配不合理、薪资太低,要是再怎么样他就不干了等等,他像个祥林嫂一样,只要有机会,逮着人就说。我当时特别纳闷,这家公司真的有这么不好吗?既然这么不好,他为什么不离开呢?

我在那家公司工作时间也不长,算起来半年都不到,这期间我看到他无数次向同事抱怨公司,我也看到好多同事陆陆续续都离职了,可是直到我离职,他都还在那家单位。

这样的人,可能大家身边都有或者说都碰到过,不足为奇。

其实,像这样的人不到万不得已,是决不会离职的。

为什么呢?

因为他们本身工作能力平平,在职场没有任何竞争力,既不甘于眼下的处境,又不愿也无力改变。至少从主观角度来讲,他们是不愿意改变的,他们所有的时间和精力都放在了埋怨上,公司不好、领导不好、团队不好等等,对他们而言,自己工作中的业绩不佳、薪酬不高都是由这些外部因素造成的,他们本身没有错。

那么,你会想,既然外部环境如此不好,何不干脆换一个环境呢?换环境对他们来说更难,且不论因为工作能力一般找工作四处碰壁,即使找到了,也未必能够如他们所愿。每一个环境都不是一帆风顺的,都需要适应,而经常抱怨的员工在适应环境这一项上依然难以胜任。他们已经习惯了抱怨,习惯了寻找外部因素的错误,而忽略自身的不足。

既不改变自己,又找不到更好的环境,这些人就会像温水煮青蛙一样熬在当下的处境里,难以离开,但是又止不住自己的怨言。

在工作中,我们要警惕这样的人,不要被其抱怨所迷惑和影响,没有一份工作是十全十美的。我们要学会适应环境,提高自己在激烈的职场竞争中的生存技能,审慎客观地评价自己的公司,准确定位自己的位置,脚踏实地,砥砺前行。

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