仅记一点,职场是熬出来的

辞职离职 2020-10-16

 

最近,一个朋友刚入职一家实力公司半年,跟我抱怨说准备辞职,想跳槽换个公司。原因是感觉有那么两个老员工喜欢欺负新人,总是把工作丢给他,还自己跑去向领导邀功。他打心里感觉到很委屈,而且感觉领导也视若无睹,所以萌生了辞职跳槽的想法。

工作和公平那个重要

其实这样的事情是职场很多新人都会遇到的情况,辞职走人是下策,是一种逃避的行为,要知道职场乌鸦一般黑,换个环境未必就是朗朗晴天。对于领导来说,结果为导向,谁完成的工作并不重要,指望领导来代表公平和解决争议,这是很幼稚的一种想法。

我建议朋友在做出决定前,先考虑下三个问题。

职场公平重要还是工作重要? 这个问题相当于灵魂拷问,因为太现实。在现实面前如果你还有选择,那么大可以拍屁股一走了之,没有,那么就要学习隐忍面对现实,让自己慢慢变得强大。

很多人找了很久才找到一份有面子的工作,还没有享受实力公司带给自己的光环荣耀,就选择离开的人毕竟是少数。职场新人被安排做部门的累活脏活是潜规则,是一种普遍现象,谁都是从新人过来的,你的前辈在你没有来的时候,或许做得比你更好,更到位,让大家更满意。对于公平而言,你首先需要的是这份工作,用工作提升自己,让自己变得强大,才能去争取公平。

眼前和眼界

你是在意眼前还是放眼未来? 多余的工作会让你变得很忙,但同时也会让你变成部门里面不可替代的人,这种可能性是绝对存在的。有些人有些事做得少了,就会退化能力,而你在强化提升,这就是你变成不可替代的人的可能性。

新人做事肯定是从零开始熟悉,多做事是缩短你和前辈老人之间的经验差距,这点没有什么可抱怨的。多做事让自己变得更有价值,这本身也是你变得值钱的一种磨砺。

附加收获值不值得

眼前工作除了薪水,还能给你带来什么? 在前面第一个问题中如果你找到了答案,那么这里你就需要想想留下来自己能收获什么。职场工作可以收获的人脉、履历、口碑。在一家实力公司里,这三点都很重要,人脉可以拓宽你的眼界,履历可以让你找下一份工作时变得更容易,口碑可以让你在行业中找到自己的价值定位。

其实在工作中多承担一点,只要不超过负荷,对新人来言或许是好事,因为你有更多学习提升的机会。如果自己所做的都是部门的边缘工作,那么仅记一点,职场是熬出来的,总有一天你也会变成老员工的。


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