投递简历的渠道有哪些?

简历技巧 2019-12-09

一旦确定要找工作,我们就会开始准备简历,简历写好之后,就在招聘网站上到处投递,然后等待面试的机会。

但是很多时候,我们发现,等待了很久,一直等不到面试的电话,然后会越投越受挫,到最后,连投递简历的热情都没有了。

到底是哪里出了问题呢?难道是我们的简历太没竞争力了,入不了HR的眼?这当然是有可能的,但是还有更大的可能,就是我们投递简历的方式错了。

绝大部分的公司,要招聘人的时候,并不是第一时间就发布到招聘网站上,会先尝试内部提升,没有合适的,再考虑公司之外的熟人,还没有,再考虑找熟人推荐,还不行,才发布到网站上招聘。

结合这个逻辑,我们来谈谈高效找工作的策略:

策略一:挂简历

不管你要不要找工作,作为一个职场人士,你一定要有随时能拿的出手的简历,并定期在社交媒体、招聘网站、猎头那里等更新简历。如果决定要找工作了,就稍微频繁一点地更新或刷新自己的简历,会有人主动找上你的。

PS常见的招聘网站有:智联招聘、前程无忧51job、中华英才网、Boss直聘、猎聘网、本地人力资源网、58同城、赶集网、应届生求职网……

策略二:找熟人举荐

这是非常有效的求职方式,但是用的人却很少。一方面可能不想让熟人知道自己在找工作,另一方面可能觉得找熟人举荐会掉面子。但是我想说的是:咱们的目的是什么?是如何高效快速地找到一份工作!其他的都是浮云。

当你决定要找工作的时候,把你找工作的想法分享给你的同学、朋友、亲戚、前同事、前领导,让他们帮忙问问,他们所在的单位有没有在招聘,有什么适合自己的职位。

人与人之间,信任是非常重要的东西,当你的简历是通过公司内部员工投递上去的,HR会放心很多,觉得知根知底,但凡觉得有些适合的,都会通知你过来面试。如果熟人还能帮你稍微美言一两句,那么面试的成功率就会提升好多倍,这么好的途径,强烈推荐好好利用。

策略三:去招聘会现场

见面三分熟,带上简历去招聘会现场。看到心仪的单位,不要急匆匆埋头把简历投递过去,先过去跟人家聊两句,让对方介绍一下他们的公司,介绍一下要招聘什么岗位,询问一下岗位的主要职责要求等,然后再简单介绍一下自己,如果有相对匹配的,再把简历留下。

如果心仪的单位投递简历的人非常多,可以先去其他单位看看,聊聊,回头等人少了再过来,无论如何想办法跟招聘方聊上几句,争取留下一些印象,这样也可以大大提升面试邀约率。

策略四:网上投递

前面3种策略,都没办法帮你找到合适的工作,又非常着急,最后才启用网上投递的方式。具体操作如下,打开相应的求职网站,搜索自己心仪的岗位,然后查看岗位内容,不要被任职资格或要求吓倒,感觉自己60%能胜任的,都可以先留下。

找好了之后,不要立马投递简历,在上班的时间点(一般9:00-11:30;14:00-17:00)给对方HR打电话,询问:我在某某网站上看到贵公司的招聘**岗位的信息,请该岗位是否还在招聘?如果回答是:已经招聘到了。那就询问:那贵司目前在急招的岗位还有哪些?如果还没招聘到,就进一步了解该岗位招聘的一些具体情况,在沟通的过程中,找机会做个简短的自我介绍(1分钟左右),沟通好了,再发简历。

切记:不要什么都不沟通,就直接投递简历。因为很多招聘信息都不是真实的,盲目投递会让自己受挫。经过沟通确认,且在投递之前有一个沟通的过程,获得面试邀约的概率也会大非常多。

以上就是关于如何有效投递简历高效找工作的内容,谢谢大家,咱们下期再会。

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