简历怎么做?面试怎么穿?

简历技巧 2019-12-09

不少求职者对简历内容进行了精心雕琢,没想到最后却在简历筛选环节就遗憾落马,关键原因就在于,大家都忽略了简历制作中最重要的一步:“排版”。今天,就来跟大家谈一谈,关于简历排版的那些小诀窍。要想在一众竞争者中脱颖而出,简历给人的第一印象就格外重要,而决定这种第一印象最关键的因素就是排版。许多没有经验的求职者,往往为了图省事就将招聘网站上自动生成的简历直接下载使用,这种类型的简历一般信息冗杂,板式呆板,很难让人一眼发现其中的亮点。

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篇幅页面

HR每天面对大量的简历,筛选时间极其有限,因此制作简历时应当避免篇幅过长,不要对个人经历事无巨细地描述,而是尽量让HR在短时间内就能发现其中的亮点,否则的话就很有可能被直接忽略掉。

有的求职者也许还听说过一个简历的“一页原则”,即求职简历无论如何都不要超过一页。尽管这种说法太过绝对,但也体现出了简洁的重要性,因此最好不要让你的简历超过2页,内容上做到重点突出,详略得当。

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内容设置

简历内容该写些什么、怎么放,也是让求职新手们十分头疼的问题。一般来说,简历的内容应至少包括基本信息、教育经历、工作经历、专业技能等几个板块,排列时要根据人的阅读习惯,以重要性为标准遵循“从上到下,从左到右”的原则进行展示。

针对不同企业的不同偏好,简历布局的侧重点也应该做出相应调整。例如面试国企或事业单位等时可以将个人的教育背景、获奖经历等放在较为靠前的位置;面试外企和中小型企业时,可以适当突出自己的专业技能与工作经历,应该注意的是,无论是面试什么样的企业,个人基本信息都应放在简历最显眼的位置。

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设计与色彩

黑白的简历担心太过单调,彩色的又害怕不够正式,着实让人头疼。实际上,只要排版设计是清晰合理的,无论是黑白的还是彩色简历都没有太大关系。

如果制作的是黑白简历,排版时要重点注意简历的字体字号、间距以及图标等,尽可能做到条理清晰、层次分明。如果制作的是彩色简历,则要关注简历的色彩搭配,切勿为了吸引眼球选用过分夸张的色彩搭配方案,分散HR对内容的注意力。整份简历上的色彩不宜超过3种,冷色调的色彩搭配给人理智、沉稳的印象,而暖色调则会让人感觉到热情、活泼,求职者可以根据自己的性格选择相应的色彩搭配方案。

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行业风格

简历不仅仅是过往经历的集中展示,还是体现求职者性格的重要舞台。聪明的求职者往往会根据应聘行业的差异制作不同风格的个人简历。例如应聘传统行业时,大气、规整的简历布局可以体现出求职者的稳重与严谨;而应聘休闲服务、互联网等对求职者的创造力、积极性有特殊要求的行业时,可以尽量选用一些色彩活泼、富有创意的简历布局,这样可以迅速激发企业对求职者的兴趣,从而更容易冲出重围获得面试的机会。

面试可以说是求职者向用人单位展示自我最重要也几乎是唯一的舞台,有不少求职者虽然做了大量的准备,但最后却因为着装的不当而与心仪职位失之交臂。面试着装可不是随便穿穿这么简单,今天小新就来告诉大家,在面试着装上,都有哪些雷区不能踩。

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衣冠不整

尽管不是所有公司都会要求应聘者身着正装参加面试,但着装整洁、得体既是对面试官的尊重,也是对自己外在形象的提升。不修边幅的外表不仅邋里邋遢给人一种做事没有条理的感觉,而且还会让人觉得求职者并不重视这一次的面试机会。试想一下,如果你是一个HR,你是否愿意将一份重要的工作任务交给一个连自己基本的外在形象都无法好好打理的人呢?

因此,求职者们不妨为自己准备一套干净得体的面试专用服装,保持良好的个人卫生习惯,面试前男生记得把胡子刮干净,女生可以化一个淡妆。男生头发不要留得过长,女生的长发可以扎起或盘起,给面试官留下一个整洁的印象。

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过度装扮

与衣冠不整的求职者不同,还有一部分求职者每到面试总是盛装出席,一不小心就会表现出一种“用力过猛”的状态。有的求职者为了争取给面试官留下一个好印象,不惜花大价钱购置了成套的正装,想要让自己看起来更像一个职场精英。有的则是过度修饰外貌,例如一些女生往往会顶着夸张的浓妆出现在面试现场。

然而这样的努力不但不会给求职者加分,还很有可能会被扣分。原因在于,一方面过度精致的外形会给人带来距离感,让人怀疑求职者是否能与其他同事保持良好的合作。另一方面求职者对外形的过分关注,容易让人觉得这个人的注意力并没有全部放在工作上,从而影响面试官对求职者的判断。

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不分场合

这种情况大多出现在每年的校招季,总有一些还未走出校门的求职者,在心理上认为自己还是个学生,并没有意识到在HR眼中自己已经是一个职场人了,在求职时总打扮得过于学生气或是时髦。这些装扮只会让面试官觉得,你还未做好进入职场的准备。

因此在面试当中,不宜选择过于时尚或是孩子气的服饰,最好是选择一些清新淡雅、保守稳重的套装款式。

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不适合自己

还有一类求职者,浑身上下挑不出什么毛病,但整个人却总透出一股别扭的感觉,这也许是因为选择了不适合自己的服饰所导致的。有的求职者,为了图方便,觉得面试的服装只穿一两次,所以面试前就跟别人借一身,或是随便买一套便宜的。造成的结果就是,不合体的衣服穿在身上,非但自己会觉得不自在,别人看在眼里也会觉得很不自然。

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西装的选择

男士西装应以深色系如黑色、灰色、深蓝色为佳,上衣和裤子相配套。衬衫最好选择白色或浅蓝色等纯色长袖衬衫,尽量不要选择格子或条纹等带花纹的款式。领带的花色要和西装相配套,传统花纹、宽条纹或纯色领带都是不错的选择。

女士服装的选择相对男士要多一些,但也应以黑、白、灰、藏青、驼色等稳重的颜色为佳,花色可以尽量选择简洁大方的样式,裙装可以选择典雅的连衣裙或是素色衬衫搭配基本款半身裙,裙长不宜过短,在膝盖上下即可,如果是裤装也可以是西裤或阔腿裤的款式。

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发型的打理

男士发型应保持干净整齐,长度最好不要超过耳朵和眼睛,不宜夸张地染发或烫发,最好能露出额头,显得精神。

女士长发可梳理整齐披至肩后,不要散落在身前,也可以扎成马尾或盘起,刘海不要遮眼,修剪至齐眉即可。染发颜色不可太过夸张,也避免染两种以上的颜色。

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细节的优化

男士最好穿着黑色或与裤子同色的皮鞋,搭配黑色的袜子,切勿出现西装+运动鞋的装扮,尽量选择黑色、栗色或棕色的皮带。西装最下方的纽扣可以敞开,这样坐下的时候腹部既不会隆起,也不会显得呆板。

女士可选择一些款式正统的中高跟单鞋、平底鞋或坡跟鞋,鞋面上应避免有明显的装饰。根据着装风格还可搭配一两件简约的饰品,以冷色调为主。妆容可以大地色、豆沙色为主,女生的美甲应以素雅为主,款式切勿过分夸张。无论男士还是女士,全身的颜色不宜超过三种,也不宜采用红、绿、蓝等大面积的对比色。

     

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