添加关键字对简历很重要

简历技巧 2021-04-06

大家找工作最苦恼的,莫过于投了很多简历,却收不到几个面试邀请,这其中原因很多,简历相关的问题占了很大一部分。如何优化简历,让自己的简历在HR的视线范围更抢眼,是求职的必修课。

简历本身的优化,比如,放什么样的照片,用什么格式,如何命名,如何排版,如何取舍工作经验,要不要写求职意向等,做好了,都能在一定程度上提高简历反馈。

除此之外,大多数求职者没想到,HR常用到的搜索简历的方法,值得我们写简历的时候借鉴,那就是关键字的添加和优化。

 

添加关键字标签

添加关键字对简历很重要

HR在前程无忧主动搜索简历时,添加了关键字的简历,更容易被搜索到。关键词的设置能让HR更直观快速的了解到你的一些特点信息,提高获得面试的几率。

如下图所示,HR在前程无忧主动搜索简历时,结果页有专门的一列显示关键字,可见关键字对HR筛选简历的重要性。但是很多同学对关键字的添加并不重视,有些甚至没有添加。大大降低了被HR搜到的几率。

如何添加关键字标签

每一个求职者都应该牢固树立给简历添加关键字的意识,从HR的视角,抓住主要信息,把握每一个能被搜索到的关键点,给HR良好的“第一印象”。如果你的简历还没添加关键字,现在就打开前程无忧app添加吧,会大大提高接到面试邀请的几率。

(打开前程无忧app → 简历 → 求职意向 → 个人标签)

最多可以添加10个标签,每个标签最多可以写12个中文字。

标签的内容建议和岗位关联,能表现岗位特点。并结合HR搜索关键词的习惯和自己想特别突出的优势等。如新媒体岗位,可以添加“熟练使用秀米等编辑器”等。市场推广可以添加“应用市场、苹果应用商店、信息流”等。

 

在工作经验、自我评价等位置添加关键字

除了添加个人标签能比较集中反应简历的特点之外,在写简历的过程中,也要注意全方位运用关键字,比如在自我介绍、工作经验、项目经验等方面根据实际情况添加关键字,也能提升被HR搜索到的几率。

关键字和HR的搜索结果息息相关

在前程无忧,求职者有时候会接到一些未投递过简历的公司发来的面试邀约。这主要是因为,除了求职者主动寻找合适的岗位外,前程无忧还支持用人单位主动寻找合适的求职者。前程无忧网站上的简历成千上万,用人单位不可能每一份简历都看。如何在众多的简历中筛选出符合要求的,关键字的作用很重要。

HR搜索简历的时候,往往会通过关键字的搜索来缩小范围,找到更适合的获选人。所以,有关键字的简历更能被HR搜到。

前程无忧会根据搜索的关键字显示搜索结果,比如下图红字的部分就是HR搜索的关键字。和HR搜索的关键字关联度越大,匹配度越高,被HR搜到的几率就越高。

关键字越多,越容易被HR搜到

能更多体现HR搜索的关键字,被搜到的几率就会更大。

因为很多岗位的名称会有重合,只搜索一个关键词可能不会得到最匹配的简历。通常HR的搜索范围会根据结果页不断增加调整,不断缩小范围,这样搜索到的简历匹配度会更高。举个例子来说可能会更清楚。

比如,HR搜索目标是网络市场信息流推广专员,搜市场专员可能搜到线下活动专员等,搜网络市场专员可能搜到新媒体运营等,搜信息流可能搜到广告公司销售等。

这种情况下,多个关键字同步搜索,得到的简历匹配度才会更高,前程无忧的后台也支持用人单位多个关键字同步搜索。关键字匹配越多的简历,被搜到的几率就越大。

所以在保证简历阅读感和逻辑性的前提下,多用关键字充实简历内容,一方面增加相关性,让HR的搜索效率更高。另一方面也会显得更“专业”,增加收到面试邀请的几率。

总之,希望大家能重视简历关键字的添加,在搜索引擎被广泛运用的今天,我们要学会用优化的思维来正确处理遇到的问题,达到效益最大化。用对方法才能为努力插上飞翔的翅膀,事半功倍,希望看了这篇文章大家都能找到优化简历的方法,求职无忧。

我们之前也写过很多关于优化简历的文章,大家感兴趣可以看看,希望对你求职有帮助。

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