为什么你写不好简历?要及时更新简历

简历技巧 2019-10-22

在改简历的时候,反馈给小伙伴的信息时,经常会听到他们说同一个问题。

“当时的业绩有多少忘记了啊。”

“具体数据不大记得了,应该是…”

这两个问题都同时指向一个很多人没有养成的好习惯——及时更新简历。

这个知识点,是我在实习期间,区域经理跟我说过的,她也是习惯性去更新简历,虽然自己会在这家公司待很长时间,但还是会更新。

因为她知道,及时更新简历,有几个好处。

细节业绩清晰

最大的好处,是能够及时记清楚,写清楚自己工作过程中所创造的业绩,具体的数据。

很多人之所以记不清楚具体的数据,业绩,就是因为没有去及时更新简历。

可能等大四毕业了,要找工作了,再开始更新简历。

试问,你能记得大一帮忙做活动,有多少人参加吗?用户满意度有多少吗?

细节业绩清晰的另一个好处,是在你以后要找工作时,当你自己忘记了,还有简历的内容可以提醒你,让你记住具体事情是怎么样的。

当然,简历是一个缩略的版本,你可以写一个完整版的工作内容概述,存一个文本,以便今后找工作可以细看,被面试官问的时候,可以游刃有余的说起当时的细节。

想吹牛逼,也会更有底气。

增加曝光率

猎头收集推荐简历

更新简历,并不单纯是更新线下的简历,例如自己在电脑中的word版本简历。

而是去更新你在人才网的简历。

为什么?因为你在电脑里面更新,外部的HR,猎头是看不到你更新简历的。

只有在人才网更新了简历,才会有HR在搜索的时候看到你的简历,猎头也会看到优秀简历,及时存档,或者电话沟通,收入人才库。

如果说,HR跟你说的,暂时不合适,录入人才网是不好意思直接拒绝你,猎头说的会比HR靠谱一些,因为他们就是靠库存的人才生存的,这是不一样的渠道。

因为有习惯更新简历,所以在毕业后的一年时间里,自己也接到了五六个猎头电话,虽然推荐的岗位不一定是自己喜欢的,但至少自己有被关注到。

更新简历的另一个好处,是增加曝光率,只有更多人看到了,你才有更多的机会。

只要是推荐工作的,你都可以在最后主动要求留个微信,方便后面沟通。

大不了被拒绝,你不会有任何损失。

时间更充裕

很多人在要开始找工作的前一周,甚至要面试的前两三天才开始准备简历,这能来得及吗?

一份好的简历,一定是经过千锤百炼的,每一个词,每一个句子都是经过无数次打磨的,能够在最简要的表述中,表达出最核心的意思。

如果每做一个大项目,或者比较出色的业绩,就立马去更新简历,就不存在打磨不好简历的情况。

因为你的时间很充裕,没事改改,看看简历,不论排版,句式,表达,都要打磨。

好比我从大一开始做简历,做了四年,宿舍的人都知道,我没(dan)事(shen)就会打开简历修改,完善。

到大四,他们忙着做简历,我已经可以直接去面试了。

做完一件事情,就及时去更新你的简历。

也许差距就从这些细节问题拉开了。

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