真实经验:HR是如何挑选简历的

简历技巧 2020-03-22

我之前做了一年市场策划工作,也是最近这半年才做了HR的。

主要是进群大半年了,接受了淡化行业和岗位的思维,才能跳槽到了外企做人事工作。

经历过寒冬,会更珍惜和煦的春风。

记得做HR的第一天,leader就让我来筛选简历。我就是个招募专员,虽然本科毕业1年半了,月薪也才7千。挑简历,现在就是我工作中的家常便饭了。

就像做了老师之后,你才知道坐在讲台上真的可以看清全班所有同学的小动作。So,下面就我的理解,来为大家解答一些HR&求职者之间的爱恨情仇。

咳咳,言归正传。

Question1:为什么HR对我有意向,却没有打电话给我?

(因为你是备胎啊。她如果真的喜欢你,怎么可能放你走啊。)

譬如智某联,只有HR点击对你“有意向”,她才能看到你的手机号。

首先,HR会根据系统自动打分的简历匹配度,上份工作title,学历等进行第一轮简历粗选;

其次,点击对你“有意向”,将简历下载至本地,仔细查看工作描述,寻找关键词;

最后,“货比三家”,把精选出来的3-5份发给leader,由leader来做定夺。

每一步,都是你可能被淘汰的那一步。所以说,最终HR能约你来面试,可谓缘分。

对于我们求职者来说,要把自己的简历进行适度包装,尽力争取一个面试的机会。

Question2:为什么3个月前投递的简历,HR现在才打电话给我?

(因为她之前不想找男朋友,但现在空窗了。)

公司每招一个人,都需要层层审批。每个公司也都有自己的headcount。

你像是鱼塘里的一条小鱼,平时就闲养着,当来客人的时候,我们就来捞你啦。

Question3:哪些情况,简历会被直接毙掉?

①期望薪资过高。

Sorry,你要的彩礼太高了。

②年龄40+,却投递专员岗位。

我手舞足蹈的把一个早年间有德尔福工作经验,年龄40+的简历给leader看,她说,“一般40岁以上的我们就不考虑了”。

③频繁跳槽的pass。

你早年间花心我就不追究了,但现在你得表现出想跟我好好过日子的样子吧,切忌目前工作几个月。

Question4:内推为什么成功率高?

坦白的讲,你之前的公司和前同事就是你的背书。

我之前用4M的口罩觉得很OK,那么我下一次肯定更倾向于再次购买他家的产品。

Question5:进外企,英语必须很好吗?

(找男朋友,必须得漂亮吗?)

如果你英语确实一般,那也请在简历里写“英语良好”,至少获得进入下一轮筛选的资格。

我leader的原话是:“如果连简历里都不敢写英语水平,那英语八成很一般”。

有一些蜜汁简历,直接写着“我英语不好,对英语要求高的请不要找我”。讲真,你这相当于说“我对软妹币的气味过敏,请软妹币离我远一些”。

还有诸如“虽然我学历不高,但是我吃苦耐劳”的表述,那拜托你努力提升下学历呦。

求职是一场战斗,还未开战,就告诉对手你的弱点是啥,excuse me?

Question6:在中文简历的位置直接写英文好不好?

(不好!你这是为难海绵宝宝我!)

你想啊,简历粗选大都是由HR小白来完成的,你觉得他能看懂吗?看不懂他会去查吗?看不懂他会把你的简历重点推荐吗?

一份中文简历+一份英文简历,最好。

Question7:这家公司HR打过我电话,但就没有然后了,我能做什么?

这个问题实际上比较傻,询个价哪就代表一定跟你成交?

你买个东西自己也是不断询价的。

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