简历这么写才高大上

简历技巧 2019-05-05

简历要突出重点,要精准无误,要言之有物,要有的放矢

如何突出重点,校园招聘可以写一些校园获奖情况,你毕业了多年应聘,简历上写个大学长跑一等奖,是要突出自己不怕加班,体质好?这个大学生活内容,在毕业时校园招聘可以写在里面,让面试官能够给出热爱生活,喜欢交际,沟通交流应该没问题。

随后在工作几年后,就不需要提了。而简历上该写什么呢?人无我有,人有我精的内容,就是你要写的东西。比如一个公司招一个c语言编程的码农,你去应聘,简历写上精通c语言,就比较大众。你写上c语言实现过编译器,懂的编译器干了什么,最终操作系统如何加载的这个程序,一下子就高大上了,灭掉了那些只会玩语法的理论派。

这世界资源分配必然不公,要认可这个事实。你赢不了所有人,赢掉周围人就行。所以说学校很重要,你的学习氛围,学校师资力量,会决定你的高度和深度。

突出重点的核心是,投其所好,无关的尽量删减,做到极简主义。写的东西不能掺杂水分,弄虚作假赢得了一时,却毁了你一生的坦荡。

用心交流,以真诚坦诚为底,你的人格魅力会给你增添几分。

如何精准无误?也就是不能乱写。记得几年前面试过很多人,有些写的简历,写的很大,说自己做了个什么东西,我就试着问这个设计思路你做了什么,然后问到最后发现他只是改了个小问题,并且不是设计流程,就是简单的一个异常。

不要小瞧面试官。我不需要做过你说的那些高大上的东西,但是底层的设计思路是可以听懂的。对于这个世界一切的东西,都能归结到输入~设计~输出。能听懂你是在瞎说,还是真的有料。

如果问到最后发现这东西不是你干的,你觉得你的信誉还能建立起来?什么叫一个老鼠害了一锅汤。当你一个点被怀疑,你的整个简历就都会产生怀疑。相信我,这个信任建立起来容易,但毁掉后,基本难以再次建立了。

什么叫言之有物?你说的写的东西,尽量找个能直接打动面试官的,放到最上面,并且把自己在里面做的东西,直观的列出来,在沟通过程中慢慢展开,显得从容一些。可以写用过的三方库,但要突出下这个库具体落地时候,你干了哪些优化?做过源码分析没?什么叫人无我有,人有我精。很多人做应用开发,只会在使用哪个三方库下功夫,一问三方库的设计原理,遇到问题就懵逼。这种公司是不喜欢的,没有创造力,也就没有竞争力

要反过来从公司的方向思考,你是这个公司的负责人,你要找人,你有什么要求,按照这个来进行整理自己的素材,则会八九不离十。你要找个干事的,不是找个拖后腿的。只有大公司,有长远规划的,会对校招人员做入职培训。

在职场要学会多学,多看,多听,多想。学校有人监督你学习,工作了没人管你这个了。你要时刻保持清醒,努力奋进。切不可在职场前几年,就开始消极怠慢。

切忌弄虚作假,特别的是做技术的,就坦诚一些,大家都知道生活不易,但是没人愿意招来个祸害。那么你入职进来,会对他有名誉损失的。公司会说你这家伙招的人不行啊,是不是你自己就有水分。

别把他人项目产品拿过来说成自己的,这个很尴尬的。我面试过一些人,聊到最后发现一个产品两个人都在说,第二个人明显不自信,当我深入问的时候,终于他绷不住了,说这个是别人主导的,他只是打个下手。世界很小的,碰巧你说的那个人有朋友认识,而我也知道这个事,你一说就爆线了。

如何有的放矢?你跟面试官不能滔滔不绝说个没完,要了解面试官的情绪,听懂他的画外之意。当他打断你的话时候,你要注意聆听,他要说的什么。比如他说,我这边面得没问题了,你等下,我找个兄弟再面下。这个基本就是有戏,没人会无聊到自己不认可还找人再确定。

如果他跟你说,时间不早了,我们下次再聊。基本就是没戏了,你可不能愣头青说这不才九点吗,还早着,我这还没说完呢。让你等消息,就是没消息。这个如果是校招,有可能真的要等,社招就是婉拒的意思。之前听过很多人说过,面了好多家,很有希望,就是等消息。估计这几天就会给我消息,到时我挑一个去就行了。

那你就做好等到地老天荒了。这个情况我也犯过,天真的以为真的要等下,后来问了职场老人,才知道这就是没戏了。

注意匹配度,你跟公司的价值,公司当前所处环境,以及招你去要解决他们的哪个诉求,你要清晰自己的定位。

公司要一个解决问题的人,不是让你去一直找问题。

如果你到了跟HR的沟通薪资待遇,要做到心中有数,自己的期许价位,HR很懂心理战术,你的任何心理动摇都会被看破,这个很多程序员都会在这个地方吃亏。有个方法可以实践,便是杠杆原理。懂得人知道怎么回事,这里不说破了。当然这个也是视情况而定,也有公司前景什么的,不一而定。

今天就聊到这里,祝你面试成功!

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