写简历时要不要写自我评价呢?

简历技巧 2021-09-01

写简历时要不要写自我评价呢?

建议是

要!

 

为什么?

1. 让HR快速抓到重点

因为不论是通过企业的网申系统还是直接投递word、pdf简历,HR看一份简历的时间都只有10s-30s,自我评价能让HR快速get到你是一个什么样的候选人。

2.  不要放过任何一个展示自己的机会

记住,简历中的每个模块,每个环节都需要360度无死角的展示“我们有什么,我们可以做什么,我们的特点是什么”。

3.  为你赢得一次机会

自我评价在应届生或职场新人的简历中,往往处于简历的最下方,当HR快速扫过你的简历时,一个好的自我评价就像文章最后的总结、主题的升华,能将你的个人特点、优势做总结呈现,起到画龙点睛的效果。

 

怎么写呢?

❌ 错误示范

这是职前菌随手一搜的结果,就在百度的第一条,大部分同学也是一搜就能搜到,如果你直接复制粘贴,那么,你就是在浪费简历上宝贵的空间,

HR每天要看几十份甚至上百份的简历,你的自我评价难道不怕“撞”?HR看到“撞衫”的自我评价是非常减分的,这样的自我评价不如不写。

⭕什么样的自我评价是能打动HR的呢?

①排版清晰整洁,一眼能看到重点

②和求职岗位、企业想要的人高度匹配并能有事实佐证

③有记忆点

以上文百度式的自我评价为例,以上3点全都没有做到。

首先,大段文字堆积在一起且一眼无法get到重点,HR表示不想花时间来阅读,毕竟还有10086+份简历在排队等我;

其次,所有的形容词,放在80%的求职者身上都可以使用,如果你和你的同学一起求职,我为什么要选择你?

第三,很显然,这样的文字是不会让人产生任何记忆点的。

 

如何让自我评价写出特点

👉步骤一:

在你求职岗位的招聘JD中将所有的要求、企业需要你具备的能力划出来,比如这个招聘简章:

整理以上重点信息,需要求职者具备以下能力

专业方面:熟练使用office办公软件(制定方案)

能力方面:洞察客户需求的能力、客情维护能力、谈判能力、解决问题的能力、信息收集能力、执行力

性格方面:目标感要强(达成业绩目标)、责任心(维护企业形象)

👉步骤二:

选择3个你认为自己最突出的能力,作为关键词在自我评价中体现。

挖掘一下,和销售代表匹配的,能够吸引到HR的关键词:

👉待人热情,能积极与周围工作环境同事建立良好的工作关系→沟通能力

👉能快速适应各种环境→抗压能力

👉资源协调能力→解决问题的能力

👉实际动手能力→执行能力

(以上我们只选3个,3是个奇妙的数字,能让人刚好看完)

👉步骤三:

有条理的呈现自我评价

XX专业毕业,曾在XX公司实习过3个月,对于XX领域有较强的兴趣,并且具备较强的沟通能力、资源整合能力、抗压能力。

团队气氛担当:在XX公司实习期间,1周内和部门所有同事打成一片并一直维系着良好的关系;

资源整合能力:曾在校学生会担任外联部部长,为多个校级活动拉到了赞助;

抗压能力极强:在大四实习和学业发生冲突的情况下,合理规划时间,保证两边事情都能圆满解决。

换位思考一下,如果你是HR,看到这样有条理的自我评价是不是也会多看两眼?

这一看,发现和岗位契合度还不错,嗯,可以喊来面试~

 

常见问题

1️⃣没有位置写自我评价

职前菌看到很多同学很优秀,大学期间不论是校园经历还是实习经历,都非常丰富,然后加上获奖经历等等,1页纸都写不下,这个时候还有必要写自我评价吗?

当然有!

1页纸呈现不下的时候,就把各类经历进行删减,保留和岗位匹配度最高、最能体现你能力、最重要的经历即可,其他比如校内奖项,如果是非体制内的工作机会,HR并不是特别关注。

相比一些不那么重要的经历来说,自我评价更直观也更加分。

2️⃣在自我评价中表决心

NONONO,尤其是整个简历如果都缺乏有说服力的事例佐证,那么千万不要在最后表决心。

试想一下,如果每个人表表决心都可以得到offer,那这个世界上就不会有那么多因为找不到工作而愁眉苦脸的人了。

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