哪些人事面试技巧可以让我们脱颖而出

面试技巧 2021-08-08

HR面试HR,听起来就是一场有趣的较量,双方都在同一领域,双方做的是同一种工作,学习的又是同一门专业,几句话就能大概知道对方有几斤几两。有的人说面试HR 就不要“设计那些情节”了,那么在面试人事岗位时,有哪些人事面试技巧可以让我们脱颖而出呢?

 

自古真诚得人心

说来说去,其实大家互相的套路也都懂,但是自古真诚得人心,建议大家“少一点套路,多一点真诚和耐心”。毕竟人事和人事碰上,对面的面试官说不定在这一领域比你懂得多,不如开诚布公。面试其他岗位,HR可能会从是否与公司需求匹配这一角度出发考量,而面试人事岗位却是面试官自己的专业,不如从专业角度出发,真诚地与面试官心心相惜。

 

具备专业知识

从人事的角度,我们可以借助Torstein Pollner的“专业者模型”来考察一位HR的专业性。“专业性者模型”要求被测试者随机抽取领域内的10个问题,立即做出回答,回答成功记1分,如果能够在8分以上,那么说明他在领域内非常专业。HR们对这个模型都非常了解,在HR面试HR中经常会用到这一模型,所以在人事面试过程中,是需要具备非常专业的知识来应对面试的。

 

拥有前沿的理解

HR需要对行业的动态非常了解,对人力资源的变革方向也要有预测的能力,还需要对领域内的难题有一些深度的思考。一位优秀的HR应当是可以用自己的专业知识和经验来给出令人信服的答案。所以在人事的面试前应当对这些类似的问题做提前准备,比如“人口变化对人力资源的影响?”“未来人力资源的趋势?”等等。优秀的HR需要对自己的行业有所思考,要向面试官展示出你在这方面有深度的见解。

 

实操能力非常重要

HR 的岗位性质决定了他们的实务大于理论,在人事面试中,必然是会有实操模拟的。那么在实操模拟中应该注意什么呢?首先,实操时所提供的资料要提前做好,不能打没有准备的仗。其次呢可以选择面试官不擅长的领域进行实操,在面试官看来,能够进行展示的已经是较为擅长的方面,倘若正好撞上枪口,选择了面试官擅长了领域,会被看出更多的不足,容易在面试官心里打低分。最后也要提醒各位,不需要过多的纠结实操内容是不是完全正确了,展示自己就好了。

综合来看,人事面试技巧就是简简单单地展示能力、少点套路。让对面的HR知道,你选择了人力资源这个职业,你也相信自己可以很好地完成这个工作。与此同时,展示给对方,你非常适合人事的岗位,你有非常丰富的知识储备和实际操作的能力,还对自己以及HR这个行业的未来有所思考。大胆地展示自己,祝你成功哦!

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