如何打破无话可说的面试僵局呢?

面试技巧 2021-05-08

面试便是根据面对面的沟通交流,考查应聘者是不是具有与岗位有关的工作能力和优秀的个人品质。而在此环节中,信息交流至关重要。可是,在面试过程中,有一部分人因为面试紧张导致无话可说,非常尴尬。要知道,在面试前,应聘者与面试官是完全陌生的关系,在如此短的时间内想要破冰,一定要掌握一定的方法,才能把最好的自己呈现给面试官。那么,在面试过程中,如何打破“无话可说”的面试僵局呢?

 

首先克服心理紧张

大部分人没有公开场合表达观点的经验,所以面试对他们来说,就是一次“公开处刑”,虽然面试官只是在对面,但在被面试官认真审视的情况下,还是会出现不自在和缺乏自信的表现。所以,要首先克服心理紧张,答题前深呼吸几次,回答时慢一点也没关系,关键是有条理。其实紧张是无法完全消失的,适度的紧张会使我们更有构思,内容更丰富。

 

充分的知识储备

表述空白没有说服力的主要原因是“肚里没有墨水”,这样在回答面试官问题时就容易卡壳,陷入语无伦次、大脑一片空白的状态。所以在面试之前,应该充分了解该岗位职责,提前预回答可能会问到的问题,做好知识储备工作,这样在真正的面试场合遇到了这类问题,就能有备无患,轻松应对了。歌德说:最糟糕的是人们在生活中经常受到错误志向的阻碍而不自知,直到摆脱了那些阻碍时才能明白过来。如果没有提前准备,自然回答没有逻辑,出现面试“僵局”。

 

不卑不亢,表达有力量感

我们常说一个人的·外在气质里藏着你读过的书,走过的路。所以面对面试僵局不能表现得非常紧张畏缩,即使面试官的问题回答不上来,也大可以从容不迫,诚实表达自己:“不好意思,这个方面我之前确实没有了解过……”与其产生僵局,不如直接承认自己的不足,面试看的是整体,不会因为你一个问题回答不上来就否认你整场面试,你诚实的态度也会给考官一个好的印象。

如何打破面试僵局?其实,考试中出现僵局很常见,两个陌生人交流不可能一帆风顺,所以,如果你比较容易紧张,在面试前就应该做好充分准备,针对一些有价值的素材搞好积淀,克服心理紧张,从容不迫,不要被一两道题目打倒,实在不懂就诚实回答,面试官也不会因为一道题而给你“判死刑”。

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