在面试中掌握哪些小技巧很有效

面试技巧 2020-07-06

  一、保持情绪稳定
  
  不要轻易出现烦躁、不屑等负面情绪,感情化太浓厚的求职者,往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所,过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面,往往不如那些性格平淡的人,相对来说不容易理智处理各种关系,对工作会产生比较大的影响。
  
  二、回答问题直切要点
  
  回答时,最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人,一般给人没有条理、做事情拖沓等负面印象。
  
  三、在面试官说话的时候,表示回应  

  面试官说话时,求职者最好点一到三下头,不要太多,一到三次就行,而且频率不宜过快。这表示对面试官话比较认可,且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉,表示你是认真思考过才同意的,而不是敷衍面试官,不会产生轻浮的印象。
  
  四、说话实事求是
  
  回答时要坦诚,但语气诚恳、肯定,给人自信的感觉。
  
  五、不要有小动作,身体保持放松
  
  不要有晃动座椅、转笔等动作,心态放轻松。太多的肢体动作,会透露你内心的不安,也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。
  
  六、保持从容
 
  回答问题前,略微思考二三秒,表现你的从容不迫,也给自己整理思绪的缓冲时间。
  
  七、观察面试环境
  
  面试前等待的时候,要相对安静一些,可以慢慢观察四周,但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。
  
  八、提问环节
  
  面试官让你问问题,一定要抓住机会问和工作或公司相关的问题。
  
  九、提问细节
  
  不要穷追不舍地问问题,也不要在很多小节上计较太多。你可以问细节问题,但是最好在面试官回答后,不要再继续反复纠缠,即便这个问题是你很想知道的。
  
  十、不要迫切地想得到offer
  
  面试是一个双向选择,是你情我愿的事情。迫切地想得到offer只会给人压迫感觉,也表示你内心不够冷静和成熟。(完)

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