面试这7个回答问题的技巧你需要了解

面试技巧 2020-04-19

最近有个小学妹向我抱怨道:“为什么我面试那么多,每次却不超过5分钟就结束了,都10次了,是因为我没经验吗?,那为什么又找我来面试?还是我的面试回答有问题?完全摸不着头脑。”




一番交谈之后我了解到,原来学妹在面试过程中为了迎合HR,常常违背自己的内心回答问题,这样虽然整个过程聊得很愉快,但很容易让HR觉得你没有自己的想法,亮点优势也往往表达不出来。


HR面试刷人严重吗?我们都会有这样的疑问,其实面试中HR能看到的东西比你想象得多,从你进门面试那一刻就已经是被观察对象了。所以想要顺利通过面试最关键的是要弄清楚HR喜欢问什么问题,然后对症下药。下面给大家列举一些名企HR常见的面试提问。


各大名企HR都喜欢问什么问题?


1 宝洁HR

① 你是如何说服组员加入你的小组?

② 大学以来最大的改变是什么?

③ 最喜欢的科目是哪个?


2 美团HR

①不喜欢什么样的人?

②如果遇到奇葩的上司,你会怎么办?

③目标薪酬是多少?

④想去什么类型的公司?如果拿到了BAT三家的offer,你会选择哪家?

⑤还有什么想问的?


3 正荣HR

① 家庭情况

② 实习遇到的最大困难


4 旭辉HR

① 为什么选择旭辉?

② 为什么研究生会选择换专业?


5 碧桂园HR

①说出你的3个缺点

②为什么选择碧桂园

③ 现在地产扩张较慢,你如果来我们公司给自己的定位是什么?


6 网易互娱HR

①自我介绍

②为什么不继续从事实习经历中的那类工作?

③有没有了解过网易游戏运营的工作内容

④家里的情况,父母支不支持

⑤ 期望薪酬


HR面试常问问题应对套路


1 针对简历提问

基本上大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问,特别是实习经历、项目经历、个人教育背景等,问题还可以细分为下面2类:


a 为什么类型

①为什么选择我们公司?

b 怎么样类型?

1 你是怎么解决实习的xx问题?


应对这类问题,在面试前就要回忆自己过去的经历,例如实习中遇到的问题,解决方案等等。把这些都记下来,因为HR很有可能会不断追问这些细节。


2 职业规划

职业规划几乎是必问的问题,对于应届生来说,还是很茫然的,这个问题结合自己的个人特点,说明自己对行业、岗位的兴趣,表达自己希望在该领域长期发展的打算等等。一般应届生在面试时讲述自己的职业规划时,时间说1-3年或者3-5年就可以。


3 你的缺点、优点


在回答自己优点的时候,一定要举例说明!最好是结合你应聘岗位来回答,突出自己的优点能在岗位上发挥作用。


参考话术:

我比较擅长做PPT。为了做好PPT,我在XXX课堂学习了XXX课程。我还学习了一些大神的PPT作品,学习他们的设计思路。简历后面的二维码是我在校期间做过的PPT作品集。

我申请的是产品助理岗位,在工作中我可以利用PPT来写竞品体验报告,图表分析等等。这种展示方式相比Word会更加直观、阅读体验也会更加好。


在回答缺点的时候,回答技巧是:要应该承认一个微不足道的弱点或一个和工作无关的缺点,然后再说那都已经成为过去了,表明自己是怎样克服这个缺点的。



4 家庭、感情情况


这类问题一般会问父母的工作或者是否单身。


问父母工作的在金融行业问得最多,特别是一些前台岗位,这直接关系到个人能获取到的资源,能给公司带来的直接利益!其他行业的公司在问这个问题的时候,是通过你的家庭条件,来判断你是否会长久留在公司工作。


问对象是很多公司都会问的,HR要通过这个问题,判断你是否能在一个公司/城市长久待下去,这关系到公司人员稳定性。



在问答这个问题的时候要突出一个重要的点,那就是“对方非常支持你在这里工作,而且你们感情非常稳定,不会因为工作城市的原因而改变。”


5 能否接受加班/怎么看待加班


一般HR这样问就证明公司平时可能加班比较多,以此来看看你的抗压能力。对于这个问题,最好表达自己能够加班的意愿,但是也会提高自己工作效率,在有紧急任务的时候也会配合大家加班。


6 为什么应聘这个岗位


听到这个问题后,要从岗位描述和岗位要求入手,结合自己的技能、实习经验、专业等方面分点来回答,突出自己的优势,同时也要表达一下自己对公司和岗位的兴趣。


参考模板:


我在大学/研究生期间就对xx很感兴趣,对xxx岗位和xx行业有一定了解。这个岗位和要求xx能力和xx技能,我在大学期间做过xxx的实习,这份实习让我掌握lxx技能,学会了xxx。我一直想往xx方向发展,所以投递了xx岗位。


7 你还有什么想问的?


一般面试最后都会有机会向HR提问。这时候不要开口就问薪酬待遇,这些要在面试通过谈offer的时候会提。更不要问岗位工作内容、公司业务等基本信息,这些是面试前就要做好了解的。


那么有哪些可以问的呢?最好问问岗位发展、公司组织之类的问题。


例如:

1 岗位所在的部门的人员组成?

2 入职后是否有培训?

3 岗位的晋升发展路径?

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