频繁跳槽,面试时又该怎样自我粉饰

面试技巧 2019-11-07

频繁跳槽是应届毕业生的通病,对自身定位模糊,对职场了解不充分,专业与岗位的落差等是造成跳槽频频发生的主要原因。在大众的视野中,当年90后刚进入职场的时候,频繁跳槽就是他们的职场特色之一。虽说现在90后已经稳稳的成为了职场的主力部队,职场成熟度也越来越高。但频繁跳槽的特色依然没有淡去。说实话,一般来讲一个人在一家企业工作超过2年较为合理,如果频繁跳槽,会给人一种不安分的感觉,所以在面试的时候,这是一道必答题,同时也是一道很棘手的问题。回答得好说明你对自己有清晰的认识,做事果断,干净利落;反之,则容易被贴上与个人诚信与人品负面的标签。

因此在面试的时候,应该从以下两个方面“如实回答“:

首先说说“主动离职“,既然是”主动“的,就尽量从自身找原因,绝对不能将离职责任都推到老东家身上,根据马爸爸的”论调“,心委屈了,钱没给够的原则。

1. 老东家提供的平台和我的个人发展规划有所冲突;(这是较为笼统却很百搭的回答)

2. 出差太多,无法顾及家庭,家里上有老下有小,希望尽可能多一点陪伴;(说明你是一个有责任心的人,懂感恩,顾全大局,能尽可能考虑平衡;当然也会有HR觉得你的牵绊太多,事业心不够强,不过这是个相对正面合理的理由。)

3. 公司提供不了有竞争力的薪资待遇(当然这个回答较容易让人觉得你是一个只看重眼前利益的人,因此必须事先了解面试企业的薪资范围,同时强调“有竞争力“薪资);

4. 加班太多,单位离家太远,人事关系较为复杂等等;

如果是被动求职,那回答就很简单了,照实说就可以了,注意不要讲太多细节。比如说

因公司业务调整,项目组解散了类似的回答。

说实话,精英菌不建议过于频繁的跳槽,很多时候我们频繁跳槽较多可能的原因大致分为以下三个:

1、 对自己定位不清晰;

2、 对面试入职企业的了解不够深入;

3、 实在太背,遇到不靠谱的公司。

因此,在面试的时候需要我们通过各种渠道,多些了解公司的背景、文化以及行业的特性口碑等等,同事反复问自己,入职这家企业我希望从中收获什么,是高薪还是好的发展,或者是作为一个跳板,在企业中汲取经验?明确了之后做的决定才能保证自己方向不偏离。

大家认为呢?

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