面试官的真心话:多一点真诚,少一点套路

面试技巧 2021-03-30

相信大家也看了许多“万能面试套路”“面试必过经验”“面试问题必过回答”等面经,但是今天我恰恰要“反套路”,朋友们,别再做那个套路的面试者,你其实在给自己减分!

面试官的真心话:多一点真诚,少一点套路

 

面试官真的不喜欢过于套路的求职者。

曾经我也迷恋面经,对各个问题回答千锤百炼,确保自己成为说话滴水不漏的“完美套路者”。但在真正做了面试官后,却有另一番体会。

面试时间短暂,在这么短时间内通过沟通交流的方式尽可能展现自己的优势,确实是一件需要技巧的事,但凡事不能太过。好好准备面试是很重要,但建议大家不要过度迷信面经,更别成为套路型面试者。那些流传甚广的万能回答,别说它是不是真的有道理,你一开口,其实就已经在减分的下坡路上了。

作为面试官,面试不是选最好的人,而是选择最适合的那个。在双方交流时间短,信息不够透明,互相存在信息差的情况下,尽自己的专业技能搜集求职者的信息,最终做出并执行合理的决策,对于面试官来说也是巨大的挑战,因为:

真的很怕招错人啊!!!

求职者可以通过技巧或者套路掩盖自身的一些缺陷,这对于面试官是风险所在,一旦招揽不适合的人才进公司,将是巨大的人力损失。

而套路型面试最大的弊端就是没有真实感,没有真实感等于无法让面试官对你整个人的形象产生信任,你给出的诸多回答都会与你的个人气质混在一起,让人不能确定,你说的是真的吗?你这个人真的如你表现这样好吗?

假如有2个水平相当的候选人放在面试官面前选择,两人都符合这个岗位的达标线,一个有短板但是更实在更真诚(起码让人感觉起来),一个虽然也很好但套路回答用的不少,面试官往往会选择感觉更实在的那个人:这个人虽然有短板,但起码他给出的信息大概率客观真实,更容易帮助我判断,更容易风险管控。

而且,套路型的回答面试官真的听过太多次了,这样很容易让你泯然众人,无法脱颖而出,更难留下正面深刻的印象。当你熟练地背出一大段套路回答时,面试官心里往往会想:唉,又来了。

面试官经历过的候选人不说上千也得有上百,不要太有自信你能通过各类套路瞒过他们的眼睛。站在面试官的视角,能够明显地感觉到哪些人是在说真话哪些人说假话,不管是通过他的声音也好,体态也好,语气也好,介绍事情的逻辑也好,都能判别出他是不是一个靠谱的人。

那些套路回答重灾区

 

再来说一下套路回答泛滥的重灾区:

1、说说你最大的缺点?

典型错误:不正面回答问题,把优点当成缺点来说,比如我太完美主义了,太细致了,太爱工作了……

这个问题既是必问题,也是最容易出错的题,相信不少同学深受各大面经影响。

面试官问这个问题,是真的想知道你的缺点,而不是让你包装自己。毕竟人无完人,了解缺点和了解优点一样,是全面认识一个人的过程。本来面试官对你还挺有好感,你油腻的套路回答一说,面试官心里就会觉得:呵呵好假,不真诚,下一个。

当然确实不能什么缺点都说,和岗位直接需求的硬伤缺点,以及人格人品上的硬伤缺点(懒、脾气差等),这两类是真的不能说,说了就凉了。

比如性格内向这个缺点在销售类的岗位,是直接硬伤,因为销售岗位的刚需就是你擅长和人沟通,爱和人打交道,但这个缺点你放在其他的岗位,是说得过去的。你要说一个实实在在的缺点,但是你自己已经意识到这个缺点并开始反思,并且有在改正。真诚一点,让面试官知道你是个大活人,而不是机器人。

2、说说你的期望薪资?

典型错误:不说明确的薪资需求,模棱两可回答“和行业水平差不多”“根据我的能力您看能给到多少”。

大部分这么回答的面试者,可能是这样的心路历程:要低了呢,怕自己亏;要高了呢,怕企业直接不发自己offer了…那干脆就不说具体的期望薪资了。

错!一旦你真的这么说,你就主动自觉把自己划为了“待压价的羔羊”,对于掌握熟练谈薪技巧的面试官来说,对自己定位不清的候选人是最好谈判的。如果面试官给你报了价,你不满意,然后再要求提高,就会显得你很扭捏,不大气。

你觉得你值多少,希望开多少,就开诚布公。当然,事先一定要做好功课,行业,职位,公司的大概水平等。如果你的表现是符合公司要求的,那么只要你要价在合理的预算范围内,是有谈判空间的。

对公司来说,只要你确实符合要求,那能争取你肯定会尽力争取;如果你的表现不OK,即使你要价很低,公司也不会为了省钱招收你。

3、说说你的xx项目经历?

典型错误:过度美化工作经历,使用套路句型抬高职级工作。

回答项目经历需要技巧,这点我们在以前的文章中与大家分享过。

但使用技巧不等于过度美化,很多人喜欢使用套路用词,比如“领导某某项目”“发展某某策略”,渲染场景但对于具体执行过程很空泛。如果你不是面试管理层岗位,那么这些内容显然不该出现在初阶职级的工作内容中。面试官也是一步一步走上来的,每个层级负责哪些事,哪些是团队协作的,哪些是可以个人独当一面的,ta心里门清。使用套路型回答,会让你说的话可信度大幅降低,很容易被面试官持续追问、挑战。

对于面试官来说,求职者的经历不求多厉害,但求真实详尽。建议大家提及的这些经历,也应当与岗位、公司业务相匹配。因为这些问题,是你的老板对你的“软实力”——处理问题、危机、团队合作等能力的全方位评估,了解你的处事风格能否融入他的团队。如果在这个地方说谎,即使你侥幸加入,可能自己也做不下来。

希望大家把面试看作是一个双向选择的过程,而不是单向迎合,除了向对方展示出自己最好的一面,更要向自己心中想要的工作接近一步。否则违心获得的好结果只是一时,勉强接受不合适的工作,后面的路将全是痛苦。

建议大家既要保持对自己真诚,知道自己适合做什么或者不适合做什么,以及自己想要的工作和追求的目标是什么;也要对面试官真诚,让他看到你到底是什么样的人,同时对话也是你了解他的过程,以后你们会是朝夕相处的战友,面具总要撕开的。

虽然都说自古套路得人心,然而HR大都修炼多年,早就把套路摸透了,真诚才是你最终的法宝。

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