面试官问:为什么选择这个岗位

面试技巧 2020-11-16

    面试官的这个问题潜藏着另外两个同类问题:
1.为什么选择我们公司的这个岗位?
2.你对我们公司了解多少?

    显然我们回答的重点,不能仅仅停留在岗位本身上,也不能只停留在表面的喜欢上。我们需要先想一想,为什么面试官会问这个问题,他到底要通过这个问题考察什么?

    面试官想知道:

1. 候选人对这个岗位了解多少?
2. 候选人对公司了解多少?
3. 候选人的能力是否胜任这份工作?
4. 候选人的行为风格是否与企业文化相匹配?
5. 候选人的选择是否有规划,不是临时冲动的?

    对于面试官的期待,我们可以从行业、公司和岗位三个角度来叙述:

    1.谈行业可以谈什么:行业目前的发展阶段,是初期,还是成熟期,还是阵痛变革期;目标岗位在相关行业的位置,是上游,中游还是处于下游;你对行业未来的展望是什么。

    TIPS: 因为时间有限,这块内容可以用三四句话完成。

    2.谈公司可以谈什么:第一步,毫无疑问需要说一下为什么喜欢公司。可以谈谈你了解到的公司历史、概况和产品(找业内人士了解或者从行业情况入手),公司在行业中的位置,公司的管理风格,整体氛围等等,正是因为这些元素让你对公司怀有热忱与喜欢。第二步,说说个人能为公司带来什么样的贡献。可以结合岗位工作内容,说一下如果上岗,会做些什么事情,让公司的这个岗位发生什么样的变化。这里的表述需要适当举例来证明自己的能力。

    TIPS:赞扬公司时,需要有理有据,不能假大空。特别是要针对公司实际情况进行叙述,否则马屁拍在马脚上反而不美。

    3.谈岗位可以谈什么:一方面可以谈,对于岗位的了解,具体做什么;应聘岗位的要求是什么;以及个人有哪些与岗位要求相匹配的能力。另一方面,可以谈一下个人的职业规划,而目标岗位在自己规划中处于什么位置,打算在这个岗位上锻炼多久,你期待的下一级职位目标是什么,与当下的岗位的联系是什么。在涉及自己经验与能力的表述中,记得用数字与事例来吸引面试官的关注。

    TIPS:展现个人职业规划的目的在于让面试官明白个人选择目标岗位,不是冲动或是一时将就,是企业与个人的双赢。(完)

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