求职时,如何才能在小组面试中胜出

面试技巧 2020-08-17

找工作都要参加面试,这是所有有过求职经历的人都知道的事。可是,在时下的面试中,很多公司为了能快速鉴别出优秀的适合自己公司的人才,几乎所有的面试都是以小组的形式来进行的,那么我们如何在小组面试中,让面试官注意到自己,突出自己的优势呢?


在解决这种面试之前,我们应该先了解什么是小组面试?小组面试就是一些公司在招聘员工时,主要考察的是应聘者的工作技能、协作能力、语言表达能力和逻辑思能力等,他们会将很多应聘者组合在一起,就某一个选题进行自由的讨论,面试官从中观察,这些应聘者具体表现,从而选择出自己想要的人才的面试方法。

因为在小组面试中,不管你竞聘的职位是初级员工,还是高级管理人员和职业经理。你都必须与你的竞争者一起就一个选题进行讨论。

小组面试比传统面试更具有挑战性,因为小组面试不只是要面对面试官,而且还有与自己一同竞争的职位的人一起相处,共同完成选题。

在小组面试中所面对的面试官不是一个,而是多个。这种情况和面试官一对一交谈压力会更大。如果没有充分的准备,在面试时可能就有点手忙脚乱的情况发生。

如何在小组面试中突出自己呢?根据一些成功求职者的经验,我们也总结出了一些技巧。

一、理性应用,取长补短

任何事情都有其两面性,面试也一样。小组面试和其他的面试一样,只是在面试的时候,所要面对的面试官比较多而已。


作为应聘者,我们不要被这些面试官的轮番轰炸而感到恐惧。如果你无法调整自己的状态,那你就中了小组面试的局了。

在小组面试时,你可以这样想,与其与一个面试官进行多次交流沟通,还不如参加这样一次小组面试来的快。所以高效率就是小组面试的优点。

因为通过小组面试,你就可以减少很多面试次数,从而就降低了求职者与不同面试官之间多余提问,这样也避免了遇到一些刁钻的面试官被刁难的情况发生。

二、细节决定成功

在一对一的面试中,如果你迟到或者穿着不当,对个人而言是不利的,但是这些错误,如果放在小组面试中,就会被放大,造成的影响就会成倍扩大。

三、利用名片,建立良好氛围


在交流沟通时,有目标地交谈是对对方的尊重。所以在面试开始时,求职者可以把名片放在自己的面前,面向面试官,这样有助于面试官记住你的名字。

在小组面试时,因为求职者间虽然是竞争关系,但大家目前却是合作关系,所以确认每个人的名字也是关键一步,然后个性化的回答对方提出来的问题,可以和小组成员建立融洽的关系,拉近两人间的距离。

四、因人而异,了解需求

因为每个人有每个人的性格,人们在选择岗位时,都会结合自己性格与爱好,选择适合自己的职位。

每个求职者所应聘的岗位不同,工作的需求就有所不同。这时我们在求职时,要确保展示自己的优势和职位的需求相吻合,这样才能引起参加面试的不同业务直管的共鸣。

除此之外,在小组面试中,我们还要对面试官保持应有的尊重。

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