人力资源主管职位的面试技巧

面试技巧 2021-07-11

参加人力资源主管面试,面对的是与自己同专业的HR,很多人都会在心里打鼓,觉得自己的底细三言两语就会被套走,大家的专业水平通过几句话就会一目了然,很多问题会在不经意间暴露。如何通过人力资源主管面试呢?来看看全网最全的人力资源主管面试技巧,帮你轻松通过面试。

 

回顾以前的工作经历

很多面试官都会问到前公司,以及以前的工作经历。有的人哗啦啦说了一堆前公司的业绩目标,前公司的规模,但是这并不是面试官想听的。面试官想听听你对公司发展方向的想法,或许作为HR专员对这些只要知道一些皮毛,而作为人力资源主管,则需要你对公司的发展道路有一个深刻的理解,并能做出一些判断和分析。同样都是HR,从你的分析中面试官可以很快判断出你的专业水准,所以面试人力资源主管,千万不能掉以轻心,应该提前对整体方向和企业脉络作简单梳理,以便在面试时顺利表达。

 

熟悉应聘的公司

除了了解前公司的发展方向,还应该对当前应聘公司的工作内容有所了解,在面试前可以搜集该公司的资料,包括近几年的发展趋势、发展路径、企业理念等等,了解了公司的工作重点,才可以对面试官可能提出的问题进行预估,提前想好对策。即便是面对一些意料之外的问题,也可以摸清楚大概回答的方向。比如你面试了一家技术主导的公司,你可以在回答问题时多往研发新产品、新技术,或是招揽高精尖技术人才方向回答。

 

坦承前公司离职原因

大多数面试官都会问起上一家公司的离职原因,面对跳槽原因,不必支支吾吾,反而应该坦诚沟通,但也不意味着什么都说,你可以说自己希望在短期内获得晋升,而在前公司没有这个机会。同时要注意的是,不要说上一家公司的坏话,大部分情况下,面试官还是站在公司那一边的,他会考虑:你今天讲了前公司的坏话,明天就会说这家公司的坏话。所以要学会表扬前公司,在陈述离职原因时也不要带入过多个人情感,变成对老东家的控诉,而是要理性地陈述,以免引起面试官反感。

找工作,专业水平很重要,面试技巧更重要,了解人力资源主管面试技巧,才能在面试过程中少踩雷。其实作为可以互相理解的同行,适应HR面试并不难,只是面试中的随机应变和面试前的准备都必不可少。面试前要对自己在之前公司的工作经历进行回顾和思考,还要对即将应聘公司的工作方向和工作重点认真了解和研究。除此之外,聊到前公司的离职原因也需要格外注意,相信大家一定能面试成功。

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