用什么方式追问面试结果

面试技巧 2020-01-20


    “回去等通知!”根据权威网站的一项在线调查显示,在面试结束后类似以上的答复是求职者最常听到也最反感听到的。求职者的反感来自于对面试结果的不确定,而这种不确定在“只闻其声、不见其人”的电话面试中显得更为明显。

    在电话面试结束后,求职者到底该不该询问面试结果呢?又该选择什么时机、用什么方式追问呢?
  
  是否要问:莫要扭捏,大胆追问!
  
    面试结束后,每个人都想知道面试的结果。但据权威网站发起的一项相关调查,79.4%的网友却不赞成面试后打电话询问结果,其中多数网友表示,即使致电询问结果也不一定能够得到实质性的回答,HR依然可能打马虎眼!这是一个很有趣的现象:很多求职者想问结果却不敢问,并把其原因归罪于HR。

    暂且不论HR是否会直接回答,我们给你的建议是:如果你珍惜这次的工作机会且急于想知道结果,那就拿起电话吧!或许这个电话真会成为你的救星,让你获得工作的机会!权威网站网友、本身从事HR工作的“black_fred”就打了个比方:“甲乙丙三人竞争同一岗位,公司本决定录用甲,但临报到时甲决定放弃这个机会。公司对乙、丙两人的印象都不错,准备挑一个当‘替补’,这个时候如果丙打电话去问结果,就会让公司感觉到丙很有诚意。有甲的案例在先,哪怕丙能力比乙稍有欠缺,公司也极有可能优先考虑他。”

    所以,如果你很想知道面试结果,就不要扭捏,不要自欺欺人,拿起电话吧!一个专业的HR是不会去主动伤害求职者的积极性的。有时候用人单位对在几个实力相当的应聘者中作选择会有些犹豫,那么,你为什么不“先发制人”呢?
  
  如何去问:抓准时机,理智提问
  
    我们鼓励求职者致电询问结果,但求职者也应体谅HR:因为在很多时候,不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选,HR也只是一个“传声筒”。所以对于询问面试结果,我们给出的建议是:

    1. 最佳时机应选择在面试后一周左右,因为其间HR要考量多位候选人。

    2. 致电询问时态度诚恳,语调不卑不亢。其实HR也是打工者,没必要害怕,当然也不能过于急切。

    3. 多提开放性问题,少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。

    4. 提问简练,切中要害。HR很忙,特别在招聘季,所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久,请直奔主题。

    5. 问一次便足够了!不建议你在打电话询问一次没有得到实质回音后,隔天再打电话去问。电话打多了反而让人厌烦,说不定让好事儿变成坏事儿。

    求职是一个双向选择的过程,双方能一拍即合自然是最好,但更多时候是落花有意、流水无情,所以求职者切不可“在一棵树上吊死”。对于是否要打电话去问面试结果,借用网上一个段子作为结尾:成功的三个要素是,坚持、不要脸、坚持不要脸。希望所有求职者能积极去努力、理智对结果,最终找到一个满意的工作!(完)

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