绝对不能问面试官的问题

面试技巧 2019-06-25

〖摘要〗这种情况,无论是在中文面试还是英文面试中,都是超级忌讳的。在搜面试技巧吗?下面小编精选了一篇相当好的《绝对不能问面试官的问题》,大家可以参照一下。


面试是面试官主动测试,求职者被动应试的过程,而求职却是求职者主动的行为,所以,有很多问题是求职者在面试之前就了解到的,而不应该放到面试中去问。如果求职者不注意这一点,问一些很没有水准的话,那么必然会为此而丧失工作机会。
1.咨询公司背景情况
当今的社会是一个互联网的社会,作为一个有素质的应聘者,在参加面试之前,应该做好面试单位的背景、业务范围以及自己所要应聘职位的具体工作范畴的调查。如果到了面试的场合,你还要咨询公司具体是做什么的,那就意味着,你告诉面试官,你是一个毫无准备的应聘者。这种情况,无论是在中文面试还是英文面试中,都是超级忌讳的。
2.咨询升职机会
升职机会是与自己的前途息息相关的问题,按理来说求职者是应该询问的,但是如果你在面试的时候直接将这个问题提出,那会让面试官觉得你这个人太过功利,会给面试官留下不可靠的印象。当然,如果你非常注重这方面的信息的话,你也可以提问,但是不能如此直接地提出,而应该换另外一种问法,比如你可以试着问公司是否每年都有绩效审核以及薪资评估。
3.咨询其他相关的职位
很多应聘者在参加面试的时候,有时会发现自己的能力比所要应聘的职位能力的要求高出很多,但是又因为对于这家特别地喜爱,最后就会向面试官咨询是否有相关合适的应聘职位。在咨询相关职位的时候,不能够过于直接,因为如果应聘者过于直接的话,会引起面试官的反感。
在面试的时候,是不要咨询面试官是否有其他合适的相关职位;如果真的是很喜欢这家公司,再加上自己的能力真的是很不错的话,可以用非常委婉的方式咨询面试官。例如应聘者可以通过自己上一份工作的表现,委婉地告诉面试官自己的能力水平。如果你运气好,遇上了一个通情达理的面试官的话:那么你的这个问题最后会得到答案。
4.公司有多少假期
面试结束并不意味着你已经得到了这份工作,如果你在这个时候就提出假期的问题,那么足见你是一个慵懒的人,这有可能会让你本来能够到手的工作就因为这个问题而没了。通常情况下,面试官会主动将这个问题告诉你,所以,你不必着急去询问这方面的问题。

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