压力面试要如何应对,问题又有哪些?

面试技巧 2021-04-09

想必很多人都会在简历中,提到“抗压能力强”。但是否真的抗压,面试官并不知道,所以他只能在短短的面试过程里,以“压力面试”这种不友好的方式,来测试应聘者是否真的能抗压。因为人在压力下,会暴露真实的自己,压力面试时的表现也极有可能是工作中面对压力时会有的表现。简单来说,HR希望通过压力面试这个手段,去考察求职者的抗压能力及临场应变能力。压力面试要如何应对,压力面试问题又有哪些?我们一起来了解一下~

 

压力面试的具体情况

按照场景和方式,压力面试大致可以分为两类。这两类比较有代表性,也是求职者常遇到的。1. 追问细节,追问细节是压力面一种很有效的方式。面试节奏突然加快,问题一个接一个,容不得应聘者过多思考。2. 对求职者提出质疑或否定。面试官会通过否定、打击应聘者来考察其面对压力时的反应。但实际上,面试官期待应聘者能冷静自信,清晰地阐释自己的优势,说明自己在过往项目中的具体贡献、与求职岗位匹配的技能等。

 

不要紧张,放缓回答速度

千万不要被面试官的快节奏牵着鼻子走。切记,你是来面试的,说话语速不要那么快,快则乱,乱则错。正确的应对方式如下:

第一步,确认问题。反问面试官,“您是……这个意思吗”;

第二步,提出需要时间思考。向面试官申请,“我能针对这个问题思考一下吗”;

第三步,想好问题的答案,回答面试官的问题。

这样一来,你不仅能回答好面试官的问题,还给面试官留下较好的印象。一般来说,面试官并不介意你思考,比起思考占用时间,你的语无伦次和紧张才更扣分~

 

不要怼回去,控制好你的情绪

这一条建议不适合所有求职者,所以放最后说。前面说了,压力面试时面试官会采取不同方法进行压力面试,其目的都是为了通过刺激应聘者的情绪,考察应聘者的能力、辨别应聘者是否有撒谎等等。所以应聘者不要主动将这件事上升到人身攻击的高度,更加不要回怼。如果不能控制自己的情绪,哪怕能力100分,也难在职场立足。

看到这里,你应该已经能分清楚压力面试的类型和解决措施了。大家要把握好压力面和不尊重之间的界限。遇到面试官的频频施压,也并不代表你一定“凉凉”。压力面试不是我们能选择的,难免遇上无法逃避。既然如此,不如了解清楚这些压力面试问题,让我们迎难而上吧。

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