软件测试岗位面试常见问题

面经大全 2021-06-15

近年来做软件的公司越来越多,整个招聘市场对于软件相关的专业人才需求量也随之上涨。而软件测试作为软件公司中不可或缺的岗位,每年都会有不少求职者尝试应聘。可对求职者而言,特别专业的面试问题都答得出来,偏偏是一些“有些常识又有些专业”的问题,却不知该如何作答。今天就来具体介绍下,遇到以下这些软件测试面试常见问题应该怎么答。

 

软件评审的人员和软件测试的目的分别是什么?

人员:客户、项目经理、开发人员、测试人员

软件测试的目的:软件测试是指使用人工或自动化手段运行程序,为了发现软件的错误而执行检验的一个过程,目的是以最少的人力、物力、时间找到软件中的缺陷并修改,从而回避风险。

 

软件开发过程与角色分工?

测试配合开发等进行需求分析和讨论,根据需求说明书制定《项目测试计划》,编写测试用例,建立测试环境。测试负责新产品测试、原有产品的升级测试,负责软件问题解决过程跟踪、软件开发文档、开发工作的规范化,管理开发部门的产品文档,制作用户手册、操作手册,产品上限测试,监督软件开发过程执行,提高软件质量等等。

 

对于重现率不高的BUG怎么处理?

先在出现问题的环境上尽量重现,保持浏览器环境、出现问题的特定账号等的一致,多次尝试仍然不能重现,也要记录到bug平台,将出现问题的特征步骤尽量描述清楚,附带问题截图及日志截图、注明偶现;如果项目时间允许,bug等级高,需要开发协助重现;如果时间不允许,记录到BUG平台后续再跟进。

 

当你提了一个bug,开发认为这不是bug,怎么处理?

首先确认开发环境是否跟自己测试环境一致,确认在测试环境能重现,如果确认是缺陷,应该跟开发保持有效沟通,如果是级别较低的建议性BUG,可以先记录到BUG平台,先保留沟通。如果是BUG级别较高的问题,对应需求文档的预期结果跟开发说明,更有说服力;耐心讲解BUG的危害,不行就找产品确认,确实是BUG,注明情况并再次指派给开发。

 

你认为测试人员需要具备哪些素质?

做测试应该要有一定的协调能力,因为测试人员经常要与开发接触处理一些问题,如果处理不好的话会引起一些冲突,这样的话工作上就会不好做。还有测试人员要有一定的耐心,有的时候做测试很枯燥乏味,但是测试人员在工作中不能放过每一个可能的错误。

其实不管在面试过程中遇到什么样的问题,面试官的本意都是想要更了解求职者的个人能力情况,而非为难求职者。因此求职者在遇到各类软件测试面试常见问题后,不需要过于紧张或深究面试官为什么要这么问,应保持一颗平常心,坦然作答即可。

上一篇: 面试到底看不看脸 下一篇: 北京快手大数据研发技术面经
相关文章更多>>
相关阅读更多>>
热点文章更多>>
网站首页 | 网站地图 | 电脑版
个人简历网-移动版 m.gerenjianli.com