面试到底看不看脸

面经大全 2021-02-23

常有人说长得好看,在面试时能够加分,甚至比别人获得更多offer,真的是这样吗?

今天我们来说说面试,到底看不看脸。

面试看不看脸,首先要看颜值和工作的关联度。

一场面试有很多衡量指标,比如专业能力,相关经验,基本性格,稳定性,等等。

但是在一些行业和岗位,颜值(五官,身材,发型,气质等)是明确的衡量指标之一。那么这种情况下,面试看脸是非常正常的一件事。

除了演艺人员,还有对外交流密集,或者服务性质较强的岗位,比如:

空乘人员/前台行政/客户销售/专柜导购等。

这类岗位通常在职位JD中会注明“五官端正,形象佳,身高不低于xxx”等,这种时候长相也是业务实力的一部分,那么最后面试官考虑候选人的时候,肯定会考虑颜值的竞争力。

岗位存在颜值要求,也是为了更好地进行对外交流和服务客户。

还有一种情况,面部长相太有标志性,面试官会考虑是否给客户带来负面联想。

那么除去需要颜值的工作,像设计师,工程师,程序员,等等其他岗位,也会存在看脸加分吗?

答案是,会!

但是这种加分必须建立在你的专业能力,相关经验,基本性格等职场竞争因素与其他候选人相当的情况下,是类似考卷中附加题的存在,更重要的依然是前面的必答题。

如果你的竞争对手与你实力相当狭路相逢,而你恰好面容俊秀笑容如春风拂面,那么offer的天平确实更有可能倾向你。

对外交际不多的岗位,颜值就不再作为业务实力的一部分了,而是自有其他重要的技能要求。此时企业肯定是根据岗位需求进行“人岗匹配”,这是选择求职者的大前提。岗位对应的能力和素质要求,是考核求职者最重要的部分。

“偶像派”和“实力派”,企业会优先“实力派”,但如果你能多一项加分优势,自然更好。

“看脸”的作用,更多是为了面试留下好印象,以及未来部门协作,同事交流的愉悦感受。

要注意,以上所说的面试“看脸”并不是看长相美丑!而是你的形象表现。

大家可以理解为个人气质+气场+着装+仪态言谈举止等外在显性因素的一个综合表现。

面试,“面”字就决定了除了你的综合实力,你这个人带给面试官的整体观感也非常重要,这是人性使然。

把握好面试的这一面之缘,对于整体的面试成果来说非常重要。

我认识的面试官告诉我,往往在面试的头一分钟,就差不多能决定这个求职者会不会有下一轮的机会。

研究显示,人类判断你是否可信可能就在那0.1秒。某大学一个团队进行一个测试,他们给了志愿者0.1秒的时间,通过观看演员们的图片来猜测他们的性格特征,比如说竞争力、可信任度等。志愿者在这0.1秒做出了自己的判定。即使后面给了他们更长的几秒去看图,他们依然做出了和最开始差不多的决定。

也就是说,当你第一次遇见某人,即使你还没有开口说话或者握手之前,对方就已经开始对你的可信度产生评价了。

所以在走进面试间的那刻,你就必须进入最佳状态了。有气质,有自信,精神昂扬的职业人士气场,会在最初留给面试官良好的印象。

虽然我们常说“人不可貌相”,但要面试官在短短1小时就了解你的为人,本来就很不现实。

对自己形象表现没自信的朋友,应该怎么办呢?

你不需要帅成吴彦祖,美过王祖贤。

只要你做到干净整洁的面容,修剪整齐的指甲细节,合适的职业装扮,落落大方的气质,舒适自然的举止谈吐,自然就能加分!

在公务员面试中,“举止仪表”甚至是被写进观察要点,有具体分值的哦。

穿着打扮得体,言行符合礼节,无多余动作,看看,国家已经把重点给大家画出来啦!

不只是公务员面试,其实大部分面试官心里,都有这么一份表格。

五官身高是天生的,但形象表现完全可以靠后天训练和提升!

这里给大家一些形象加分技巧,大家可以在面试前就有意识地准备:

1. 男士清爽短发,不要盖过眼睛;女士精致淡妆,头发打理整齐。

2. 结合行业特性决定自己的穿着,得体最重要!如果公司氛围轻松,比如互联网,游戏公司,那么着装可以偏休闲简洁,太正式了反而显得你死板;但如果是金融,地产等公司,整齐的职业装就必不可少了!

3. 千万不要驼背!收腹挺胸精神饱满很重要。

4. 坐在座位上不要有多余的动作,减少挠耳搓手摸头发等缓解紧张的小动作。

5. 在回答问题时一定要和面试官保持眼神交流,千万不能躲躲闪闪;而且要语气坚定,但措辞谦虚,这个表现的度建议大家多和朋友做模拟训练。

6. 多多微笑,亲和感是拉近和面试官距离的不二法宝。

如果说硬实力是你面试的通行证,那么软实力就是帮你锦上添花啦,当你和竞争对手实力相当时,软实力可能就能帮助你拿到宝贵的offer哦!

愿大家求职顺利,前程无忧!

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