技术岗职位面试5篇

面经大全 2019-02-24

面试经验1

面试公司:玛氏中国 职位:技术岗
不知道自己是不是和玛氏有点缘分,这话说的,得瑟了,呵呵
本人大四上学期还在帝都一家中央级媒体实习(虽说是个纯理科生),做着文人论证的春秋大梦,根本没有想找工作的事情。直到春节之后再回到报社,才听说今年体制改革,无编制无户口无名额,总之就是俩字——没戏。
心碎了一地,整理了半年以来的工作成果,离开了媒体行业。
回到学校,3月初才开始学着做简历和CV,心情焦虑以至于嘴角一直起火炮,呵呵。在这里,其实也想和大家分享我的签名“每临大事有静气,不信今时无古贤”,大家要相信,只要你够优秀,一定会找到自己中意的企业的,一定要恪守心中的底线,千万不要盲目降低标准,地乱投简历,这样真的费心费神。
看到Mars的校园招聘的时候,距离笔试还有5天,抱着试试看的态度,预约了北理的宣讲和笔试。缘分可能就是从这时候开始的——笔试那天是我22岁生日。
我先上网查Mars的相关资料,下载了应届生的求职大礼包,这个很有用,为我制定计划提供了良好的参考。然后,我给自己制定了5天的“临阵磨枪”计划,包括:
第一:下载各种SHL,每天做题(全英文版的),我会在附件里发给大家。这里需要说的是,我没学过G或者T,但我认为学过的同学会有点优势的。
第二:去图书馆借BEC高级的教材和口语书,没办法,临阵磨枪吧
第三:每天听VOA和BBC,只是为了给自己一个英语环境(自认为我口语虽然不好,但是美音还是挺标准的)
当时还在准备公务员考试,所以,每天也会做行测的题目。不过我觉得不用刻意为了SHL买行测来做,有的话翻翻做做也有好处。
3月22日,收到Mars笔试的通知。25号上午参加完一个招聘会,马不停蹄地城际到北理,但还是没座位了,站了差不多俩小时听完了宣讲,接下来是笔试。
题目就不多说了(后来拿到我的笔试题目,发现自己对了29题)基本信息表是英文的,但是中文的SHL,提醒大家一定要带着计算器!要不然肯定算不完的!我倒是把所有题都做完了,是基本都按计算器算的,所以感觉还可以。SHL里面的题目也不是都很难算,所以,最好遇上难计算的先跳过,做上记号,先做简单的,等到所有题目都完成,再来算那些硬骨头。
笔试结束了之后,等结果。一直很忐忑,之前是知道这家公司不好进的,所以真的不知道能不能有机会进面试。校园招聘流程上写着4月9日面试,我一直等到7日才接到面试电话——之前我真的觉得自己可能挂在笔试上了呢...
面试之前,论坛上已经有南京的同学发了面经,我就知道了是群面。但是我从未参加过群面,一点经验也没有。所以,我还是给自己制定了两天的“冲锋计划”,包括:
第一:去搜索了尽量多的群面经验和技巧,学习前人的经验吧
第二:努力听VOA之类,练BEC口语
第三:修改自己的CV,比如 self-introduction之类
第四:在网上寻找尽量多的Open questions 根据自己的经历,做好回答
4月9日一早跑回了报社,拿了几份我曾经参与的project的宣传册,下午1点开始平生第一次群面。
8人一组,流程就是 self-introduction(HR说不限制语言,但我们组都是英语)+ group case +q&a,大家围坐在中间,HR们坐在“角落”里观察大家的表现。
我在self-introduction的时候,说到了自己在报社实习时候的项目,也把宣传册拿出来,几位HR还饶有兴致地拿去看了看,呵呵。
然后是case,不知不觉地做了一次leader,还被推选去做presentation.
我看来,群面是最难掩饰自己的,临阵磨枪作用不大,把真实的自己表现出来就好了吧。唯一需要注意的就是,不要说废话,关键的时候表明自己的观点或者引领小组的方向就好。如果做不到就别逞能,不如换个角度去做自己力所能及的事情,比如time controller 之类,毕竟这是一个团队工作,你要做最适合团队发挥能量的事情,而不是去当独胆英雄。presentation我没用英语,因为还是觉得自己口语比较差啦。。。
我们组超级和谐(褒义啊褒义),讨论也很efficient,综合了所有人的想法和建议做出了最后的presentation——注意真的是所有人,这个方案里每个人都有贡献。
Q&A 没有问到我,问了一些关于完善计划的问题,不赘述。出门的时候每个人拿了一把巧克力:)
群面花絮——我们8个人说说笑笑地在门口互相留电话号码,被HR鄙视,把偶们轰走鸟~
然后就是等待二面,因为南京的前辈已经说有二面了,我也知道是personal case,但自己毕竟没有接触过任何bussiness的东西,所以还是求助于互联网,到处找case相关的东西。提前两天得到2面通知,努力准备case 和 interview
第一:学习各种bussiness case的课件 包括中英文的
第二:继续英语口语练习 BEC VOA BBC .....
第三:既然是bussiness case 还要准备一下~我去附近几家大超市侦查了DOVE货架,做了一个简单的品牌比对(与Hershey's的产品的比对),还真发现了一些问题
2面,personal case 题目就不说了,规则是1小时做完,在0开(不知道大小,反正很大的白纸啦)白纸上做自己的presentation
我觉得自己比较杯具,几乎没做完。。。因为我一直想创新,所以找这个创新点找了许久,以至于计算和“涂鸦”的时间差点就不够了...汗
1小时后,所有的材料上交,大家轮流进行case interview,一组3人,我很悲剧地是第三个(这就意味着我等了将近两个小时哦!)第一个有第一个的好处,因为题目刚做完,印象清楚,第三个有第三个的好处,因为有更多的时间给自己回忆细节和梳理思路。
漫长的等待之后,是我的case interview,没想到的是这是压力面试!汗。。。无论我说什么,HR都是一个回答——如果这个方案不行你怎么办?无论我说啥,他都是这一句话!!有点像华尔街日报那个著名的“SO WHAT”,还好我淡定。。。变着法地找解决方案。case的时候我真的很紧张,手脚冰凉,后来HR跟我握手,问我手咋这么凉?我只好尴尬地说:这个。。。这个。。。这屋有点冷。。。囧啊。。。
最后就是interview了,这个就很简单了~就是大家坐在一起聊聊天嘛~中英文都无所谓啦,聊天么~事实上还是中文为主,会穿插几个英语问题,题目就不说了,但都是常见的open questions里面的。中文部分主要是针对简历来问,有个HR对我的一个世博项目很感兴趣,没完没了地问哪问哪~
面试结束的时候,HR问我有啥问题要问,我就向几位HR介绍了一下我的超市调研,提出了几个提高消费者对Dove购买冲动的“幼稚想法”。

至此,笔试面试全部结束,开始漫长的等待(其实时间不长,但还是觉得如坐针毡啊)

然后的然后,23日接到offer,26日签offer

就是这样的啦~流水账地写了一大堆,上传一些我用过的资料,希望对大家有所帮助,
面试官的提问:心理测试 压力面

-------------------------------------------------------

面试经验2

面试公司:江苏移动 职位:技术岗
进入面试间,3个面试官,10张被面的椅子,9个人,我是9号,桌上放着一张A4稿纸和一张案例,具体内容为:“小王是一家公司刚入职的员工个,有10个部门,要交一些策划表格,但是离截止日前2天,还有8个部门没有交,有人告诉小王,说据以往经验,这8个部门经理都比较拖,你要告诉大老板,让他施压,请问如果你是小王,你会告诉大老板吗?”
主考官说,可以开始了,我看了看周围的同学,发现他们的简历都不见了,我的3份简历放在自己手边,我就问,“是不是要交简历?”“对了,9号同学的简历没交”,主考官说。我趋步向前,交了3份简历,连忙说“不好意思,抱歉,刚才去洗手间了,对不起。”其实我自己疏忽了,也不能怪我,是ChinaHR的工作没做到位,回到座位,心里反而更放松了。
然后3分钟,大家看题目,3分钟后,大家开始讨论,每个人发表了自己的观点,我也表达了自己的观点:“我觉得人与人之间最重要的是交流和沟通,如果我是小王,我会把8个部门经理召集起来,阐述自己的工作职责和目前的进度状况,了解一下主观原因和客观原因,主观可以交流,客观可以帮助,可以把2天分为几个时刻,比如第一天下班前一个小时为deadline,如果还没有完成,我会通告大老板”,讨论了十几分钟,主考官开始说“你们现在推荐一个小组leader出来,能够代表小组的观点,做个总结阐述”。
没想到,真的没想到,大家瞬时都指向了我,记得有人说“他比较能说”“他口才比较好,声音比较好听”“他说话节奏好,层次性好”。。。于是,我就感谢组员的信任,做了leader,向主考官表达了自己的观点:“我们的观点是不告诉大老板。因为首先,这是小王自己的职责,不应该惊动上层,否则就是自己无能的体现。我们认为,作为一个新来的人,小王应该积极与8个经理进行沟通与交流,了解进度未顺利完成的主客观原因,如果是主管原因,可以互相协调和交流,包括利益要害等,如果是客观原因,比如能力之类的,可以互相帮助,沟通,我们会给个deadline,比如最后一天,对还为及时完成的部门,要告知大老板,确保整个进度的顺利完成,并保证公司的利益。”
讲完以后,主考官开始从1-9号开始轮流提问,总共进行了3轮,我们还增加了自己的观点:关于公司制度的问题,提出了可以安排进度表,比如结束前一天必须完成50%之类的,这样能够增强公司的执行力和效率,从而一劳永逸地解决总是拖拉的“习惯”。其实主考官自己也没有答案,他需要的你这个在团队的交流方式,你的基本素质,比如认真倾听他人意见,合理把握发言时间,你的观点是否有深度,不俗套,有创新,你是否能够服从团队利益为先,最后一轮是“江苏移动只有2个月的实习时间,如果你们能实习,带你的师傅只有一个,也比较忙,你会怎么办?”,我发表了自己的观点“首先,师傅带入门,修行靠个人,我本科时候做过体育部部长,有一定的策划,宣传,赞助,外联等经验,我也有师兄在南京移动做销售工作,我在来面试和笔试前,向他咨询了大量关于移动销售的职责和个人发展状况等,有了一定的了解,以后可以继续向他请教,其次,我有过在外企实习的经验,我能够学会与员工,同事中互相学习,有较强的自学能力和适应能力,还有,我会向移动的其他员工和一同的实习生,甚至连扫地的阿姨,在休息或就餐时间,多多请教,互相交流,如果我有幸进入移动实习,我相信自己能够做到。。。”就不说了,然后大家都散了。
面试官的提问:“江苏移动只有2个月的实习时间,如果你们能实习,带你的师傅只有一个,也比较忙,你会怎么办?”

-------------------------------------------------------

面试经验3

面试公司:深圳移动 职位:技术岗
这次是属于深圳移动劳务派遣员工的招聘,共用了四周时间,每一周面试一次,共3面。最后一周是自费体检,大概一周过后通知办理入职手续。
1面:派遣公司深劳人力的印象面,很简单,就问了一些简单的情况,例如学习成绩如何,以前的工作情况,为什么应聘移动,为什么离职等,感觉一般本科毕业的,学习成绩比较好的都能通过。
2面:3对1的面试,估计其中一位是人力资源部的同事,很随和、面带笑容;一个应聘部门的主管,问的东西比较专业;还有一位估计是人力资源部的领导吧,全程没有说话。面试中途一度冷场,一定要自己主动找话题打破沉默。
3面:N对1,估计各个区技术部门的领导和人力的领导都在场了。
面试官的提问:补充一下面试得问题:
2面:主要是针对所应聘的岗位,问有没有相关的工作经验;来深圳的原因等。<

-------------------------------------------------------

面试经验4

面试公司:中国联通 职位:技术岗
首先是网上投简历,过了一个星期通知面试。第一轮是人力资源的面试,问了些简单的问题,然后是技术主管的面试,主要是问你对公司的了解和对所从事岗位的看法,技术方面的问题比较少。然后跟你闲聊看看你的兴趣是怎样的,性格是不是与主管喜欢的相符。
过了约一个星期,人力资源通知我被分配到某个城市。在那个城市,先是总经理大概了解下情况,然后是3个经理问问点技术方面的问题。主要还是看你的性格是否和企业的性格相符。
面试官的提问:你对联通公司的了解。你对技术岗位有什么看法。你知道通信原理中从模拟信号转化为数字信号的过程吗?

-------------------------------------------------------

面试经验5

面试公司:中国移动 职位:技术岗
通知是下午1点,刚刚结束早上华为的面试就匆忙过去了,结果等了3个多小时。综合类和技术类分成两批,都是群面,无小组讨论的形式,一组12个人。记得当时的题目是 “先成家还是先立业”,20分钟,得出一个统一的答案,并选出一人做最后表述。我第一次参加这种形式的面试,发挥得不好,完了,答辩组讨论,马上就刷人,只留了4个,刷得很厉害。被刷掉的可以直接走人,剩下 的二面,具体就不知道了。
面试官的提问:无

-------------------------------------------------------
上一页: 市场部实习生职位面试5篇 下一页: 销售总监职位面试4篇
相关文章更多>>
相关阅读更多>>
热点文章更多>>
网站首页 | 网站地图 | 电脑版
个人简历网-移动版 m.gerenjianli.com