BD职位面试3篇

面经大全 2019-08-07

面试经验1

面试公司:支付宝(中国)网络技术 职位:BD
同行,比较了解,电话简单聊了下,正好去杭州出差,就过去谈了下。
开始是直接面两个人,一个是HR,一个是用人部门,也就是我的BOSS,谈了三十多分钟。
由于业务和发展方向上非常类似,大家对于行业的看法非常一致,很快就发现除了薪酬其他的基本没啥问题。
BOSS也很爽快,直接就说“业务上肯定没问题,主要是你要求的薪酬可能满足不了”,然后给我吧啦了自己来支付宝部门薪酬是怎么腰斩的,等等等等。
反正聊的挺爽快。
完了之后我休息了十分钟,HR总监就过来了。
接着是按照常规的HR总监的一贯风格,聊了将近四十分钟,聊完之后彼此感觉还可以。
因为都太熟了,也没有太多其他的东西。
谈的薪酬的时候,我想起刚刚BOSS的话,就把期望薪酬调低了5W,后来想想自己这样做有点错误。
三天后给我电话,offer中的薪酬比期望的低了一点点。
后悔当初调低了期望。
不过那些东西也不是很重要。

面试官的提问:太多了,主要是看一个人职业规划、学习能力、对行业的理解、一些基本的素质、人品等。

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面试经验2

面试公司:上海鸿开商务咨询 职位:BD
猎头说 这家老板历害,待遇给到行业中85分位以上,就去了,需要过二关,第一面见了个HR,女的,以前据说是个大的人力资源公司做顾问的,老板亲信,问了一些投资主要领域和专业问题,反复问你最关注的领域和花的时间和精力的百分比,强调专业度,我如实回答没过分修饰,其实他引导性很强,但我也不想符合,这个公司有理想但面试环节太不专业,歙速则不达,老板搞了矿的在香港上市赚了大钱还是有本事的,早年是做期货起家现在洗手不做了,或者是猎头没想明白他们的口味,
面试官的提问:你在新能源行业投资和研究占了你所有精力的多少百分比?

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面试经验3

面试公司:成都启动优势科技 职位:BD
首先填写应聘人员登记表,填写完成后公司安排的一份销售的题目,全部做完。之后直接开始面试,面试的面试官是这份工作的直接领导。问了离职原因?你之前从事的工作?具体一些事物?你对这个岗位的认识?我一一作答,因为我之前做的和这个很类似,而且有一定人际资源,面试完成后,第二天就给我打电话说OVER,最后待遇不合适。
面试官的提问:问了离职原因?你之前从事的工作?具体一些事物?你对这个岗位的认识?

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