如何应对面试官的各类提问

面试问题 2021-04-10

面试中对于面试官的提问,有时真的会让人猝不及防,尤其是在面试官提出一些犀利的问题时,应聘者通常都会陷入焦虑不安之中,从而让面试节奏变得混乱,最后错失良机。因此,这次就来和大家剖析下面试官的一般提问方式,从而做到知己知彼,顺利通过面试。

 

如何应对面试官的假设型提问

这种类型的问题一般都是假设的情况,比如如果你来运营我们这边已有的账号xxx,你会怎么做?问这个问题的目的在于考察应试者的想象力,原创能力和解决问题的能力。面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经过考虑急于回答问题,可以对此问题进行力所能及地分析之后,提出能体现自己专业度的切实可行的解决方案。

 

如何应对面试官的开放型提问

这种类型的问题,有比如:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?等,面对这种具有一定发散性和灵活性的问题,应聘者可以根据实际情况来回答,但是要切记,这种问题看似好像无关紧要,实则也会直接关系到录用结果。因此,千万不要一味地夸自己,而是要优缺点结合来说,从而将自己更好地展现出来。

 

如何应对面试官的否定型提问

这类问题主要有像:我们需要的是有工作经验的人,你是新人,恐怕不合适吧?或者是看你之前的经历和我们的岗位需求不太符合,你觉得你能胜任接下来的工作吗等等,这类问题其实大多是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。因此,面对这一类的问题,大家切忌大吵大闹,甚至拂袖而去,应该表达出自己的自信,努力扭转颓势,比如:虽然我没有直接相关的工作经验,但我之前的XX经历让我对于这方面工作有一定的了解和熟悉,我再XX方面的能力也比较适合做这一份工作,我相信只要给我一个机会,就一定能做好这份工作。  

以上,就是有关如何应对面试官犀利问题的一些回答技巧,除了上述三种类型的问题外,还有一些犀利的问题大家遇到也不要慌张,真诚且淡定地思考面试官的问题,如果实在不理解什么意思,谦虚且友好地向面试官提出疑问,其实也是一种解决方案,总之,切记面试一定要真诚冷静,不要弄虚作假,相信这样一定能顺利通过面试的。

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