面试问缺点,有哪些回答技巧?

面试问题 2021-03-01

“你能说出自己的3个缺点么?”,“你觉得自己的缺点是什么?”,相信很多人如果在面试的时候遇到HR问这样的问题,内心一定是非常崩溃又慌张。其实,如果可以定下心好好分析下这个问题的话,会发现这其实是一个很好的表现自己的机会。因此,话不多说,这次就来和你们聊聊面试问缺点,有哪些回答技巧?

 

坦诚自己的缺点

其实,无论参加什么面试,遇到什么样的问题,切记在你什么都没有的前提下,真诚一定是你最宝贵的财富。因此,如果遇到面试官问自己的缺点是什么,那就切记千万不要掩盖自己的缺点,不要把优点包装成缺点。和面试官谈一个真实的,和工作相关的,且可以通过一些方式就能改善的缺点,会更能给面试官留下比较好的印象。要记住人无完人,每个人都有缺点,坦诚面对自己的缺点,会比逃避、伪装更容易获得面试官的好感。

 

告诉面试官会如何改善缺点

在和面试官说完自己的缺点之后,可别急着把这一页翻过去。接下来,你可以顺着自己的这些缺点说下去,自己是如何正在改善和即将改善这样的缺点的,从而让面试官看到你对自己有清晰的认识,并且是一个认知到自己缺点会进行完善的人。对于如何改善缺点则可以从两方面入手,一从宏观层面出发,每个企业中都有相应的组织架构和管理层级,每个岗位都有各自相应的职能,越往上的岗位所需要的宏观战略布局越多,所以宏观层面的能力在前期稍微欠缺往往能够被面试官理解。二是告诉面试官自己有在做什么努力,比如办公软件技能的提升,与人沟通能力的培养等。

总之,希望每个看到这篇文章的人可以明白,当面试时被问缺点的时候,回答技巧的核心就是真诚和上进心。因为每个人都会有缺点,但缺点并不需要隐藏,而是需要去认知并能完善,只有这样才能给面试官展现出你是一个有自我意识且成熟的职场人,一个无论是自己身上有问题,还是说之后工作中出现问题,都会进行自我反思并作出行动去改善的人。那请问,这样的人,哪个雇主会拒绝你呢?

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