HR面试中问及缺点应该怎样回答

面试问题 2021-07-24

HR面试中问及缺点是正常的,主要有两个目的:一是在不了解面试者的情况下,通过这个问题可以知道,其缺点是否会对以后的工作或与同事相处产生不好的影响;二是大部分的面试官通过简历以及之前的沟通,对来面试者已经有初步的判断,这个问题主要是考察你的诚实度。因此,这个问题回答不好,就容易掉进HR为你设置的“坑”里。针对这些问题,还是要围绕自身的知识和技能来说,这样既不会出错,也显得比较诚恳。

 

挑“性格弱点”来答

首先,跟工作无关的性格弱点就没必要说了。举个例子,你说你感情问题处理不好,家里关系不好,这就答非所问了。你可以选择一个在之前工作里可能偶尔会影响工作的点来答。比如:“我在工作中会过于关注一些不太重要的细节,习惯拿到任务后从头到尾把每一个细节都弄清楚,确保每个环节都不出错,所以偶尔耽误工期。当然,我也在改,在保证整体进度的前提下,提高效率。”面试官听到这样的回答,不会再怀疑你的诚实度,而且也知道你的上进心了。

 

说一些不重要的“缺点”

我们也可以说一些不重要的“缺点”。“缺点”不是重点,每个人一定有一些缺点,但缺点不能是这个职位的核心能力要求。比如说执行层的执行力不好,战略层的战略管理能力不足,销售的开拓能力不够,这些都是硬伤。那么到底可以说自己哪些缺点呢?比如在面试平面设计师的时候,可以说自己之前的工作重心一直在平面静态图的设计,在面对需要融入动态效果的场景时,有时候会拿捏不准,自己也在学习这方面技巧。这样既不会显得你完全无法胜任这份工作,也说明了你其实已经意识到不足并且通过学习改进。

 

每个人都有“缺点”

人无完人,如果你在面试中说自己没缺点,那面试官肯定是不信的,反而会觉得你很虚伪。其实每个人都有缺点,所以可以说一些在你自己的职位和年龄阶段会存在的共同问题。比如:应届生可以说自己工作经验不足;跨行业可以说,自己在新行业的经验是不够的;年轻人可以说:自己的管理经验少,不如那些老一辈的考虑深刻。这些问题都是你将来工作需要面临的实际问题,可以通过工作经验积累经验,并非“冥顽不灵”不可改变,所以对面试结果影响也不大。

面试是个技术活,每个问题都是陷阱,“你有什么不足”是最明显的陷阱之一,掌握一些面试技巧是必要的。我们虽然不能给每个问题加分,但至少不能因为自己准备不足而失分。希望以上3个关于自身缺点的问题回答思路,能帮助你越过陷阱,顺利入职。

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