用一句话告诉我为什么要选择你?

面试问题 2021-05-02

首先你需要知道面试官为什么问这个问题?

一般来说,面试官询问求职者自身具备什么优势,或者直接提出“我为什么要选择你”这样的问题时,最根本的目的有两个。

人岗匹配:需要通过求职者对自身的描述中,判断TA与这个岗位的要求是否符合。

素质评估:多数情况下大家都会提前准备一些内容,但这种情况下显然不适合背稿。某些岗位需要求职者有较强的临场反应和总结能力,所以面试官刚好可以通过这样的提问来观察求职者素质如何。

接下来我们说说怎么回答不会“送命”?

 

不同时间提的问,答案不同

面试一开始,自我介绍一完就让你回答。

这时候我们需要思考,怎样的一句话既有重点,又能让面试官对你产生兴趣。还可以让这句话里的亮点顺利展开你们接下来的谈话。

比如“从招聘信息上看我认为自己是比较符合这一岗位的”,提炼出几个关键字,最好是招聘简章中要求的技能、特点。在这句话的结尾你还可以说“也许我说的比较浅显,但是我还想了解这个岗位更多的信息”,这不就顺利打开对话窗口了吗?

如果在面试过程中或快要结束时提问,这其实算是一种压力面试。

上面也提到,某些岗位需要有足够稳定的心态(比如客服、人事)。这时候你需要让自己镇定下来,迅速回想刚才和面试官的对话,找出你认为TA在谈话中最关心的点,并总结成你自身的优势,展示出你完全符合这个岗位的标准。

 

避开这些雷点

套路太多,不够真诚。

现在很流行一个梗——真实的我,自闭社恐谁都别挨我;面试的我,性格活泼擅长与人沟通。虽然是玩笑话,但很多人的确会在面试里不由自主地夸大事实,说到底还是因为对自身能力没有清楚的认知和足够的自信。

但仔细一想,你和面试官的社会经验、编瞎话能力都不在一个级别,所以为了避免尴尬情况的发生,职前菌建议大家,不要造假。在回答面试官的问题时,可以多考虑一会,而不是慌慌张张说出一个自己都不相信的理由。

没有重点,死于话多。

既然面试官都说了“用一句话回答”,那就不要朗诵小作文,更不要背稿(面经100套)。找朋友、专业老师多模拟几次,学会面试中的“因地制宜”。

以为大学那套在职场也适用。

面试时向公司画的饼,最后都会落回自己身上。职场人需要对自己说过的话负责,在跟面试官保证、强调的时候,应该考虑自己是否真的能做到,毕竟工作不会让你挂科重修。

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