面试问题,如何评价你的前任公司?

面试问题 2020-01-16

近一段时间又是跳槽面试的好时间,于是很多人又在为跳槽的事情而忙前忙后。在去公司实际参加面试的时候,很多面试官一定会问到一个问题,那便是:你如何评价你的上家公司?这个问题在整个面试环节或者不是最关键的一个问题,但却是一个很敏感又很容易设陷阱的问题,所以把答案答进面试官的心里,还是非常有讲究的。

跳槽面试,如何评价你的前任公司?这个面试陷阱怎么避开

我们来设想一下,如果我们说公司的很多好话,那么,面试你的HR会想,公司这么好,为什么还要离开呢?如果我们说公司很多不好的地方,那面试的HR一样会想,你当初为什么进这家公司呢?所以,为了避免不要的节外生枝,可以对此问题避而不谈,或者说,从其他的角度来回答这个问题。

少对前公司做过多评价。在面试中,当要评价前公司时,最好是简单正面的评价几句即可。毕竟此时你说的越多错的越多,你可别小瞧了面试官们的智商,阅人无数的他们很容易便会从你的语言、神态中发现蛛丝马迹。如果你说的话真的被他们拆穿或是给他们留下不诚实的坏印象,那基本上你就与这份工作无缘了。所以,在回答这些问题的时候,一定要想好了再说,免得因为没说对话而错过机会。

切忌说太多前任公司的坏话。面试时面试官之所以会问一些关于上家公司的看法的问题,其目的主要还是想了解你跳槽的真实原因。而作为求职者来说,你就不要实诚的什么都说了。我们知道,这种面试是带有考察性质的面试,不是你和朋友的吐槽大会,千万别把上家公司贬得太低。如果你在面试的时候把所有的问题都推给别人,而丝毫不说自己的问题,那必然会给人留下不好的印象。

如果公司确实是不错,但是因为发展空间问题或者其他原因,不得不离开,那么就可以实话实说。可以说,公司确实是个好公司,但是,因为个人的规划,希望能获得更好的空间,也想接受更有挑战性的工作。避免对原公司的赞美之词过多,也让HR能接受。

如果公司一般情况。那就可以说,公司正常情况,但是人都是往高处走,所以这也是我来到贵公司求职的原因之一吧。对于一个即将离职的员工来说,没有必要,尤其是没有必要当着求职公司的HR说公司的坏话,HR可能还会想, 有朝一日你离开我们公司的时候,会不会也是这么说我们公司呢?

其实,无论过去的公司是好还是坏,对于自己来说,都已经过去了。更重要的,还是眼前,找到一份更称心如意,更适合自己的工作。

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