应聘工作时被问到已经33岁了为什么还不结婚

面试问题 2020-05-06



这个问题大概率是面试官向女性求职者提问的!

尽管国家之前已出台相关政策要求,用人单位不得在招聘面试时询问女性婚育情况,实际现实是这个现象依然屡禁不止。

那么,遇到这个尴尬的问题,究竟该怎么回答呢?

下面,我就这个问题,说说自己一些看法,仅供各位朋友参考。

一、你可以不回答,但面试基本就挂了

对于面试官来说,我个人觉得直接问人家不结婚的理由确实比较唐突,也不够礼貌。

毕竟这属于个人隐私,和面试本事也没有直接关系,想了解这个原因,面试官无非是想知道候选人的婚姻观,听听她对下一步在婚恋方面的计划。主要是担心有些候选人一来公司就结婚生娃,更甚至有些人是隐婚来应聘。

我曾经就碰到这么一个候选人,面试时说自己单身,可拿到offer入职后马上摆酒结婚了,后来才知道她入职前就已经领证,当初要瞒着公司就是担心已婚未育更难应聘。

后来,公司老板还是以不诚信为原因,和她协商解除了劳动合同,并要求人力部门以后对应聘人的背景要进行充分调查。

总之,这个问题站在双方的立场,都有自己的顾虑。

求职者如果不想回答这样的私人问题,你也可以拒绝,但面试气氛就会很尴尬,且大概率是你无缘这个offer了!

所以,这就是很现实也很无奈的选择,你如果在乎这次面试机会,那就想好怎么回复。

二、你可以说说自己如何看待事业与婚恋的关系

如果企业决心要录用一个大龄单身女性,那么很可能是求职者做出了某些表态或承诺。

例如说,“我当前还是要以事业为重,所以暂时不考虑结婚”,“即便我马上结婚了,三年内我也不会生娃。”等等此类的回答。

如果你的回答是,“还没遇到合适的人,所以一直拖着没结婚。”

那么我想答案很真实,但对这场面试起不到任何加分作用。

面试官依然会很顾虑你的婚育可能性,毕竟33岁年纪也不小了,入职后急着结婚生娃的概率很大。

所以,你可以谈谈对工作的态度,让面试官感受到你是想来公司干事业的,而非结婚生娃的,那么起码印象上会好很多。

三、回答时,可以给面试官传递个人价值观

在面试过程中,面试官不仅想听你的理由,还会关注你个人的价值观如何,是否与企业价值观一致。

比如,你说,“因为给我做介绍的对象经济条件都不好,所以一直还没结婚”。

那么面试官就会认为你这个人很物质,在乎钱,如果让你到公司接触财务有关的岗位工作,廉洁风险不是很大吗?

但是换一种说法,“在没有遇到和我一样对待婚姻家庭有责任心,愿意共同携手奋斗的人之前,我是不会轻易结婚的,哪怕自己33岁,宁缺毋滥”。

这样的理由,不仅回答了面试官的疑问,也传递出自己的一种正能量。

在这点上,其实很多人在求职面试时都不够重视,对面试官的问题,想到哪回答但哪。

一方面,有些可能提出的问题,你完全可以事先准备下,组织好语言,让问答更出彩。

另一方面,哪怕问题很突然,你也应该尽量显示积极的一面,不要说些消极的解释。

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