面试官问:跳槽前你月薪多少?

面试问题 2020-08-17

求职时,谈薪是很重要的一个环节。谈得好,直接决定你将来的工作状态和心情;谈得不好,自认为吃亏了,会影响工作。尤其对于跳槽的人而言,如果在寻找一份新的工作过程中,没有跟面试官争取到理想的薪水,对自己也是一种打击。

 


很多人就是在跳槽后的面试中,不注意谈薪技巧,从而错失了机会。一些年轻人甚至还没有转变过来思路,就开始参加面试,进而在面试的过程中被上了一课。我们今天来看一个案例。

春节后,小路从工作了两年的公司辞职了。在网上投递简历参加某公司的面试时,面试官对小路过去的经验给予了肯定,随后,面试官问道:“冒昧地问一下,跳槽前,你月薪多少呢?”小路不假思索地回答道:“肯定比你们给的高。”面试官很惊讶:“你确定吗?你怎么知道我们的薪资水平?”

 

看到面试官惊讶,小路十分得意,他回答道:“当然知道,我既然来参加面试,就提前了解过,你们一个月才三四千块,我以前底薪就五千呢!还有各种福利、津贴,你们没有吧?”面试官若有所思,说道:“抱歉!既然这样,你另谋高就吧! ”就此拒绝了小路。

临走前,负责招聘小路的HR非常可惜地告诉他,其实这边底薪比他之前的底薪还高2000块钱,绩效、福利、补贴另算。小路非常后悔。

 

显然,小路是一个毫无经验的跳槽者,也是一个跳槽失败者。论经验,也许面试官能看上他。但是,在谈薪水时,他的一番话让人相当无语。他这样说,到底是为了表现自己以前的辉煌、肯定以前的公司,还是给面试官压力呢?其实都不是,只是显示了自己的幼稚。对这样的求职者,面试官怎么可能接受呢?

求职者在参加面试时,难免会被问到上一家的工资问题,对此,求职者不妨大方告知。毕竟,人家知道你是跳槽的,如果真的有意你,自然不会比以前的工资低。

 


当然,如果你不愿意说真实数字,或者想要高薪,在展示了自己的能力之后,也可以把上一家的公司适当提高点,作为谈薪的基础。切记:千万不要说大话。否则,只会丢掉机会。

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