面试官最讨厌哪些行为?

面试须知 2020-05-14


久经沙场的面试官,都是职场老狐狸,普遍对行为心理学有一定的研究。他们能够从求职者一个小小的动作,一句脱口而出的口头禅,判断出一个人的性格特点,做人原则,操守底线。很多人就是因为忽视了一些小细节,引起面试官的反感,最后面试失败。

那么,求职者需要注意什么问题呢?哪些行为会招致面试官的反感呢?笔者参加过很多面试,也面试过很多人,我认为以下10种行为需要特别注意。

一,虚伪。

面试时,面试官往往会抛出一个问题,让你陷入选择陷阱。比如“公司要你马上出差,而你父(母)病了,你会怎么办?”你回答工作第一吗?错!此时,不应该虚伪地讨好公司,而应该诚实地做出正确选择。

二,自大。

面试的时候需要保持自信,但是过度自信就是自大,容易招人反感。比如,大谈特谈自己学生会干部的身份,或者是吹嘘自己在前任公司曾经取得的业绩,都会给人一种华而不实的印象。

三,失礼

失礼有很多,比如面试迟到,无论你有什么理由,都会给人留下不好的印象。或者是入门时没有礼貌地对面试官打招呼或鞠躬致敬,也会给人一种缺乏教养的印象。

四,毛躁。

落座时毛毛躁躁,不是碰倒椅子,就是弄撒水杯,做事稳重上就出了问题。面试结束,如果收拾资料手忙脚乱,或者是遗忘重要的证书或资料,这都是面试大忌。

五,说谎。

说谎和作假,是最不能容忍的行为。不要以自己的小聪明挑战面试官的智慧。比如,面试官问你上家公司薪资,不要狮子大开口,面试官不傻,哪个行业什么薪资水平心中有数。

六,随意。

面试的时候,尽量不要拘谨,但也不能过于随意。比如面试中高级职位,尽量坐在沙发中间,不要倚靠在沙发扶手上。想抽烟时,还是忍忍吧。这么点克制力都没有,还能做什么大事。

七,反问

反问相当于踢气球,而且带有情绪性,是面试官比较反感的。比如说“那你认为呢?”这种反问,本质上是一种反驳,会给人一种自高自大,刚愎自用,缺乏合作,情绪失控的感觉。

八,圆滑。

面试的时候,反应机敏很重要。但是,机敏不代表圆滑。比如,面试官问你一个两难选择的问题,你可以巧妙回答。但不能故意模棱两可,扯一堆没用的。

九,卖弄。

很多人在这方面栽了跟头。平常有一些口头语,但是自己并不注意。比如回答的时候说“从管理学的角度看,我认为应该…”或者满嘴专业术语,好像自己跟个专家似的。

十,插话。

有些人为了表现自己,或者急于表达自己的观点,在面试官说话的时候,会进行插话。打断别人说话,是非常不礼貌的行为,很多面试官会直接将其毙掉。

总之,面试的时候要记住一句话:真诚比套路重要!老实比圆滑重要!低调比张扬重要!稳重比浮躁重要!

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