常见银行应聘面试问题及解答思路

银行面试 2021-05-17

整体来说,银行应聘面试形式主要以结构化为主,无领导为辅。面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题至关重要,今天就对一些典型的银行应聘面试问题进行了整理,并给出了相应的回答思路和参考答案。

 

请做一个自我介绍

第一印象可能引导接下来的面试节奏,建议提前准备几个自我介绍的模板,有备无患,介绍可以采取总分总形式,方便记忆,又很有逻辑。

 

请介绍一下之前实习的工作内容,以及都有哪些收获?

参与XX和主要负责了XX的;学习XX知识,更深入地了解和认知了XX行业/岗位;锻炼了XX能力

 

你曾经遇到最大的困难/挑战/挫折是什么?

考察问题解决能力、随机应变能力,借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

 

你是怎么评价自己/你认为你是一个什么性格的人?

考察自我认知能力;真实!悲观的乐观主义者(做最坏的打算,尽人事后期待最好的结果)

 

如果在工作中你跟同事/领导产生了矛盾,你会如何处理?

情绪管理能力,是否情绪化;总结自身问题,沟通解决,保持职业化,不情绪化处理工作上的问题;沟通无效,自己考虑问题不够周全,服从领导安排。     

 

工作中最不能忍受的一件事情是什么?

对自己,没有清晰的目标;对别人,沟通无效性。 

 

你最大的缺点是什么?

说1个跟岗位要求关系不大的缺点;说明自己如何去克服这个缺点,不让这个缺点影响工作。    

 

你最大的优点是什么?

说2~3个优点;给出事例证明。 

 

你最有成就感的一件事是什么?

考察兴趣动机(金钱物质、他人认可、自我提升)选一个合适的例子(不要太普通),体现自己的能力/特点。  

 

请说一件最近遇到的沮丧的事情。

考察情绪管理能力;自己遇到小挫败(工作、学业、生活),如何调整自己应对困难的。

 

你为什么选择银行行业/公司/岗位?

考察你对行业/公司/岗位的了解,人岗匹配。      

 

你认为你应聘的岗位需要什么必备条件?

岗位认知和人岗匹配;根据实际描述,进一步阐述自己跟岗位的匹配程度。

 

你的核心竞争力是什么?

说一个跟岗位需求相匹配的、最突出的某方面能力,如果专业不匹配/实习经历欠缺,也要准备应答的思路。

除了以上所列举的这些问题之外,常见的银行应聘面试问题还包括一些专业性很强的场景化问题,这个时候求职者就需要从具体场景案例入手,充分分析后再进行作答,切记不要出现没听完问题就迫不及待开始描述自己的想法,这样会很容易表达不出重点,从而影响面试结果。

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