面试结束需要反思吗?该反思什么

面试之后 2021-10-10

求职的必经过程就是面试环节,面试也直接决定了求职的结果,要么录用,要么淘汰。对于有些求职者来说,面试可以积累宝贵经验,每面试一次,都能从中获取更多信息,方便了解该行业需要注意的事项,以便下次面试加以利用,或者避免踩雷回答。从面试中反思问题,才能更好地应对下一场面试,那么,面试结束需要反思吗?又应该反思哪些问题呢?

 

面试中存在的不足有哪些

在面试的过程中,有些应聘者会畅所欲言,但事后想想,很多回答是“词不达意”的,对于面试官设立的“陷阱”问题,想也不想就作答,这就暴露出面试中的一些问题。面试后反思的最大意义,就是在于能发现面试过程中的不足,比如面试时有哪些回答不上来的问题,下次面试再遇到怎么办?这时候就可以先把哪些觉得没有把握的问题记录下来,并思考最优答案,那么,下次面试再遇到此类问题,就不再卡壳。

 

是否所有问题都聊明白了

很多人面试还没聊明白呢,就糊里糊涂回家等结果了,其实这种情况你大概也明白,十有八九是被淘汰了。为什么会出现这种情况呢?因为你在面试中不敢聊得太深入。其实面试是一个双向选择的过程,除了公司在考察你的能力之外,你也在考察公司,应聘公司能否满足你的求职需求。所以,在和面试官沟通的环节,你可以主动表达自己的求职需求,如果面试官真的很想留住你,他会为你寻求解决方案。聊得不深入,面试结束后就会出现以下情况:待遇福利没谈清楚,你会觉得吃亏,企业文化不匹配,你会觉得遗憾等等。这些问题,都需要你在面试中大胆详细地深入谈清楚,这样即使面试不成功,也没有什么遗憾。

 

主动询问失败原因

有句话说得好,“如果你为了错过月亮而哭泣,那么你也要错过星星了”,面试失败如此,万事皆如此,跌倒了可以难受一会,但难受过后去找出自己失败的原因才更为重要。如果回顾整场面试,靠自己都找不出表现不好的地方,那么可以选择直接询问和自己对接的招聘人员,问问对方自己是哪里表现不够好,或者是哪方面和该公司的招聘需求不符,这样在下一次面试时就可以调整自己在面试中的表现,更侧重于表现自己和公司想要能力的情况。

如果你在曾经的面试过程中,错过了心仪的offer,看了上面的三个总结,你至少知道了如何不再错失下一个。面试后多加反思,才能让你更了解自己的不足和需要改进的地方,为下次面试做充分准备。

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