你为什么求职屡屡被拒

求职风向 2019-09-11

近几日,北京持续高温,燥热的天气让很多人的火气蹭蹭的往上窜,尤其是在这个时间段里因为各种原因选择跳槽,另谋高就却求职遇阻的人,身心双双受到刺激后,抱怨连连,恨不得扬天啸“老天为什么待我如此不公”。

小探探的朋友就是一个活生生的例子。出于自身安全考虑,小探探权且给他起个别名:老白。

老白年三十,男,2012年毕业,学的是计算机相关专业,毕业后前端、测试、编程都做过,而且每个都做了1年半左右,只有在2016年的时候,才开始专心做安卓方面的编程工作。现在因为一些原因辞职了,想找一个更好的平台发展!

至于他的实力如何,我没法去评判。但是他给自己贴的标签是:基础扎实、技术过硬、懂得多、会的全,整个一个才高八斗的职场强者!为了寻求更高的薪酬,他在与上家公司分道扬镳了,走的时候还霸气的给主管留言:“失去我是你们的损失,而我将会走向更高平台。”

但是,半个月后,炎热的天气与求职碰壁后的烦躁已经将他当初离职时的傲气消磨殆尽,曾经志气满满的喊着:“我才高八斗,技术实力强,哪家企业要我都是赚翻了”的他,如今只能唉声叹气的祈求地说着:“希望下一家能够面试成功吧!”

结果半个月来却没人给他打录取电话,甚至连复试邀请也没有。当现实照进梦想,老白总算意识到什么不对了。

无处发泄,不明其中原因的老白,想起了还有一个做职业生涯规划行业的我。于是定餐馆、定时间,我就成了他的免费咨询顾问。两人汇聚之后,一瓶冰饮下了多半截,老白也没客套,直奔主题,把近日的遭遇一股脑的倒了出来,最后还愤愤不平地说:“为什么和HR、面试官谈的时候非常融洽,甚至有时候一谈就两个小时,什么结果也没有,真TM怪了!强子,你给哥把把脉,分析分析到底是因为啥?”

看着情绪还有点波动的他,我劝他先静下心来,点餐吃饭。酒过半巡、菜过三味的时候我开始询问了他几个问题?

Q1:你找工作之前,明确的知道自己将来要做什么了吗?或者说在接下来的一段时间里你的主要发展方向,你是否明确?

A:……就是……安卓编程行业……都行……

Q2:你应聘企业之前,有没有对人家的主要岗位职责、具体要求有清晰的认识,并与自己做匹配?

A:……这……没有太过认真去看,就是看的相对符合,我就投了……以前投简历不都这样吗?

Q3:你做简历的时候把你以前工作的经历都写了吗?很全吗?

A:都写了,很全!

Q4:有没有主线和次线?

A:你以为写作文的还主线,没有,我就是把我这几年的工作经历都放上去了,稍微做了美化。(说到这里他还害羞起来

Q5:在和HR或部门面试官谈的时候,你也把这些都谈了是吧?有没有侧重点(我没有问他有没有向着人家职位上侧重,就是想知道他当时真实的交谈情况)

A:都谈了,人家让我做自我介绍,工作介绍,我当然将自己的实力与经验都说了一遍啊。

Q6:HR或者主管面试官,是不是在最后问了你有关你对应聘职位上的经验如何?你怎么答得?

A:肯定会问啊,应聘的职位多数没干过,经验少,我只是照我的理解结合以前的项目说了一些。

问到这里,我也就不问了!

但我很想说的是:老白啊,不是人家企业拒了才高八斗,实力还行的你!是你自己给自己挖掘了一条远离“梦想企业”的道路,而你还义无反顾的走了上去!

老白的例子,只是广大求职者非常普通的一位,归结一下就是:

对自己的职业规划不明晰,求职遇阻,没有将自身的核心竞争力去匹配职位。

分析如下:

Q1:每个人,无论是初入职场的新人寻找发展平台,还是耕耘多年的老手寻找进阶平台,最重要的是确定一个目标。哪怕是三年短期目标,你也得明确下来。否则你朝什么方向努力?没有目标的工作者,往往都是频繁跳槽、越调越糟越来越迷茫;或者一直混迹于基层,亲眼看着后浪推前浪,前浪被拍死在沙滩上的情况发生。

Q2:在应聘之前,你不搞清楚人家要什么样的人就去面试。你可以海投简历,怀着逮着一个算一个的想法去找企业。抱歉,人家公司可不会如此,人家要的最符合岗位的“尖子”人才。好不容易将你精挑细选出来,你还不珍惜!那结果也不言而喻,面试的时候肯定是不尽人意。

Q3、Q4:很多人不明白,为什么简历的经历会有主线与次线之分?我只想说的是,当你确定一个职业发展方向之后,找到一个心仪匹配职位后。这个职位的未来发展是这个企业给你的,但是,这个职位的基础和经验积累却是求职者的过去经历。所以,我们要稍微调整简历,让你的过往经验都以突出“求职职位”的为主线,其次才是别的经历。

简单想一下,企业招做皮鞋的,肯定不会在意你当初你卖鱼卖的多好!

Q5、Q6:我们应聘,要以自己匹配当前岗位的核心优势的各个方面去谈,这一点在大平台更加重要。大企业,都是一个萝卜一个坑,不需要你有额外输出,人家要安卓APP开发工程师,你要不就是谈你做安卓游戏或者测试的经验,因为当你侃侃而谈你的次优势的时候,可能掩盖你主要优势的光芒,当然,次要优势不是不可以谈,但不能喧宾夺主。

试想,如果面试官分不清楚哪些是你的真正优势的时候,他如何用你的核心力匹配他的职位?

被拒绝或者面试失败就是最后的结果。

这能怨谁?

“怨我”听了我的简单分析后,才高八斗的他恍然大悟。随后,在我的指导下,他根据发展方向与职业定位调整简历主次线,并思考了应聘时候的该如何对答。经历三次试验后,第四次面试后就找到了心仪的职位。

所以说,求职过程中,不要抱怨人家企业拒绝了你,出问题的往往是我们自己!

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