企业和员工如何达成优良的供需关系

求职风向 2020-08-31

疫情还没有完全结束,各地都开展了轰轰烈烈的复工热潮,有人喜乐有人悲伤!

一场疫情颠覆了人们对于工作的认知!!!

一场疫情改变了人们生活的消费习惯!!!

一场疫情增强了人们对健康的关注度!!!

一场疫情让越来越多的人感受到自己的工作随时不保,饱受摧残的娱乐业、影视业、餐饮业、外贸业、旅游业几乎被打压的抬不起头来。同时,这些行业要么关门、要么破产倒闭、要么减少开支进行裁员,毫无征兆的人们感受到了现实残酷的意义,稳定的工作随时都有可能会下岗,还有什么是不能发生的!

当然,有弊就有利,也有因疫情而迅速崛起的行业!比如:互联网医疗、在线教育、远程办公、电商、社交平台,自媒体等借助于互联网平台的细分行业,同样因此而需要大量的相关人才,这也是始料不及的。那么这些需要也创造了大量的就业机会,可以说这也是一个平衡点,这样说来,再就业也就不是一个很困难的话题。


第一个话题:找工作到底有多难?

在我看来,找工作一点都不难,那些说难的人,不知道你们有没有真正的去努力,不管做什么只要肯努力,用心的去学,找工作真的不太难。

1、首先你要了解你的特长是什么,找寻对于你所学专业对口的职业。

2、其次,如果第一条不成立,那么详细了解一下哪些行业需要人才,对于他们需要的人才类型,你能不能通过你现在的所学转移过去,也就是说,你有工作的经验跟阅历,只要你肯用心的学习,踏入一个新的行业,一样能干好。

3、最后,如果前两条都不成立,那么换一种思维,找工作的目的是什么,养家糊口,更好的生活,我相信答案有很多。可不可以自主创业,当下,对于有准备的人也是一种机遇,因为能做的事情太多了,任何一件事做好了都能挣到钱。


当下时局,对于没有工作的人应该选择什么样的工作?

1、首先,我们要调整好自己的心态,因为没有工作也就意味着没有收入的来源,为了生活,我们这个时候就不能太挑剔,可以尝试先找一份相对稳定的工作,哪怕这份工作你不太喜欢,做一下过渡,先把生活过下去,然后慢慢的适应这个工作,看看能不能带来更多的效益或者有没有晋升的空间。

如果有,那么就去查找这个行业的本质,看看这个行业的前景,做一份详细的时间规划,好好学习努力提升。如果没有,先过渡,开始找下家,这个时候就不要浪费时间找那些短期的,一定要找一个能让你长久做下去的行业。毕竟,反复的跳槽太浪费你的时间跟精力。

2、其次,不能太悲观,虽然你下岗了,本职行业受到了冲击,如果你有足够的耐心也可以等,等到行业复苏的那一天。如果不行,就用心去找因疫情而受益的那些行业,有些人可能会问,这些行业我以前都没有接触过,不知道怎么做!其实,这些并不重要,谁也不是天生就会,任何行业都有其共通之处,把你以前的经验和阅历带过去,加上一点后天的努力学习,最多三个月就能见成效。

如果还不行,就先找一份兼职去做,时下热门的自媒体,短视频,一个是写作一个是拍摄,不需要太多的才能,研究一下平台如何挣钱,如何去发布作品,完全可以把发生在你身上的事情,通过你的方式给表达出来,相信也会有人感兴趣的。

3、如果你已经有了明确的目标,那么就把基本功打扎实,做好企业用人条件调查,企业的状况和发展前景,有多少同行去应聘,录取多少名额,你有什么优势,面试的一些细节把控,你准备通过哪种方式参加面试,面对竞争,如何击败竞争对手,一定要体现出你的与众不同,这样才能脱颖而出。


有工作又面临着随时被淘汰的危险应该怎么办?

这些主要体现在那些受疫情影响而摇摇欲坠的企业,为了支撑下去留住人才,老板们顶着压力还要坚持发工资,没有通知你离职,说明企业还需要你,这个时候虽然不稳定,你也要坚持下去,陪同企业共渡难关,都说患难见真情,这个时候也是考验双方信任最好的时机,渡过去以后你的成长空间有了很多的可能性。过不去,至少我们真正做到了问心无愧,也是考验一个人心境最好的磨练。

这个时候就回到了上一个话题中,你是等还是寻求一个新的行业或者找个兼职去做。任何时候都要做两手准备,主业和副业之间可以交叉也可以平行,就看我们如何去处理。永远不要想着所谓的铁饭碗,现在做兼职的人比比皆是,特别是老师、讲师、医生是当下兼职的主力军,他们都在不断的学习,我们又有什么理由选择放弃呢?


第二个话题:企业招工有多难?

其实我个人就经常发布着招聘信息,对于企业招聘很多时候也有着无奈和困扰。

在跟那些同是企业招聘负责人闲聊的话题最多的就是,招人真难!

1、首先,给我最大的感觉就是现在的年轻人太浮躁。没有一点进取心,上来就问你能给我发多少工资?其实他们不想想他们有多大的能力给企业创造多大的价值,其实都是相辅相成的。一个好的人才我不相信领导看不到,特别是那些私企,如果你有能力,绝对可以发光。

2、其次,现在很多人把自己看的很重,认为选择性多了,总能找到一个合适的。结果挑来挑去最后也没能找到一个好的。现在的大多年轻人不愿被约束,崇尚自由,宁愿自主创业,互联网创业的门槛也越来越低,让他们更愿意做那种自由职业。

这几年几乎是网红的时代,长的美可以成为网红,长的丑也能成为网红,有特点有能力也能成为网红,因为有了网红带来的热效应,是越来越多年轻人放弃去找工作,而愿意宅在家里,通过电脑、手机开始模仿网红的日常行为,为了有朝一日也成为网红。


也因此,在疫情期间,造就了很多这样的网红,他们通过自己的努力造就了大量的人气,直播、带货、淘宝店、自媒体吸引了一波又一波的人加入。都去做自主创业了,企业招人肯定是难上加难。

3、对于当今就业大军的90后、00后来说,有很多家庭都是富二代、拆二代,本身生活压力就不大,就是啃老啃个十年八年都没有问题,加上这几年科技信息更便捷,安逸的生活造就了太多的懒人,懒已经成为了一种时尚,一种比拼的资本,甚至是一种流行的生活模式,很多人因此逃避去上班。

因为上班挣的那点钱,还不如家里给的零花钱多,所以看不上。更不愿意受到丁点的委屈,更何况要每日朝九晚五的去工作,简直不能接受。还有人家庭教育比较好,身边有很好的资源,随便做点投资之类的,就能挣很多。

4、传统行业竞争激烈,成本开支大,各行各业都在考虑降本增效,工资反而一再压缩,甚至加班都成为了常态,一直给员工灌输要努力工作、努力工作,员工长期受压抑,看不到希望,人只会越来越少,而招来的新人在老人整日的熏陶下,一时半会挣不到钱,干不长就会选择离职。恶性循环之下,很多年轻人也就放弃了找工作的打算。


第三个话题:企业和员工之间需要一个良好的供需关系

如何解决企业的招工难题,方法还是有很多的,最关键的一项就是,企业要解放思想,不能打压先进鼓励后进,要撇除裙带关系,一视同仁,建立一个稳定长效的机制,良性发展。要为员工创造一个良好的工作环境,创造高福利的思维,改变固有的传统观念。

并不是说看到现在的状态,一味的去打压,一味的控制成本,没有利益的驱动,再好的人才都是留不住的。有些话也只能自圆其说,作为企业来说效益才是第一位,没有效益一切都是空谈,为了这个其他都可以放弃,也造就了什么层次的企业抓取了什么层次的人才,一个优质的老板一般都有一双汇聚的双眼,机会是需要去创造和把握的。


所以从某种角度上来说,求职者和用人单位二者之间,实际上就是相互需求的一种供需的关系。当有一方因为某些突发的因素,又或者是原因,从而发生了某种程度上的改变,又或者是变化的时候,作为另一方来讲,就必须做出适当的改变与调整,以此来适应另一方所做出的变化。

很多问题的产生,都是有一定原因的,发生问题不可怕,可怕的是一方明知道有问题而不去解决问题。只有两者之间相互同步了,才能够获得最好的结果。同样许多东西也只有彼此都改变了,才可以获得最大的成果。

很多时候改变是为了更好的将来,变化也是为了更为优质的未来。懂得审时度势,因势利导。才是最好与最为有利的优质良方。

但是,实际情况又有多少人能从站在对方的角度去想一想,换位思考看似简单,实施起来实则困难重重。求职者需要的是高收入,企业需要的是高回报,有谁能真正的看透其中的利害关系呢?

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