我刚入职1天,要不要考虑其他面试

求职风向 2020-03-24

有很多人,这才新工作入职不久,就想出去面试,今天我们来谈下此种情况,如何处理。

星友提问:

幽哥您好,我坐标广州,本科,毕业1.5年,男。

我现在已经入职了,去了您建议的那家公司。

但是昨天入职第一天,又来了几个面试,排在3月2日,分别是*丰的用户运营(让前领导内推的)和**玛山姆会员店的品类运营(终面),还有一家我心仪已久的公司我还没跟他们确定面试时间。

我经过一次跳槽,现在大概是12K * 14,另加一些外派补贴。

如果面上了,我该怎么谈工资呢?

幽哥答:

你已经是在职状态,如果要去面试,首先要看目前公司好不好请假,另外也要看是否值得去面试。

衡量一家公司,值不值得在试用期(有风险的情况)下去面试,最大因素就是工资,你可以见如下我总结的表格,薪资那一栏所占的比重为70%,总分比现在高出10分以上,可以去面试;工资高,大概率是个好offer,就值得去面试。

那如何快速判断?

无论是否试用期,在职状态下,来了任何面试机会时,首先你都要先问HR这句话:您公司这个职务的工资预算,大概是多少?

TA肯定会问:你现在工资多少,或者你想要多少?

你接下来就说,期望与我目前工资相比,有一定的增幅。

说这句话就是为了让HR知道,TA给出的工资如果不高于你现在工资的话,你是不会跳槽的,更不可能去面试。

当TA问你现在月薪是多少时,你可以比目前12K多说1K,就说“我目前的综合月薪是13K”,

不出所料的话,他会问:你期望增幅是多少?

你跟他说:希望工资达到30-50%的增幅。

HR只有3种可能。

可能1,“我们达不到。”然后迅速挂了电话。这种不是达不到,而是工资太低,比你目前月薪13K还要低,因为她是拿着你上家月薪8.5K的简历。

可能2,她说“这个增幅,没问题,月薪1万8、2万都可谈。”这种情况尽管有水分,但好歹口头答应了,满足要求,如果是大公司,就相信她,可以去面试。

可能3,这也很有可能,因为你目前工资是刚加薪40%跳槽后的工资,已经超过了同龄人,HR听了你的30-50%增幅要求后,说:“没有那么多,最多在你目前工资的基础上增加20%吧!”

你内心快速算下,13K*1.2,大概1.56W,实际上还是不错的,因为这是在广州本科毕业才一年半,这月薪达到同龄人2倍了,满足你的要求,但这是你的内心想法,不要表现窃喜,你要将刚刚开价的增幅30-50%要求拉回来:“其实找工作,工资也不是最重要的,还要看岗位和能力以及互相的匹配度,也要看面试发挥,工资可以进一步再谈。”

以上可能2、可能3,都可以考虑在试用期内请假去面试,值得冒险。可能1就直接让低薪的对方自惭形秽了,拒绝,也要变成让对方因为工资低而拒绝你的面试。

接下来,再跟Ta约定面试时间。

所以呢,你不管它是山姆会员店,还是会员山姆店,是顺风还是逆风公司,只要HR是在你在职的情况下,尤其试用期刚入职时,来找你面试的公司,你在面试之前,就先跟Ta谈工资,也不是真正的谈,只是先问个大致范围。“在职”“目前工资”是倒逼的依据。

我们在一家公司的面试全程中,只有两个时间点可以谈工资,一就是此刻,也就是电话通知或者电话面试之时,二则是终面之后甚至背景调查之后的谈工资。前者叫粗谈,确定双方是否匹配;后者叫细谈,要敲定细节,Offer上白纸黑字,入职后要依此签订合同的。

除了这两次之外,在现场的初试、复试、终面、大领导面试等等环节中,对方如果不主动找你谈工资,你都不能自己主动提出薪资问题,因为那些面试过程是考察你业务能力的,你突然冒出来“工资能谈一下吗?”你给面试官的印象会大打折扣,此人过分爱财,肯定好吃懒做,业务不关心,就知道要工资......

这就很难通过面试,好比你演讲得到了高潮,突然对方说“你唾沫溅到了我的脸上”,他虽然说的是事实,但对演讲者来说就是扫兴。

以上是在职收到面试电话,尤其新公司刚入职后接电话的重点,也是很难请假的情况下考虑去不去面试的方法。重赏之下必有勇夫,工资排在判断的第一权重,其次,才是你“一直心仪”“之前就特别想去”这种女神光环,也就是公司知名度。

所谓女神、男神、“我一直心仪”的公司,绝大多数都是你过去甚至小时候的一厢情愿,你还是个屌丝时别人就是女神,你现在还喜欢实际上不应该,你只不过就想“睡”这家公司一下,真的你进去上班了,你会很快觉得“不过如此”,甚至“看走眼了”。

男神、女神,就跟明星一样,只是名声在外。去了“心仪的”公司,大概率是后悔的,现在多么想进去,未来就多么想离开。实际上跟闪婚的原理也类似,大多数死的快。

祝你成功!

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