揭露就业市场的“潜规则”

求职风向 2020-09-03

十年前,我还不认识你,你也不属于我,我们还是一样,陪伴着一个陌生人,走过那条逐渐熟悉的街道。

回想起十年前,刚毕业的工作,就像歌词里的场景。

十年前,我不知道如何找到工作。

我不知道为什么那么多人拒绝了我。

十年后,在招聘和面试了很多次后,我意识到我一直都是“不成文”的规矩。

接下来小编为你揭露就业市场的“潜规则”。

公司雇佣强硬的人是因为你软弱。

在找工作的路上,你首先会从这里被淹没:

公司收到了大量的简历,招聘了几个人,怎么办?

设定一个门槛,过滤掉大量的人。

有哪些障碍?学位呗!对于越来越多的大学毕业生来说,其他我们都看不到,所以先看学历。非985、非211学校的毕业生优先通过,再差一些就是本科。

就是这样简单粗暴。

学历并不代表你的未来,但是我们不能从你的简历中看到你的未来,所以你的过去是我们认识你的第一扇门,学历越高,我们认为你的学习能力就越强。

所以,如果你和其他来自不同学校的学生竞争同一个职位,看看你的教育水平。

如果你认为你的教育程度太低,为什么不努力去读个硕士学位呢?

你收到HR的通知了吗?恭喜你,你已经通过了第一个障碍,但是不要太激动。

你就要跨越第二个障碍了:笔试。

我们招聘了一大批大学毕业生,但谁知道他们中是否有因为每天玩游戏而不学习而学习能力直线下降的人呢?我们公司不想要这样的白纸,容易破碎,怎么办?

考试,从小学考试到初中,从高中考试到大学,都习惯了考试吗?

不要以为从大学毕业就没了,进入社会马上就会让你回到熔炉里,参加笔试,继续参加考试!笔试并不困难。

大部分的大学主要专业知识的考试,考试的一小部分你的思维能力,只要你在大学不太坏,每周少通宵玩游戏,笔试是不困难的。

你收到面试通知了吗?你快乐吗?恭喜你,你又过了第二关,能过这个关的就是老师眼里的顺从了。

但是,不要高兴得太早,这是你要面对的最大的河流,一不小心,就会掉进河里。

我们已经建立了学历证书,我们已经建立了应试能力,我们已经超越了很多“温室的花朵”,现在是时候我们要非常小心地选择那些将来可以为公司做出贡献的人了。

面试,我们面什么?

你的第一印象,你的沟通能力,你的逻辑思维方式。

公司通常不想要第一印象比较差的面试者,不想要一个没有逻辑组织的混乱的表达的面试者。


好吧,如果你和其他人一样,我们该怎么办?为了了解你做过哪些与这份工作相关的工作,我们想要听听你的工作经历。

你可能会说,我上过大学,我从哪里获得工作经验?不要骂人。

你在大学里实习过吗?你参加过各种比赛吗?你做过学生会的班干部吗?有没有赚一些额外的钱做小兼职甚至玩游戏的现金?

这些是你的经验,它们反映了你的能力,不要吝啬的说,我们想听这些,用你清晰而有逻辑的表达,总结你的经验,这就是我们想要的。

各位们,看到这些了吗?知道公司如何招聘了吗?为什么它选择他而不是他?他没有选择他。

你应该庆幸你还有很多时间来准备你的未来,不要浪费你的现在的时间,不然就太可惜了!


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