面试没有录用的候选人,简历都去哪了呢?

求职风向 2020-10-10

面试没有录用的候选人,简历都去哪了呢?想必很多候选人都有这个疑问,那今天就来分析一下:


这部分简历数量还是很庞大的,处理流程一般受以下因素影响:第一,企业人力资源管理流程规范性;第二,企业HR的专业性及保密意识。

一、企业规范性

一般而言,小规模的创业公司、小作坊、皮包公司等绝大部分管理流程比较混乱,也许没有专门的档案柜来保存资料,这些企业就不要奢望他们好好保存候选人的简历,他们可能随意堆放在桌上或者任何角落。

相反,大规模企业就会好一点,他们有比较完善的保密制度及管理流程,员工档案信息或求职者的简历会被高度重视,纳入人才库。

二、HR专业度

HR的素质同样会对简历产生影响,轻则拿来当桌子垫纸,重则拿来擦手,打草稿或者揉成一团扔进垃圾桶。这种情形并不罕见,有时候会泄露一些个人信息,命运可想而知。

三、建议

面试结束时,对于明显没有录用希望或者即使录用了你也不会考虑时,请务必友好的索回自己的简历。

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