我为什么建议求职者,尽量选择去国企工作

求职风向 2020-03-16

疫情差不多已经接近尾声了,大家跳槽的跳槽,重新求职的也在加紧找工作,前两天我就接到个朋友的电话,他问我同时有两家公司给他发来了邀请,不知道怎么选择,一家是某私人企业,月薪15000,另一家是本地的大型上市国企,但月薪只有5000,两家公司均有五险一金。


我给他说,这个问题还是具有一定的代表性,不少人在跳槽时会考虑很久,因为成熟的职场人,并不会完全从表面收入高低来选择去哪家公司,更多的是综合分析。


01 在选择公司之前,首先要搞清楚自己的职业路线


之前看到一份关于大学生就业意向的调查,给出的答案是,排名第一的是公务员事业编,第二名是央企和大型优质国企,第三名是知名外企,第四名是知名民企。


虽然普通院校毕业生群里,选公务员和国企的意愿超过民企。但也有不少985以上的名校生,并不喜欢公务员和国企,因为收入低,他们愿意去知名外企和知名民企,他们的目标是年薪百万,在事业单位或国企是很难达到的。


这说明绝大多数的普通学生,更渴望安稳,走岗位路线,一些985名校生更希望拼一把,走事业路线。那么,你需要先搞清楚这两种职业路线是什么 。



第一,什么是岗位路线


岗位路线就是,你进入一家公司后,努力去适应公司的环境,适应公司的文化,适应你上司的工作风格,适应你的同僚,寻找机遇,做出成绩,得到权力核心的认可,沿着公司里领导给你安排的职业路径,一步步往上走。


大部分国企单位的文化已然成型,制度健全,个人仅仅是小小的螺丝钉,你只能做一些很细分的工作,只能走流程,离开公司你可能什么都不是了,而公司离了谁都能转。


因此,在国企,一个萝卜一个坑,你上面的萝卜不挪窝,作为下属的你是很难跳进他的坑,或者越过他跳进更高的坑,你没有议价权,唯一的捷径是服从安排。更多的是做重复的事务性工作。



虽然这种职业路线,基本把你的个人事业和发展想象力封死了,但公司基本上也把你与市场竞争机制隔离开了,你只要不犯错误,不作死,就不会有任何职业危机。比如这次的疫情事件中很多私人公司都受到了影响,员工被裁的,被降薪的不计其数,但这几乎对国企和事业单位没有任何影响,每月工资照发,保险照交。


你混得好的话,可以从基层员工,发展为中层管理者,少数甚至能成为高管。这种模式,更适应体制内、国企、或者大公司。



第二,什么是事业路线?


走这种职业路线的人,一开始就非常清楚明白,自己不是为了公司的某个职位才工作的,更不是安心去当颗螺丝钉,而且是为自己工作,把自己当成这个社会分工产业链中的一个环节在工作。


就像很多211或985的人一样,有清晰的目标,知道要在哪个方面做到非常专业,所以他们根本不用强迫自己去适应某个公司环境,更不用去讨好领导和同事,如果不适应,跳槽走了就是,因为根本不必得到公司某几个掌权领导的认可,只需得到市场的认可就行。这里的领导不对路,再见,总能找到企业文化和行事风格跟你对路的团队。


基本上一两年跳槽一次就能涨个30%左右的工资,这种工资涨幅还是很可观的。而且这些人以及他们所找的公司大多都以结果为导向,只要你有野心有能力,你的晋升几乎是没有上限的。



总的说来,有这种路线规划的人,没有什么领导和上司能真正束缚到你(因为在公司里除了老板其实都是打工的),如果你觉得公司也摆不下你这条大鱼了,还可以自己出去创业,诸如此类比较“狂野”的职业规划,在国企是很难实现,但在私企却有着无限可能。


基本上只要明白了自己的路线是哪一种,就不会在大原则上搞不清怎么选择公司的问题,但是有一点要明白:就是千万不要把以上两种职业路线搞反了发展。你要是把私人企业当成事业单位那样混日子,就真的完蛋了。



02 虽然都交五险一金,但在性价比上还是天差地别


有了上面两种职业路线,在大原则上你应该知道怎么选了,那么接下来说下福利待遇这块:


第一,不能只看工资高低,要充分考虑到溢价


什么是溢价?


比如国企给你月薪5000元,而私企给你15000,为什么私人企业需要多给这1万块钱?是它效益好?老板财大气粗?还是它招不到人?


都不是,因为就是国企里面的隐形福利待遇,比如个人发展空间、提升机会、稳定性、各种安全保障比私人企业强,私人企业需要招到和国企同等的人才,那么他就需要付出两倍甚至三倍的价格,而这多出来的这1万元就是溢价。


所以你应该知道去私人企业多拿的这1万块钱,甚至是比这1万块钱更多的薪资,实际上是用国企的稳定性以及发展空间等来换的。



第二,福利待遇始终有不小的差距


虽然国企和私企都交五险一金,但福利上还是天差地别,你要知道国企的月薪与人工成本是有很大差距的。


简单来说,你的工资只是收入的一部分,还有社保、住房公积金、企业年金、补充医疗保险、福利、分房、贷款优惠、退休待遇,等等。这里面的水就太深了。而且国企交五险一金,它是按最高的比例来交的,而私人企业很少做到按最高档次来交。甚至还有不少的中小私人公司要求你上班满三个月,才开始给你交社保。


除此之外,国企很多都有食堂,而且都是公司给你补贴,你到食堂吃饭,基本上不用给钱,而你在私人企业,基本上都只能在外面去吃饭,基本上一碗面都要20块左右,而且很多国企的幼儿园也是不收费的,你知道外面的幼儿园现在收费价格有多贵吗?这样一算下来,在国企业现有工资上,起码增幅百分之30%是没有问题的。


国企还会在逢年过节的时候还会发购物卡和一些生活物资,国企的5000块钱月薪,绝对和私人企业15000的月薪差不多,但私人企业你能干到60岁?



03 国企真正的稳定之处,是可以让你忽略中年危机


中年危机这个词最早是从互联网行业产生的,但从最近几年来看,中年危机已经蔓延到了各个行业和公司,一般来说,人过了35岁,80%以上的人,其职业技能并没有随着年龄的增长而增长,但生活中的开支和各种破事却越来越多,导致其对企业做出的贡献越来越低。你觉得这个时候私人企业还会给你月薪1.5万吗?


且不是说社会上赤裸裸的年龄歧视,就拿当前中国的劳动氛围来说,动辄就是996的工作强度,就算很多的私人企业能够给你机会继续干,以你35岁之后每况愈下的身体状况,你觉得你能吃得消吗?只怕是有命挣钱无命消受。


即使你现在35岁,你都还有30年的工作时间,那么你就还得经历40岁、45岁、55岁、65岁!如果那时还在私人企业打工,你如何保证自己的工作能力、学习能力、兴趣、身体素质不会下滑?如果下滑,先不说保持自己的收入,甚至可能有些人连工作都无法保证?那么平均下来你每年的工作时间也许只有6个月甚至更短。


很多年轻人觉得在国企工资低,但你要知道,每个人的职业生涯绝对不止10几年,没有多少人可以在20-35这个阶段做到财富自由,那么你更多的就要考虑未来三四十年的收入,而不止是年轻时候的那十多年工资。



04 选择国企并不意味着一辈子高枕无忧,选择私企也并不意味着就没希望


虽然国企业有很多优势,但并不是说选择国企你就可以天天混日子,天天在办公室躺赚,其实很多事情你不注意,就并不意味着高枕无忧。


第一,国企的潜规则实际上比私企要多,也更难处理


国企的稳定性因素,员工通常不会轻易主动辞职和被辞职,所以你刚入职时的同事很可能要做一辈子同事,直到退休为止。


而私企,太多人会仅仅因为同事不好相处就甩手跳槽了,这种事非常常见,为什么?


因为在私企,跳槽成本低,反正工作很多,在这家做的不爽了换一家便是。但国企不好进,进去的人大多也都很珍惜这份工作,不会轻易离职,你的同事跟你也是差不多的想法。


那这种情况下,国企职员就需要培养自己与人相处的能力,培养自己的高情商,要学会跟不喜欢的人也能好好相处。



而且在国企,你必须要懂更多的人情事故,一定要高调做事,低调做人。高调做事不是要让你四处宣扬你干的多有多累,而是有意无意的要让领导和同事知道你每天在为解决哪些事奔走,你的日常工作都在忙些什么,有困难多和上级沟通,最好同时提出自己的几种解决方案让领导选择。


自己闷头做事,但周围人都不知道你天天都干了啥是最不可取的,容易在一个岗位上送走很多后辈自己还没上去。


而且你要知道,在很多国企里,上级领导并不一定会提最应该上位的人,有时会提“老二”甚至差距不大的情况下还会提“老三”。原因就在于下属中最该提拔的“老大”可能不够听话,老觉得这个位子就是自己的。这种人你把他提了他也不会感激你,没准还以为翅膀硬了敢得瑟和你对着干。提拔“老二”会让他觉得你对他有“知遇之恩”,多半会对你死心塌地跟随。



第二,去私人公司,除了要考虑专业度,你最好抱着合作态度,而不是打工心态


私人公司,专业度很重要。小而美的公司也可以在某个领域比大公司专业,所以如果要去私人公司,请尽量在薪水之外多考虑一层,公司在某个领域是否专业,这意味着公司的前景能否广阔、你个人的发展能否稳定。


从商业发展来看,现在合伙制盛行,个体经济崛起,5G互联网大势已成,所有的技术革命,都在赋能个人,弱化组织。


因此,如果你去私人小公司,我认为最好的情况是:自己先做一个不蠢的老板,以及成为一家小公司的合伙人,无论在能力锻炼和潜在收益上,都是最佳的选择。当然,你得足够有实力,才能有做选择的可能。



最后,无论去国企还是私人公司,混得好不好最终还是要看你自己,没有闪光的行业和公司,只有闪光的人,有人在大公司里混吃等死,也有人在小公司里高速成长;有人痛恨在大公司里做螺丝钉,也有人无奈在小公司里什么都要干。


无论你选择去什么性质的企业,别忘记提升自己的个人品牌影响力,别做那个“羊圈里的人”,表面自我感觉良好,其实这很危险,如果你完全停留在自嗨的层面,根本看不懂线上商业逻辑和爆发力,根本没有任何自己的个人品牌影响力,那么无论你在国企还是私人公司都很危险,这个时代会逐步淘汰那些把公司平台当实力的人。


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