专科生也能当上CXO

求职风向 2019-07-23

高考,有人得意,有人失之交臂;高考,是人生中最重要的分水岭,但绝不是人生的终点站。不放弃,敢于尝试, 你就有N多种可能。

今天,与大家分享身边的那些“真人真事”。

主角们都是一些令人心生羡慕的“CXO”,而TA们第一学历都是专科。在这些人的故事里,令人为之感动、为之称颂的,并不是TA们头上闪亮的光环,而是TA们身上奋斗不止的精神。

接下来,请跟随我们一同走进TA们的故事。谁,是你心中的model?


文 | 睿仕管理资深顾问 Tina沐兰

01

世界500强的CSO

记我的高中同学

20多年前,一个班里50多名同学,考上本科的不足10个,考上大专的也不足10个。尤其,从农村考上大学,真的是一件惊天动地的大事儿。若是哪个村里娃考上了大学,家族里的亲戚都窃喜“祖坟上长了哪根蒿子”!

那个年代的学习,基本没人逼你。来自农村的娃,父母基本都是脸朝黄土背朝天,对外界两眼一抹黑,啥都不懂。那个年代,县城里上学的娃,不用上任何补习班、特长班,想上也没有,也上不起。有些家庭,就像京东创始人刘强东描述的,上大学还得东借西借才凑得齐路费、学费。

TA在班里一直Top10。按理说,是上大学的料。可是,考试失常,只拿到了专科的录取通知书。TA沮丧得不行。父母倒是窃喜,“这样少供两年,早点儿出来挣钱。”

TA没复课,上了两年的大专,就直接分配到老家县城工作了。终于不用“看天气吃饭”,TA在事业单位“旱涝保收”的工作让好多人羡慕不已。但是,只有TA自己知道,这不是TA的梦。

TA是理科生,在交通部门工作。县里的修路铺桥自然和很多厂家有联系。TA很好学,丝毫没有所谓的“甲方”气质,总是与那些销售或维修的厂家师傅礼貌相待,也很崇拜人家的专业能力。

一次试探“我们那里招人,你要不要试一试?”这一问,点燃了TA内心的火花。来北京工作,这是TA想都不敢想的事儿啊!“要不,我试一试?”就这样,TA试着来到了北京。

TA的淳朴、热情、好学和专业技术背景获得了HR和业务老板的赏识。对比老家400元的工资和这4000元的工资,给了TA无穷的诱惑。就这样,TA成了“北漂”。那时是毕业后的第三年,2001年。

这是一家全球行业排名第二的公司。是外企,英语是工作语言。TA这几年,英语用不上,基本还给老师了。于是每天恶补,背单词、听磁带、翻译邮件成了TA的日常。半年下来,基本的邮件往来、简单的沟通搞定了,TA也顺利转正了。

销售助理、销售主管、销售经理、大区经理、销售总监,基本每2-3年,TA就升一级。当然,TA也付出了少有人付出的努力。公司里的培训,只要能挤出时间,TA一定参加,而且无比投入,总是培训课上思维最活跃、投入度最高、课前课后作业最用心的那个好学生。

还有,TA一边工作一边考取了MBA。平时996、周末711的学习,给了TA无穷的能量。MBA毕业了,TA邀请我们在京的同学吃饭,告诉我们一个喜讯:因为个人业绩出色,TA被任命到新加坡成为“亚太副总裁”。这是TA来北京加入公司的第12年。

关键词:品格+坚持 | 真诚、乐观、开放是TA的个性写照。好学、助人、进取,帮助TA自己从农村到城市,实现了从员工到总裁的职业巅峰。

别急,专科生也能当上CXO


02

国际一流企业的CHO

记我的MBA同学

TA很美,是MBA刚入学那会儿,让人一看就感叹“清水出芙蓉”的静美。

TA大专学的是英语。MBA入学要考数学,想想也是费了九牛二虎之力。我们是2003年入学,那时大概15:1的录取比例。我也是日夜不休地备战了一段时间才考上了理想的学校。为了求学,TA只身从三线城市来到北京,一边读书一边寻找工作机会。

原来在事业单位工作了三年多,TA更多的是行政助理的角色。这回,TA选定了HR方向作为未来的目标。MBA的研究方向也是人力资源管理。TA刚开始在一家民营的咨询公司做HR助理。毕业后,跳槽到一家生产性外企一百多人的工厂做HR主管。

在京城,生产类别性质的企业大多是在郊区,TA所在的工厂也毫不例外,那些工业园区随处可见在建工程。HR部门除了一个行政助理,就是TA了。跟随总部的人力资源策略,TA在招聘人才、绩效薪酬管理方面硬是从无到有地创新、设计、落地实施了一圈。不懂,怎么办?看书、求助同学、咨询总部……实施中,遇到挑战,怎么办?内省、向外咨询……我是看着TA硬生生地在这家工厂做了七八年。

俗话说,七年之痒。TA遇到了自己的职业天花板,想寻求更大的发展。

这时,刚好猎头抛来橄榄枝。TA选择去了一个更偏僻的郊区,但公司在行业内一直排名第一的品牌效应着实吸引了TA,而TA也期待着自己如何在1,000多人的工厂中,通过专业的HR体系和员工关怀策略,为员工赋能、为组织赋能。TA做到了!5-6年的时间,TA已经成为大中华总部HR。

TA很享受现在这个角色,觉得还有很多项目需要推动,浑身有使不完的劲儿。

关键词:成长速度 | 当个人成长速度和组织成长速度趋同的时候,是“最甜蜜的时刻”。反之,如果个人的成长速度低于组织的成长速度,那就面临着“被裁”或“降级”的风险;如果个人成长速度高于组织的成长速度,向外或跨职能寻求机会,也是职业发展的一个选择。但在每个行业、每个企业3-5年的积淀非常必要。


03

从员工到股东的CEO

记我的EMBA同学

和这位同学的认识,是在EMBA开学仪式后的必修课——拓展训练上开始的。

TA憨态可掬、头发稀少、脑门铮亮,但总是憨憨地笑。一天紧张的拓展训练后,小组同学在一起分享交流,突然听到一句话“现在,有钱了,不知道干啥?”这令每天疲于奔命的大众来说,“羡慕嫉妒恨”立刻涌上心头。

转过去看TA谦逊的表情,还真不是炫耀,而是求助。TA希望我们这些同学给点儿投资、理财方面的建议。我很好奇,打断别人的谈话,问TA,“先说说,你咋有钱的呗。”于是,TA的个人成长史就这样一幕幕呈现在我们面前了。

TA——70后,中专毕业。初中毕业考上的中专。想想那个年代,只有班里前三名才能考上中专。和我上面提到的高中同学出身一样,也是家里长子,经济条件不好,父亲希望TA早点儿出来挣钱,减轻负担。

TA中专学的是电脑专业,毕业后就分配到了当地*大的电脑公司,成了生产线上的一位技术操作工。2000年初,尤其在四线城市,电脑是个新鲜事儿,操作系统也没现在这么简单。车间里,只有主任才能配一台电脑,另外就是销售部。因为有了CRM系统,所以每个销售助理都有一台电脑。

操作系统失灵,是每个人都会遇到的事儿。怎么修?电脑专业出身的TA,经主任推荐,总是笑呵呵地迎难而上,帮助大伙一个个解决疑难杂症。当销售部出现岗位空缺的时候,TA成了第一个候选人,毫无预期地内部转型到销售助理这个角色上了。

TA主动、热心,客户出现啥问题、同事提出啥要求,TA总是急人所急,帮助别人把事儿搞定。这样,TA在销售部的发展始料未及地一路猛歌。十年内,完成了从销售主管、大区经理到销售总裁的大跃进。但有时候,公司的“政治”问题也逼着你做出“是留是走”的选择。

这时,刚好猎头抛出京城某家公司“销售总裁”的橄榄枝,而且正赶上公司IPO,有原始股,还解决一家人的北京户口。TA,就这么来了。TA说运气好,公司上市解禁期后,就财富自由了。

以前工作,担负着养家糊口的重担,TA说高薪特别有诱惑力。现在,不再为钱忙碌了,做点儿啥能够实现自我价值,是TA的梦想。

后来,TA跟从一个行业大拿,开始了新的创业。聚会的时候,TA说,以前老觉得自己做一把手不行,现在觉得做得也挺不错。

后来,我们又扒了一下TA的学习史。工作期间,一是为了弥补没上大学的遗憾,TA把中国所有的学历教育学了一遍,从中专到大专、从大专到大学、从大学到研究生,而后开始学习EMBA。EMBA还没毕业,又开始了五道口的项目学习……

PS:在这里,我要证词一下,原来一听说我读EMBA,有朋友说,你读那个干嘛?都是混圈子……而我遇到的同学,这些企业创始人,都是带着强烈的使命和目标去提升自己。每次四天的集中学习,大师的分享,都是醍醐灌顶的感觉。

关键词:不设限的人生 | 职业跑道有多长,你只需要一个TRY。成长性思维:用热爱去做事、持续学习、帮助TA人就是成就自己。职场上如何被看见?同理心、品格和能力会促使你走得越远越高。


写在后面:

浓缩的人生,真实的写照。

不放弃成长,是让每个同学在职业长青的归因。

我喜欢职场上,那些有趣的人、有趣的事儿,喜欢那些有灵魂的成长。

期待你,成为下一个TA!

作者:沐兰 

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