应届毕业生找工作为什么那么难?

求职风向 2019-08-11

每年的毕业季,都会有很多大学生从学校走出来进入职场,事实上那么多的毕业生都能找到工作吗?据数据显示,从2001年开始,中国普通高校毕业生一路上升,到2016年的15年间,大学毕业生增长了651万。到如今的2019年,大学毕业生数量已超过800万,僧多粥少的局面,压力竞争巨大。

印象中爸妈那个年代大学生毕业后是给分配单位的,典型的工作不用愁,因为那个时候高等学历人才短缺,大学生可谓是香饽饽,而现在提起大学生,很多人甚至会表示不屑,大学生似乎已经成了最不值得一提的家常便饭。


那么大学毕业生真的是因为人多岗位少,所以才找不到工作吗?

举几个典型的例子给大家分析下:

1

好友小莉学习成绩优异,按理说找工作会很顺利,但她却四处碰壁,找不到对口的工作。班上同学还调侃说是不是她眼光太高了,后来才知道,原来是因为面试官觉得她专业知识掌握不牢,不适合从事本行业。我们听到都大跌眼镜,原来学习成绩好并不代表知识真的装进了脑子里,只是复印了一遍而已。


2

石头是个典型的拼命三郎,做什么事都很疯狂,在找工作这件事上也不例外。一天可以跑四家面试,不吃不喝,哪里有招聘就往哪里跑,但一个月过去了也没见什么结果。

原因不说你们也知道了吧,他对自己没有一个清晰的定位,不知道要从事什么,看着这个也想投,那个也想做,结果就是什么也没抓到。


3

默默可以说是我们全班最不着急的一个,临近毕业,还在慢悠悠的逛街看小说,似乎找工作这件事与她无关。当我们都已拿着offer准备离校时,她才发现自己落单了,这就是典型的不上心,没有意识到找工作的重要性。当然如果你是富二代,毕业回家继承家产,那就另当别论,否则还是老老实实先找份工作吧。


4

最后这个可就厉害了,阿敏面试了几家,人家要她去上班,但她就是犹豫不决,总觉得还有更好的在等着她。最后选来选去选了个最差的,因为马上要离校她心态崩了,觉得再不签就没机会了。这就是典型的机会来了未把握住,不愿意将就最后又被迫选择。

应届毕业生找工作为什么那么难?


综合上面几个案例来看,人多岗位少只是大环境,实际上每年的企业数量都在增加,而且出现了很多创业型的小公司,岗位需求是很大的。归根结底小编觉得我们找工作难的原因是这几个:

1、专业知识掌握不牢,导致对口工作难找

2、定位不清楚,不知道自己要做什么,盲目地投递简历

3、认识还未转变,没有意识到工作的重要性

4、犹豫不决,不愿意将就

5、社会大环境的影响


当然也许还有其他的原因,但是小编觉得无论找工作多难,我们都要付出自己的努力,做好职业规划,尽可能找到一份满意的工作,不求对社会有多大贡献,但至少不要做蛀虫,啃老族。

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