人力资源中心总监求职简历范文

分类求职简历 2019-11-23

类型: 全职

婚姻: 未婚

院校: **大学

电脑: 熟练

主修: 行政管理

英语:

求职意向INTENTIONOFJOB

工作职位: 人力资源总监|行政总监|人事经理 佛山市
求职状态: 找工作,随时到岗
发展方向: 由本岗位到经营管理层向职业经理人方向发展

培训教育DESCRIPTIONOFJOB

1992年07月毕业
湖北行政学院  大专  行政管理

技能特长SPECIALSKILL

精通组织管理及团队建设;擅长资源整合及结构优化;熟悉六大模块和三大体系以及客户或第三方对品质、人权、反恐类的验厂。

工作经历EXPERIENCEOFWORK

2017年03月-2019年07月(2年4个月)

宁波永佳电子科技有限公司/人力资源中心总监
工作内容:1积极发挥公司幕僚长工作职能即时向最高管理层建言献策,提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议;
2.依据公司战略规划策划公司层面组织架构,并设计相应的薪酬体系、各部门人员配置,落实定岗定编;
3.主导公司管理体系的建立、维护和改善,根据公司战略目标及各部门职能分工,建立相应管理措施以使公司目标、部门职能得以执行、修订、达成;
4.负责公司人力资源全盘工作,包括人力资源战略规划、招聘与安置、培训与开发、薪酬与福利、绩效考核、劳动关系等;
5.负责人力资源管理流程的不断优化,督导各模块对管理中各环节工作全面开展;
6.负责公司全面的行政管理工作,包括公司重要的接待及会务、文秘管理;统筹行政及后勤各项保障工作,如环境卫生、固定资产、公司证照等的管理;
7.负责安全管理责任制的建立及安全责任的下达,督导公司的消防、安全等事务性管理工作;
8.主导公司内部审核、管理评审或外部客户及第三方审核、验厂工作;定期检讨体系在运行中存在的问题并督促、协调相关部门持续改进;
9.负责建立并维护与政府及其它社会组织的合作关系,创造和谐的外部环境;
10.负责企业文化的逐步建立及升华,并进一步宣传和推广;
11.负责专案及上级交办其它工作。

2015年10月-2017年01月(1年3个月)
深圳市及第工程服务有限公司/总经理
工作内容:1.主持公司全面工作,保证经营目标的实现;
2.组织实施公司年度经营计划和财务收支计划;
3.建立、健全公司统一、高效的组织管理体系;
4.审查、批准公司年度计划内的经营、投资、改造、重建项目和流动资金的使用;
5.组织健全公司质量管理体系,建立、完善公司内各项规章制度;
6.签署日常行政、业务、生产经营等各类文件;
7.负责处理公司内重大突发事件和意外事故;
8.其它公司重大决策事项。

2012年10月-2015年10月(3年)
路华能源科技(保山)有限公司/人力及行政中心总监
工作内容:1.负责各事业部间人事行政的统筹与协调工作;
2.协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划、战略规划及公司年度经营目标;
3.依据公司战略规划拟订公司的人力资源及后勤管理年度工作计划,编制并控制公司的人力资源成本预算;
4.建立规范化的招聘系统,并落实各类管理、技术人员的招募工作,合理调配公司人力资源;
5.建立有效的培训体系,对公司年度培训计划、外部培训机构及培训课程的评定;
6.主导全公司的目标管理与绩效考核工作的推行,按月组织相关职能部门对各部门、岗位、员工进行量化考核;
7.建立公司的薪酬体系,执行公司的福利制度;
8.深化与宣传公司企业文化,建立积极向上、团结友爱、协助忠诚企业文化氛围;
9.主导公司内客户及第三方(品质、人权、反恐)验厂应对工作;
10.具体负责公司内党团建设及工会兼管工作;
11.协调各部门间工作中所发生的冲突与矛盾;
12.负责公司各项管理变革的监督与落实,组建、优化公司的团队;
13.参与公司重大决策事项的讨论。

2004年10月-2012年10月(8年)
合正电子科技(惠州)有限公司/行政部经理
工作内容:1.全面负责公司人资、行政、后勤工作;
2.主导公司“企业组织架构”的设置,依据公司的经营目标及经营计划对员工实行定岗、定编,对各岗位、职位进行描述和分析;
3.督导公司全盘招聘工作,对课长级及以上干部的入职介绍、薪资和档案的管理;
4.提出培训工作建议制订年度培训工作计划,协助并督促培训工作的落实;
5.客观地编制公司的考核评价体系,逐次确认月份、年度各周期的考核数据;
6.科学制订公司的薪酬与福利体系,并保证公正、公平以吸引、鼓励、保留优秀员工;
7.建立和谐的劳资关系,保障各部门各层级的有效沟通;
8.指导公司内一切与行政有关的政策、制度标准及活动;
9.负责维护与政府相关部门的关系,并办理有关手续及各项行政费用的缴交;
10.制定公司年度行政费用预算,实施对固定资产等物资采买及后续保值、保养;
11.负责厂房、宿舍、饭堂等行政合同订立,及厂房、办公室、宿舍装修、租用或搬迁;
12.督导公司各部门对“日常5S”工作的落实及对每月“5S日”的开展;
13.收集、整理、反馈改善提案,及时传达公司高层对各项提案的改善意见。
14.负责公司文化的传承和发扬,按老、少、中、青相结合的原则做好人才梯队建设。

1999年02月-2004年10月(5年8个月)
樱之田复材科技(深圳)有限公司/管理部总务课长
工作内容:1.在管理部副理领导下建立、健全各项规章制度;
2.主导公司5S活动的实施,对改善提案的受理、呈报;
3.负责公司全面安全工作包括消防及环保,确保运营正常;
4.对公司固定资产实施有效管理,对办公用品及其它低值易耗品的计划与采买;
5.负责对公司公务用车调度与管控包括司乘人员的管理,及行政费用的审核报批;
6.负责对公司自营食堂的管理,组织厨房对菜谱菜单的计划、采买、烹调、分发;
7.策划、组织公司级各类文体活动。。

1993年12月-1997年12月(4年)
中国人民解放军51035部队/侦察班长
工作内容:地形、地物、地貌的摸排;敌情的打探。
1992年08月-1993年12月(1年4个月)
湖北省沙洋化纤厂/行政科行政干事
工作内容:撰写文案及处理事务性公务

自我评价EVALUATIONOFSELF

自我评价: 
    我接受过高等教育经历了部队锻炼,思维敏锐原则性强;有着高度的责任心和强烈的服务意识,具备良好的上下沟通和组织协调能力。多年的外企历练及岗位实操,养成了极强的原则性、大局观、执行力,还有配合意识及掌控能力。若入职贵公司,我一定不辱使命一定不负您望!
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